Chấm dứt hợp đồng lao động trong Bộ luật lao động 2012 và thực tiễn áp dụng tại các doanh nghiệp ở Việt Nam

Đại Học Quốc Gia Hà Nội Khoa Luật Nguyễn Thanh Hương Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động Trong Bộ Luật Lao Động 2012 Và Thực Tiễn Tại Các Doanh Nghiệp Ở Việt Nam Chuyên Ngành : Luật Kinh Tế Mã Số : 60 38 01 07 Luận Văn Thạc Sĩ Luật Học ...

Hành. Bên cạnh đó, Luận văn sử dụng phương pháp lịch sử khi nghiên cứu so sánh, đối chiếu với BLLĐ năm 1994 để đưa ra những mặt được và những thiếu sót cần hoàn thiện của BLLĐ năm 2012. Trên cơ sở những nghiên cứu tại chương ...

Nhận khi còn sống. Sự ràng buộc pháp lý về chủ thể này còn gọi là tính đích danh của HĐLĐ [33, tr.14]. Đây cũng là điểm khác biệt giữa HĐLĐ với hợp đồng dân sự và hợp đồng kinh tế. Thứ tư, trong HĐLĐ sự thoả thuận của các ...

Pháp luật các nước cũng đưa ra những chế tài đối với những hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật của NLĐ. Sở dĩ như vậy là vì, hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật của NLĐ sẽ khiến hoạt động kinh doanh ...

Hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn trong những trường hợp sau đây: - Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được ...

Đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của NSDLĐ, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại ...

Việc làm, phải thôi việc, thì NSDLĐ cũng phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động nêu trên. iv. Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã thì NSDLĐ kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục ...

Đến hết tháng 2 và không có chính sách hỗ trợ thôi việc vì hiện nay tình hình tài chính của công ty đang gặp rất nhiều khó khăn. Trong số 33 công nhân, có những công nhân đã ký HĐLĐ với công ty có thời hạn 1 năm, 3 năm và cả những ...

Giảm các khoản vui chơi, giải trí của NLĐ, cắt giảm các khoản phúc lợi không cam kết trong HĐLĐ hoặc thỏa ước lao động tập thể. Tuy nhiên, những cắt giảm này thường không thể triển khai nhanh và nhiều được. Cái có thể đạt mục ...

Chương 3 PHƯƠNG HƯỚNG VÀ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 3.1. Phương hướng hoàn thiện pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động 3.1.1. Đảm bảo sự phù hợp với điều kiện kinh ...

Pháp lý giữa sa thải trái pháp luật về căn cứ và trái pháp luật về thủ tục là hết sức cần thiết. Theo tôi, hậu quả pháp lý trong trường hợp sa thải trái pháp luật về căn cứ cần nặng hơn trường hợp sa thải trái pháp luật về ...

20. Bùi Thị Kim Ngân (2014), Báo cáo nghiên cứu khoa học về chấm dứt hợp đồng lao động và Hợp đồng lao động , Đại học Luật TP.HCM. 21. Nguyễn Thị Ngọc (2007), Chấm dứt hợp đồng lao động và hậu quả pháp lý, Luận văn thạc sĩ ...