Vụ khách hàng là 8h/ngày theo quy định, thì sau mỗi buổi làm việc, người nhân viên phải thực hiện chấm lại toàn bộ chứng từ để kiểm soát công việc làm trong một ngày của họ. Do đó, thời gian này cũng tăng thêm tương đối dài làm ...
Thu hút và giữ chân lao động, mang lại sự ổn định trong công việc của ngân hàng. Tuy vậy, múc thỏa mãn của nhân viên về tiền lương tại Vietcombank chưa cao. Nhân viên của ngân hàng cho rằng mức lương chưa tương xứng với công việc ...
Quả đánh giá công việc của nhân viên được dùng để chi trả một phần lương hàng tháng và để chi thưởng vào các dịp lễ. 4.7.4 Nhân tố phúc lợi Nhân tố phúc lợi được phân tích dựa trên 4 biến, qua khảo sát, nhân viên đều ...
Hơn 0,1 nên ba biến này có phương sai thay đổi. Các biến còn lại có sig lớn hơn 0,1 nên phương sai không đổi (xem bảng 4.14). Bảng 4. 16: Bảng Kiểm định phương sai đồng nhất theo biến tuổi Thống kê Levene df1 df2 Sig. Thỏa mãn chung 4,359 2 ...
4.4.1 Kiểm định mức độ phù hợp của mô hình R 2 hiệu chỉnh = 0,675 có nghĩa là 8 biến độc lập giải thích được 67,5% sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên Vietcombank khu vực Hồ Chí Minh Bảng 4. 10: Bảng ANOVA - sự phù hợp ...
Số thứ tự Biến quan sát Tương quan biến tổng Giá trị alpha nếu loại biến (6)Thang đo phúc lợi ngân hàng, Giá trị alpha: 0,815 24 PL1 0,705 0,733 25 PL2 0,733 0,726 26 PL3 0,667 0,752 27 PL4 0,469 0,853 (7)Thang đo lãnh đạo ,giá trị alpha: 0,874 28 LĐ1 0,647 ...
DK1: Nơi làm việc của Anh/Chị được trang bị cơ sở vật chất đầy đủ DK2:Việc bố trí thời gian làm việc hiện tại của ngân hàng là phù hợp DK3:Anh/Chị cảm thấy thoải mái khi làm việc tại đây DK4:Anh/Chị không phải làm thêm giờ ...
(1974) thì một công việc sẽ mang đến nhân viên sự thỏa mãn chung và tạo được hiệu quả công việc tốt nếu thỏa mãn công việc đang làm. Ngoài ra, để có được sự thỏa mãn người nhân viên rất cần được làm công việc phù hợp ...
Chọn 200 mẫu theo phương pháp phi xác suất, dùng thang đo likert 5 mức độ. Qua việc phân tích bằng cronbach’s alpha, mô hình hiệu chỉnh còn 6 nhân tố, ngoại trừ biến môi trường làm việc. Kết quả nghiên cứu của tác giả đưa ra 6 nhân tố ...
Phúc về những nhu cầu mà họ đặt ra và đạt được nhờ sự tác động của bản thân, yếu tố khách quan và chủ quan khác. Như vậy, có rất nhiều định nghĩa khác nhau về sự thỏa mãn công việc, trong phạm vi đề tài, có thể rút ra ...
Trang 53, Trang 54, Trang 55, Trang 56, Trang 57, Trang 58, Trang 59, Trang 60, Trang 61, Trang 62,