Đơn vị: cttnhhan
Sổ cái Năm 2006
Tên TK: Chi phí quản lý doanh nghiệp Số hiệu: TK 642
Chứng từ ghi sổ | Diễn giải | SHT KĐƯ | Số tiền | Gh i ch ú | |||
Số liệu | N- T | Nợ | Có | ||||
01/3 | Số dư đầu tháng | - | |||||
30/3 | 028 | 30/3 | Tiền lương phải trả CNV | 334 | 19.510.700 | ||
30/3 | 028 | 30/3 | Trích BHXH theo QĐ | 338 | 3.397.900 | ||
30/3 | Cộng phát sinh | 22.908.600 | |||||
Có thể bạn quan tâm!
-
Kế Toán Tổng Hợp Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương. -
Thực tế công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương tại Công ty TNHH trình việt anh - 8 -
Thực tế công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương tại Công ty TNHH trình việt anh - 9 -
Thực tế công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương tại Công ty TNHH trình việt anh - 11
Xem toàn bộ 93 trang tài liệu này.
Doanh nghiệp Công ty tnhh Trình Việt Anh
Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ
Năm 2006
ĐVT: Đồng Việt Nam
Số tiền | Chứng từ ghi sổ | Số tiền | |||
Số hiệu | Ngày, tháng | Số hiệu | Ngày, tháng | ||
028 | 30/3 | 241.198.900 | |||
029 | 30/3 | 203.714.293 | |||
- Cộng tháng | 444.913.800 | ||||
Cộng: | 444.913.800 | - Lũy kế từ đầu quý | |||
Ngày 30 tháng 3 năm 2006
Người ghi sổ Kế toán trưởng Thủ trưởng đơn vị
Chương III:
Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác kế toán và các khoản trích theo lương của Công ty
kế toán công ty tnhh Trình Việt Anh
I. Nhận xét
Trải qua quá trình thành lập và phát triển tới ngày nay, công ty đã không ngừng trưởng thành và lớn mạnh điều này được thể hiện rất rõ trong việc Công ty luôn thực hiện đầy đủ nghĩa vụ với ngân sách Nhà nước, mà sau khi trừ các khoản đó đi Công ty thực hiện phân phối thu nhập cho cán bộ CNV với mức thu nhập bình quân hàng năm phát triển lên rõ nét hơn
Công ty đã khẳng định được chỗ đứng của mình cũng như thể hiện vai trò quan trọng trong ngành sản xuất . Sự lớn mạnh của Công ty còn được bộc lộ qua cơ sở kỹ thuật không ngừng được nâng cao, cũng như trình độ quản lý đang từng bước được thực hiện.
Bên cạnh đó, Công ty tnhh ánh ngọc, thường xuyên quan tâm củng cố đội ngũ cán bộ có năng lực chuyên môn và phẩm chất đạo đức, Công ty đã cử những cán bộ có năng lực chuyên môn làm cán bộ chuyên trách công tác thanh tra của Công ty. Đồng thời luôn tạo điều kiện cho cán bộ chủ chốt của Công ty tham gia các khoá học, tập huấn ngắn hạn do cấp trên mở nhằm mở mang kiến thức, nâng cao trình độ chuyên môn cho họ.
Qua thời gian thực hiện và nghiên cứu thực tế về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty tnhh ánh ngọc trên cơ sở đã được học ở trường kiến thức thu thập bằng sách vở và kiến thức tiếp xúc trực tiếp tại Công ty, em có một vài nhận xét về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công tnhh ánh ngọc như sau:
Ưu điểm:
Trong công tác tổ chức kế toán Công ty đã không ngừng từng bước kiện toàn bộ máy kế toán của mình. Bộ máy kế toán được tổ chức chuyên sâu, mỗi kế toán chịu trách nhiệm một phần không thể lên phát huy được tính chủ động, sự thành thạo trong
công việc, công tác quyết toán từng tháng, quý, năm, đều được thực hiện tốt, rõ ràng và đúng thời hạn. Nhờ đội ngũ kế toán có năng lực và không ngừng học hỏi nâng cao trình độ lên trong những năm qua đã cung cấp
những thông tin kịp thời, chính xác phục vụ đắc lực cho lãnh đạo đơn vị trong việc ra quyết định sản xuất kinh doanh một cách chuẩn xác. Kế toán tiền lương đã hướng dẫn các bộ phận khác thực hiện tốt công tác cung cấp thông tin để tính tiền lương, tiền thưởng, BHXH. Công ty áp dụng phương pháp trả lương hợp lý giúp cho việc quản trị kinh doanh có hiệu quả cao.
Quyết toán thực hiện tính trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo đúng quy định của Nhà nước. Trích BHXH 20% trong đó 15% do Công ty trích nộp còn lại 5% trừ vào lương của cán bộ CNV, BHYT 3% trong đó đơn vị trích nộp 2% còn lại 1% trừ vào lương cho cán bộ CNV và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh.
Kế toán tổng hợp tiền lương BHXH, BHYT, KPCĐ được thực hiện trên sổ sách kế toán như sau:
Bảng tổng hợp thanh toán tiền lương, bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương, các chứng từ ghi sổ, các tài khoản liên quan: TK 334, TK 338, TK622, TK627… theo đúng chế độ quy định, giữa các chứng từ ghi sổ có sự đối chiếu khớp đúng tiền ghi số liệu trung thực khách quan theo đúng quy định của Nhà nước.
Tuy nhiên bên cạnh những ưu điểm trên còn có những nhược điểm sau:
Nhược điểm:
Việc trả lương theo thời gian đơn giản, phản ánh trình độ kỹ thuật và điều kiện làm việc của từng người lao động. Xong nhược điểm cơ bản là chưa gắn tiền lương với kết quả lao động của từng người, do đó không kích thích được người lao động tận dụng thời gian lao động nâng cao năng suất lao động.
II. Một số ý kiến đóng góp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty tnhh ánh ngọc
Qua thời gian tìm hiểu thực tế công tác quản lý tiền lương tại Công ty tnhh ánh ngọc trên cơ sở những kiến thức đã học tại trường, em xin đưa ra một số ý kiến nhằm hoàn thiện hơn nữa công tác tổ chức kế toán tiền lương ở Công ty như sau:
Để đảm bảo tiền lương là nguồn thu nhập, nguồn sống chủ yếu của người lao động và gia đình họ thì tiền lương không chỉ đảm bảo mục đích bù đắp sức lao động
đã hao phí trong quá trình sản xuất kinh doanh mà tiền lương còn là yếu tố vật chất khuyến khích người lao động hoàn thành tốt công việc.
Xã hội ngày càng phát triển nhu cầu sống của con người đòi hỏi ngày càng cao thì đòi hỏi tiền lương tối thiểu ngày càng được nâng lên. Tiền lương thu nhập bình quân của mỗi người không chỉ no đủ cuộc sống hiện tại mà tiền lương còn phải đủ để đảm bảo cuộc sống hàng ngày của gia đình và trích một phần đảm bảo cho cuộc sống về già sau này. Nhà nước cũng căn cứ vào nhu cầu và mức sống của nền kinh tế và xã hội mà cải thiện mức lương cho phù hợp bảo đảm cho cuộc sống lao động của người làm công ăn lương.
Để công tác tiền lương của Công ty thực sự phát huy, vai trò làm công tác hữu hiệu, Công ty phải luôn nghiên cứu và hoàn thiện hơn nữa. Trong điều kiện kế toán hiện nay việc hoàn thành công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương, phải đạt được các mục tiêu đề ra sau:
- Lương phải trở thành công cụ, động lực thúc đẩy sản xuất phát triển kích thích người lao động làm việc có hiệu quả cao nhất.
- Tiền lương đảm bảo cho người lao động các nhu cầu tối thiểu trong cuộc sống hàng ngày và từng bước nâng cao cuộc sống của họ.
- Tiền lương phải có mục đích khuyến khích cho sự sáng tạo cao về chất lượng và mẫu mã sản phẩm, tiền lương phải trả tương ứng với sức lao động mà họ bỏ ra, phải đảm bảo ổn định cho cán bộ CNV.
- Cần phối hợp chặt chẽ giữa phòng tổ chức lao động với phòng kế toán tiền lương để thanh toán đúng và đủ cho cán bộ CNV.
- Tiền lương và các khoản trích theo lương chính là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động.
- Quản lý chặt chẽ tiền lương và các khoản trích theo lương cũng là đòi hỏi đặt ra nhằm đem lại hiệu quả sản xuất cao cho doanh nghiệp