Com pone nt Extraction Method: Principal Component Analysis. 3.2. Phân tích EFA với biến phụ thuộc KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling .803 Adequacy. Bartlett's Test ofApprox. Chi-Square 222.012 Sphericity df 6 Sig. .000 Total Variance Explained ...
Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted LD1 31.83 54.372 .698 .921 LD2 31.89 54.136 .716 .920 LD3 31.97 52.475 .777 .916 LD4 31.89 53.250 .753 .918 LD5 31.87 54.559 .719 .920 LD6 31.91 55.073 .665 .922 LD7 31.85 ...
Total Variance Explained Com pone nt Initial Eigenvalues Extraction Sums of Squared Loadings Rotation Sums of Squared Loadings Total % of Variance Cumulati ve % Total % of Variance Cumulati ve % Total % of Varianc e Cumula tive % 1 6.566 16.014 16.014 6.566 16.014 16.014 6.308 15.385 15.385 2 6.275 ...
Case Processing Summary N % Cases Valid 150 100.0 Excluded a 0 .0 Total 150 100.0 Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted CV1 31.51 58.480 .703 .924 CV2 31.51 58.252 .729 .923 CV3 31.52 58.641 .677 .926 CV4 ...
42 PHỤ LỤC 5: BẢNG CÂU HỎI KHẢO SÁT SƠ BỘ Bảng câu hỏi khảo sát sơ bộ Kính chào anh/chị! Tôi tên là Trần Công Khoa. hiện tôi đang thực hiện đề tài các giải pháp nâng cao sự thỏa mãn của nhân viên trong công việc để phục vụ cho ...
49 Sau khi thực hiện phỏng vấn tay đôi tổng số biến quan sát được nâng lên 55 biến. thêm mới 13 biến. Các biến thêm mới được in nghiêng và đánh dấu tại mục thêm mới PHỤ LỤC 3A: DÀN BÀI THẢO LUẬN NHÓM I. Giới thiệu 1. Thành phần ...
PHỤ LỤC 1B: BẢNG THỔNG HỢP CÁC BIẾN QUAN SÁT SAU 20 Ý KIẾN Số TT Các biến quan sát Thêm mới I Bản chất công việc: 1 Công việc cho phép tôi sử dụng tốt các năng lực cá nhân 2 Công việc của tôi rất thú vị 3 Công việc của tôi có ...
Nhà lành đạo chủ động hoặc khuyến khích cho nhân viên tạo được bầu không khí làm việc thân thiện, chẳng hạn áp dụng các chương trình làm việc nhóm, hoặc tổ chức đi chơi dã ngoại. Có sự quan tâm đặc biệt và khuyến khích các ...
Chương 3. GIẢI PHÁP NÂNG CAO SỰ THỎA MÃN CỦA NHÂN VIÊN TRONG CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ CUNG CẤP THÔNG TIN KL 3.1. Tầm nhìn, sứ mệnh và mục tiêu phát triển của Công ty TNHH Dịch vụ Cung cấp thông tin KL đến năm 2020 3.1.1. Tầm nhìn, ...
Giá thấp lời nói hơn, ngoài ra họ còn phê bình nhưng một cách tế nhị và hài hước, vì vậy về mặt lãnh đạo đối nội thì không cần phải bàn vì công ty KL đạt được mức độ gần như tuyệt đối về khía cạnh này. Khuyết điểm : ...
CV1 Công việc cho phép tôi sử dụng tốt các năng lực cá nhân 150 3,41 1,227 CV2 Công việc của tôi rất thú vị 150 3,45 1,138 CV3 Công việc của tôi có nhiều thách thức 150 3,47 1,197 CV4 Thời gian làm việc thoải mái và linh động, không bắt buộc ...
Bảng 2.8: Kết quả kiểm định Cronbach ‘s Alpha trong khảo sát chính thức Biến quan sát Trung bình nếu Biến quan sát bị loại bỏ Phương sai nếu Biến quan sát bị loại bỏ Tương quan biến tổng Cronbach ‘s Alpha nếu Biến quan sát bị loại bỏ ...
Trang 4702, Trang 4703, Trang 4704, Trang 4705, Trang 4706, Trang 4707, Trang 4708, Trang 4709, Trang 4710, Trang 4711,