TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH
KIỀU MẠNH LUNG
ẢNH HƯỞNG CỦA CHẤT LƯỢNG SỐNG TRONG CÔNG VIỆC ĐẾN SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔN G VIỆC VÀ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG TẠI BÌNH DƯƠNG
Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh (Hướng nghiên cứu)
Mã số: 8340101
LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ
NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. TRẦN KIM DUNG
Tp. Hồ Chí Minh- Năm 2018
LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan luận văn “Ảnh Hưởng Của Chất Lượng Cuộc Sống Trong Công Việc Đến Sự Hài Lòng Và Kết Quả Công Việc Của Các Nhân Viên Ngân Hàng Tại Bình Dương” là do tôi nghiên cứu dưới sự hướng dẫn của PGS.TS. Trần Kim Dung. Các dữ liệu được thu thập và kết quả xử lý là hoàn toàn trung thực. Nội dung của luận văn chưa từng được ai công bố trong bất kỳ công trình nào. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về nội dung nghiên cứu của toàn bộ luận văn này.
Bình Dương, tháng 10 năm 2018
Người thực hiện
Kiều Mạnh Lung
MỤC LỤC
TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC
DANH SÁCH CÁC CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC CÁC BẢNG
DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ
CHƯƠNG 1. TỔNG QUAN VỀ NGHIÊN CỨU. 1
1.1 Lý do chọn đề tài 1
1.2 Mục tiêu nghiên cứu. 3
1.3 Đối tượng nghiên cứu, phạm vi và giới hạn nghiên cứu. 4
1.4 Phương pháp nghiên cứu. 4
1.5 Ý nghĩa của nghiên cứu. 5
1.6 Kết cấu của nghiên cứu. 5
CHƯƠNG 2. CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU. 6
2.1 Chất lượng cuộc sống trong công việc. 6
2.1.1 Chất lượng cuộc sống. 6
2.1.2 Chất lượng sống trong công việc. 8
2.1.3 Đo lường chất lượng cuộc sống trong công việc. 12
2.2 Sự hài lòng trong công việc. 16
2.2.1 Sự hài lòng. 16
2.2.2 Sự hài lòng trong công việc. 17
2.2.3 Đo lường sự hài lòng trong công việc. 19
2.3 Kết quả công việc. 20
2.3.1 Kết quả công việc. 20
2.3.2 Đo lường kết quả công việc. 22
2.4 Mối quan hệ giữa các khái niệm 24
2.4.1 Mối quan hệ giữa chất lượng cuộc sống trong công việc và sự hài lòng trong công việc. 24
2.4.2 Mối quan hệ giữa chất lượng sống trong công việc và kết quả công việc. 25
2.4.3 Mối quan hệ giữa sự hài lòng trong công việc và kết quả công việc ...26
2.5 Tổng quan các nghiên cứu trước 27
2.5.1 Nghiên cứu của Sirgy và cộng sự (2001) 27
2.5.2 Nghiên cứu của Nguyễn Đình Thọ và Nguyễn Thị Mai Trang (2011) 28
2.5.3 Nghiên cứu của Totawar và cộng sự (2014) 29
2.5.4 Nghiên cứu của Mui và cộng sự (2014) 30
2.5.5 Nghiên cứu của Lee và cộng sự (2015) 31
2.6 Mô hình và các giả thuyết nghiên cứu 32
2.6.1 Mô hình nghiên cứu 32
2.6.2 Giả thuyết nghiên cứu 32
TÓM TẮT CHƯƠNG 2 33
3 CHƯƠNG 3. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 35
3.1 Quy trình nghiên cứu. 35
3.2 Thiết kế nghiên cứu. 35
3.2.1 Nghiên cứu sơ bộ định tính. 35
3.2.2 Nghiên cứu sơ bộ định lượng 39
3.2.3 Nghiên cứu chính thức. 41
TÓM TẮT CHƯƠNG 3 45
4 CHƯƠNG 4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU. 46
4.1 Đặc điểm của mẫu khảo sát. 46
4.2 Kiểm định thang đo 47
4.2.1 Đánh giá độ tin cậy của thang đo (Cronbach Alpha) 47
4.2.2 Phân tích nhân tố khám phá (EFA) 50
4.3 Kiểm định mô hình nghiên cứu 52
4.3.1 Mô hình hồi quy 52
4.3.2 Phân tích tương quan. 55
4.3.3 Phân tích mô hình hồi quy 56
4.3.4 Tổng hợp hệ số hồi quy và các giả thuyết trong mô hình nghiên cứu..60 4.3.5 Kiểm định sự khác biệt. 62
4.4 Thảo luận kết quả nghiên cứu 66
TÓM TẮT CHƯƠNG 4. 72
5 CHƯƠNG 5. KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ 73
5.1 Tóm tắt và kết luận. 73
5.2 Hàm ý quản trị 75
5.3 Hạn chế và hướng nghiên cứu tiếp theo. 79
DANH SÁCH CÁC CHỮ VIẾT TẮT
Tên đầy đủ tiếng Anh | Tên đầy đủ tiếng Việt | |
ATSK | Nhu cầu an toàn và sức khỏe | |
BIDV | Ngân hàng thương mại cổ phần Đầu Tư và Phát Triển Việt Nam | |
EFA | Exploratory Factor Analysis | Phân tích nhân tố khám phá |
HL | Sự hài lòng công việc | |
KQ | Kết quả công việc | |
KTGD | Nhu cầu kinh tế và gia đình | |
LV | Ngân hàng thương mại cổ phần Bưu Điện | |
PG | Ngân hàng thương mại cổ phần Xăng Dầu Petrolimex | |
QWL | Quality of Work Life | Chất lượng sống trong công việc |
SHB | Ngân hàng thương mại cổ phần Sài Gòn- Hà Nội | |
SHINHAN | Ngân hàng Shinhan Bank Việt Nam | |
Sig | Mức ý nghĩa | |
TTHN | Tình trạng hôn nhân | |
TTTH | Nhu cầu tôn trọng và thể hiện bản thân | |
VAB | Ngân hàng thương mại cổ phần Việt Á | |
VCB | Ngân hàng thương mại cổ phần Ngoại Thương Việt Nam | |
VIETTIN | Ngân hàng thương mại cổ phần Công Thương Việt Nam | |
VIF | Variance Inflation Factor | Hệ số phóng đại phương sai |
XHHT | Nhu cầu xã hội và hoàn thiện bản thân |
Có thể bạn quan tâm!
- Ảnh hưởng của chất lượng cuộc sống trong công việc đến sự hài lòng và kết quả công việc của các nhân viên ngân hàng tại Bình Dương - 2
- Đo Lường Chất Lượng Cuộc Sống Trong Công Việc.
- Đo Lường Sự Hài Lòng Trong Công Việc.
Xem toàn bộ 137 trang tài liệu này.
DANH MỤC CÁC BẢNG
Bảng 2.1. Bảng tổng hợp các niềm chất lượng sống 7
Bảng 2.1. Bảng tổng hợp các niềm chất lượng sống (tt) 8
Bảng 2.2. Bảng tổng hợp các khái niệm chất lượng sống trong công việc 10
Bảng 2.2. Bảng tổng hợp các khái niệm chất lượng sống trong công việc (tt) 11
Bảng 2.3. Các nội dung của QWL 12
Bảng 2.4. Bảng tổng hợp các yếu tố đánh giá chất lượng cuộc sống trong công việc
..........................................................................................................................13
Bảng 2.5. Bảng tổng hợp các khía cạnh của khái niệm sự hài lòng 17
Bảng 2.6. Bảng tổng hợp các khía cạnh của khái niệm sự hài lòng trong công việc18 Bảng 2.7. Bảng tổng hợp các khía cạnh khái niệm của kết quả công việc 21
Bảng 3.1. Thang đo chất lượng cuộc sống trong công việc 38
Bảng 3.2. Thang đo sự hài lòng trong công việc 38
Bảng 3.3. Thang đo kết quả công việc 39
Bảng 4.1. Cơ cấu mẫu trong nghiên cứu chính thức 47
Bảng 4.2. Kết quả Cronbach Alpha các thang đo 48
Bảng 4.2. Kết quả Cronbach Alpha các thang đo (tt) 49
Bảng 4.3. Kết quả EFA thang đo chất lượng sống trong công việc 50
Bảng 4.5. Hệ số hồi quy trong mô hình nghiên cứu 54
Bảng 4.5. Hệ số hồi quy trong mô hình nghiên cứu (tt) 54
Bảng 4.6. Kết quả phân tích tương quan 55
Bảng 4.7. Kết quả hồi quy mô hình chất lượng sống trong công việc và sự hài lòng trong công việc 56
Bảng 4.8. Kết quả hồi quy Kết quả hồi quy mô hình chất lượng sống trong công việc và kết quả công việc 58
Bảng 4.9. Kết quả hồi quy mô hình sự hài lòng trong công việc và kết quả công việc
..........................................................................................................................60
Bảng 4.10. Hệ số hồi quy của mô hình 61
Bảng 4.11. Tổng hợp kiểm định sự khác biệt của biến sự hài lòng trong công việc 62
Bảng 4.12. Tổng hợp kiểm định sự khác biệt của biến kết quả công việc 63
Bảng 4.13. Tóm tắt các kết quả kiểm định giả thuyết nghiên cứu 65
Bảng 4.14. Bảng thống kê mô tả các giá trị của thang đo 66
Bảng 4.15. Bảng so sánh các kết quả nghiên cứu với các nghiên cứu trước 66
Bảng 4.15. Bảng so sánh các kết quả nghiên cứu với các nghiên cứu trước (tt) 67