Tự Đánh Giá Kết Quả Công Tác, Tu Dưỡng, Rèn Luyện Của Công Chức

43. Ủy ban Nhân dân tỉnh Bình Phước (2019), Quyết định số 25/2019/QĐ-UBND, về đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh Bình Phước.

Phụ lục 1 PHIẾU KHẢO SÁT

Về thực trạng đánh giá công chức xã hàng năm

Chúng tôi đang nghiên cứu về công tác đánh giá công chức xã hàng năm tại 07 xã, phường trên địa bàn thị xã Phước Long. Ông/bà vui lòng chia sẽ một số thông tin liên quan đến công tác đánh giá công chức xã của cơ quan đồng chí bằng cách trả lời câu hỏi trong phiếu này (Đánh dấu (x) vào phương án được chọn trong các phương án trả lời của những câu hỏi dưới đây). Sự tham gia chia sẻ của ông/bà giúp chúng tôi rất nhiều trong nghiên cứu:

1. Thời điểm cơ quan ông/bà tổ chức đánh giá công chức hàng năm

Tháng 12 hàng năm Tháng 01 của năm sau:

2. Cơ quan có ban hành Quy chế về đánh giá công chức xã hàng năm.

Có Không

Có thể bạn quan tâm!

Xem toàn bộ 146 trang tài liệu này.

3. Ông/bà nhận thấy kết quả đánh giá công chức hàng năm của cơ quan hiện nay là:

Trung thực, khách quan, công bằng Bình thường

Còn hình thức, chưa phản ánh đúng thực tế

Ý kiến khác……………………………………. ……

4. Ông/bà nhận thấy văn bản hướng dẫn đánh giá công chức xã hàng năm trên địa bàn thị xã hàng năm của cấp trên (Sở Nội vụ, UBND thị xã) là: Rất chi tiết

Hướng dẫn chung chung, chưa cụ thể

Chủ yếu sao chép văn bản của Trung ương, cấp trên

Ý kiến khác……………………………………. ……..

5. Ông/bà thấy số lượng các tiêu chí về đánh giá công chức hàng năm tại các xã, phường trên địa bàn thị xã trong văn bản quy phạm pháp luật hiện nay như thế nào?

Số lượng ít, quá chung chung Bình thường

Nhiều chồng chéo, trùng lắp Ý kiến khác

6. Theo ông/bà nội dung nào trong đánh giá công chức xã hàng năm ít chú ý nhất ?

Mức độ, kết quả, sự phối hợp thực hiện công tác Thái độ phục vụ nhân dân

Chiều hướng và triển vọng Ý kiến khác

7. Ông/bà thấy các tiêu chí về đánh giá công chức xã hàng năm trên địa bàn thị xã trong văn bản quy phạm pháp luật hiện nay như thế nào?

Khó hiểu, khó áp dụng Bình thường

Đơn giản, dễ thực hiện

Ý kiến khác……………………………………. ……

8. Ông/bà thấy việc thực hiện trình tự đánh giá công chức xã hàng năm trên địa bàn thị xã Phước Long thực hiện nghiêm túc không ?

Nghiêm túc Chưa nghiêm túc

9. Theo ông/bà kết quả đánh giá công chức hàng năm đã đảm bảo tính khách quan, công bằng và chính xác chưa:

Khách quan, công bằng Chưa thực sự khách quan, công bằng

10. Theo ông/bà kết quả đánh giá công chức xã hàng năm hiện nay trêm địa bàn thị xã được sử dụng chủ yếu vào công tác nào sau đây:

Quản lý công chức Để bình xét thi đua, khen thưởng

11. Theo ông/bà hiện nay các xã, phường trên địa bàn thị xã Phước Long sử dụng phương pháp chủ yếu nào để đánh giá công chức hàng năm

Phương pháp cho điểm dựa trên các tiêu chí

Đánh giá thông qua bản kiểm điểm của công chức

Kết hợp bản kiểm điểm, tự chấm điểm và thông tin khác Thông qua nhận xét và tiến hành bình bầu

12. Ông/bà vui lòng cho biết cơ quan ông/bà có tổ chức lấy ý kiến nhân dân và các chủ thể khác trong hệ thống chính trị để đánh giá công chức xã hàng năm.

Có Không

13. Những khó khăn, bất cập trong công tác đánh giá công chức hàng năm của cơ quan ông/bà hiện nay.

chức

Người đánh giá chưa quan tâm thực sự đến công tác đánh giá công

Thủ trưởng cơ quan chưa phát huy hết trách nhiệm

Việc nhận xét, đánh giá chưa thực sự khách quan, dân chủ, còn mang nặng định kiến cá nhân, cảm tính

Trình tự đánh giá công chức không thống nhất Tiêu chí đánh giá công chức còn chung chung

Có sự chồng chéo trong các quy định về đánh giá công chức của Đảng và Nhà nước

Phương pháp đánh giá chưa phù hợp

Ý kiến khác……………………………………..

14. Trước mắt theo ông/bà cần thay đổi những gì để công tác đánh giá công chức xã trên địa bàn thị xã Phước Long để có kết quả tốt

Quy định đánh giá công chức Tiêu chí đánh giá

Quy trình đánh giá Phương pháp đánh giá

Tăng cường trách nhiệm của chủ thể đánh giá

Công khai minh bạch và tăng cường kiểm tra, giám sát trong đánh giá

Xin chân thành cảm ơn và kính chúc ông/bà mạnh khỏe

PHỤ LỤC 2

Mẫu đánh giá công chức theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP, ngày 13/8/2020 của Chính phủ

Tên cơ quan,tổ chức, đơn vị

-------

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

---------------

PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI CÔNG CHỨC Năm 20...

Họ và tên: .................................................................................................

Chức vụ, chức danh: ...............................................................................

Đơn vị công tác: .................................................................................. ..

Ngạch công chức: ……………. Bậc:………… Hệ số lương: ………..

I. TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN LUYỆN CỦA CÔNG CHỨC

1. Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước.......................................................................................................

2. Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc:.................................................................................................................... 3. Năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ:................................ ……

4. Tiến độ và kết quả thực hiện nhiệm vụ:...............................................

5. Tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ:............ 6. Thái độ phục vụ nhân dân:....................................................................

II. TỰ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦA CÔNG CHỨC

1. Đánh giá ưu, nhược điểm:....................................................................

2. Phân loại đánh giá:

(Phân loại đánh giá theo 1 trong 4 mức sau: Hoàn thành xuất sắc

nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực; không hoàn thành nhiệm vụ).........................................................

Ngày....tháng....năm 20...

Công chức tự đánh giá

(ký tên, ghi rõ họ tên)

III. Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ VÀ LÃNH ĐẠO TRỰC TIẾP QUẢN LÝ CÔNG CHỨC

JJJ. Ý kiến của tập thể đơn vị nơi công chức công tác:…….Nhận xét của lãnh đạo trực tiếp quản lý công chức:………

Ngày....tháng....năm 20...

Thủ trưởng trực tiếp đánh giá

(ký tên, ghi rõ họ tên)

IV. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CÔNG CHỨC CỦA CẤP CÓ THẨM QUYỀN

1. Nhận xét ưu, nhược điểm:.....................................................................

2. Kết quả đánh giá, phân loại công chức:

(Phân loại đánh giá theo 1 trong 4 mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực; không hoàn thành nhiệm vụ)....................................................................

Ngày....tháng....năm 20...

Thủ trưởng đơn vị

(ký tên, ghi rõ họ tên, đóng dấu

Xem tất cả 146 trang.

Ngày đăng: 09/11/2023

Trang chủ Tài liệu miễn phí