Nghiên cứu sơ bộ Được thực hiện bằng cách kết hợp giữa nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng. Nghiên cứu định tính: Nghiên cứu sơ bộ định tính dùng để khám phá, điều chỉnh và bổ sung các biến quan sát dùng để đo ...
Toàn, bảo vệ môi trường) cho cán bộ các cấp, coi đây là một tiêu chuẩn khi xem xét đánh giá năng lực, thành tích và bậc lương của cán bộ. Thứ năm, quốc tế hóa bộ máy quản trị, khuyến khích đa dạng hóa, tạo cơ hội đồng đều ...
2.6. Tóm tắt, tổng hợp các lý thuyết và các nghiên cứu trước làm cơ sở đề xuất mô hình nghiên cứu Tiêu chí của NNL CLC Hồ Bá Thâm Tốt nghiệp cao đẳng- đại học trở lên, năng lực linh hoạt, sáng tạo, ý chí vượt khó, đạo đức ...
Xu hướng thứ hai: bước chuyển sang kinh tế tri thức, xu hướng này tạo ra các lợi thế mới và thời cơ phát triển đột phá cho các nền kinh tế đi sau. Cũng theo tác giả Trần Đình Thiên (2008), nền kinh tế tri thức có 2 đặc trưng: Thứ ...
Trở nên hấp dẫn hơn khi người lao động làm việc cho các công ty mang tính cạnh tranh cao. Ở góc độ vĩ mô, một cách khác để mô hình hóa ý tưởng rằng R&D có tác động đến sự tăng trưởng là đưa ra mối liên hệ giữa TFP và ...
Khi đồng thời vẫn bảo đảm đầy đủ việc sử dụng các kiến thức cụ thể và các kỹ năng của từng cá nhân người lao động. Bergenhenegouwen và ctg (1992): HRD có thể được mô tả như là các thành phần của hoạt động đào tạo của ...
Thuật được đào tạo từ cao đẳng trở lên hay có bậc thợ từ 4/7 trở lên; đảm trách các công việc yêu cầu cao về phẩm chất thái độ, về sức khỏe, về kiến thức và kỹ năng; có năng lực sáng tạo, khả năng vận dụng những tri ...
CHƯƠNG 2. CƠ SỞ KHOA HỌC CỦA PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TRONG NGÀNH DẦU KHÍ 2.1. Những vấn đề cơ bản về nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao, phát triển nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực chất ...
Có hai hướng tiếp cận trong nghiên cứu phát triển NNL là tiếp cận từ góc độ vĩ mô và vi mô. Từ góc độ vĩ mô, quan điểm của ILO xem phát triển NNL như là sự tích lũy của vốn nhân lực. Những nghiên cứu về VNL thể hiện nhiều quan ...
Làm sáng tỏ đặc trưng và các hoạt động lao động chủ yếu trong ngành dầu khí và nội dung của nâng cao chất lượng nhân lực trong một doanh nghiệp ngành dầu khí. Theo tác giả, nội dung cơ bản về nâng cao chất lượng nhân lực là: nâng ...
Trang 2, Trang 3, Trang 4, Trang 5, Trang 6, Trang 7, Trang 8, Trang 9, Trang 10, Trang 11,