ATM miễn phí nhưng đối với những khách hàng là công chức tham gia gửi tiền với khối lượng lớn, có thể khuyến mại bằng các thẻ mua hàng miễn phí, giảm giá tại các trung tâm mua sắm (với khách hàng nữ) hoặc thẻ chơi golf, vé du ...
- Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực : Để quá trình đào tạo có kết quả, đòi hỏi phải được tiến hành bằng nhiều hình thức như: tổ chức đều đặn, thường xuyên các buổi học nghiệp vụ định kỳ, tạo điều kiện cho người ...
Thường xuyên gặp gỡ, lắng nghe ý kiến, giải quyết vướng mắc của các nhà DN trong quá trình sản xuất – kinh doanh; cho các DN tham gia đóng góp vào các văn bản, quy phạm pháp luật mà họ là những người thực hiện. Có hình thức tôn vinh, ...
Pháp phòng ngừa và thực hiện các biện pháp nhằm đảm bảo chủ trương Hội nhập nhưng không hoà tan của chính phủ. Chính vì thế mà vấn đề cấp thiết hiện nay là phải làm sao nâng cao năng lực cạnh tranh của các DN Việt Nam mà vẫn ...
Một quầy với một nhân viên là hoàn tất các thủ tục và nộp xong tiền hay nhận được đủ tiền trong vòng vài phút thay cho việc phải qua vài ba quầy và chờ đợi khá lâu như trước kia. Khách hàng cảm thấy thoải mái và tiêt kiệm ...
Trao đổi, góp ý thẳng thắn của cấp dưới đối với cấp trên nhất là ở các chi nhánh ngân hàng thương mại mà lãnh đạo là người đã cao tuổi. Thái độ né tránh va chạm đã ăn sâu vào nếp nghĩ của mọi người và đây là một thực ...
Doanh giữa ngân hàng quốc doanh Việt Nam với các ngân hàng nước ngoài có trụ sở đóng tại Việt Nam. Như vậy sau hơn mười năm hoạt động, hệ thống NHTM Việt Nam đã có bước phát triển cả về số lượng định chế và loại hình. 2. Các ...
Thống lịch sử). Cũng như vậy, giá trị quan cá nhân lại được hình thành qua quá trình tích luỹ lâu dài, không dễ dàng thay đổi. Trong quá trình tuyển dụng, nếu giá trị quan của cá nhân và giá trị quan của ngân hàng không đi đôi với ...
Đang làm với thiết bị có hay không có liên hệ trực tiếp với dự án họ đang tiến hành, họ sẽ học hỏi - và qua đó củng cố sự cam kết gắn bó của công ty đối với quá trình đổi mới và sáng chế. 4. Văn hóa doanh nghiệp có thể là ...
Lý và phát triển nguồn nhân lực dài hơi. Hệ thống này cần phải được xây dựng thật chi tiết, khoa học và phù hợp với mô hình và văn hóa của DN mới đảm bảo tính hiệu quả. Nhờ nó mà người làm công tác quản lý tránh được các ...
Trang 1007, Trang 1008, Trang 1009, Trang 1010, Trang 1011, Trang 1012, Trang 1013, Trang 1014, Trang 1015, Trang 1016,