Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | 1 | 9 | 4,2 | 4,2 | 4,2 |
2 | 15 | 7,0 | 7,0 | 11,2 | |
3 | 68 | 31,6 | 31,6 | 42,8 | |
4 | 68 | 31,6 | 31,6 | 74,4 | |
5 | 55 | 25,6 | 25,6 | 100,0 | |
Total | 215 | 100,0 | 100,0 | ||
Có thể bạn quan tâm!
-
Nâng cao sự hài lòng trong công việc của công nhân tại Công ty Cổ phần Phước Hiệp Thành - 13 -
Nâng cao sự hài lòng trong công việc của công nhân tại Công ty Cổ phần Phước Hiệp Thành - 14 -
Nâng cao sự hài lòng trong công việc của công nhân tại Công ty Cổ phần Phước Hiệp Thành - 15 -
Nâng cao sự hài lòng trong công việc của công nhân tại Công ty Cổ phần Phước Hiệp Thành - 17
Xem toàn bộ 136 trang tài liệu này.
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | 1 | 7 | 3,3 | 3,3 | 3,3 |
2 | 23 | 10,7 | 10,7 | 14,0 | |
3 | 72 | 33,5 | 33,5 | 47,4 | |
4 | 70 | 32,6 | 32,6 | 80,0 | |
5 | 43 | 20,0 | 20,0 | 100,0 | |
Total | 215 | 100,0 | 100,0 | ||
N | Minimum | Maximum | Mean | Std. Deviation | |
Tiền lương 1 | 215 | 1 | 5 | 3,63 | ,962 |
Tiền lương 2 | 215 | 1 | 5 | 3,74 | 1,061 |
Tiền lương 3 | 215 | 1 | 5 | 3,80 | 1,024 |
Tiền lương 4 | 215 | 1 | 5 | 3,56 | ,993 |
Tiền lương 5 | 215 | 1 | 5 | 3,67 | 1,062 |
Valid N (listwise) | 215 |
Nhân tố “Phúc lợi”
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | 1 | 4 | 1,9 | 1,9 | 1,9 |
2 | 20 | 9,3 | 9,3 | 11,2 | |
3 | 76 | 35,3 | 35,3 | 46,5 | |
4 | 85 | 39,5 | 39,5 | 86,0 | |
5 | 30 | 14,0 | 14,0 | 100,0 | |
Total | 215 | 100,0 | 100,0 | ||
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | 1 | 3 | 1,4 | 1,4 | 1,4 |
2 | 20 | 9,3 | 9,3 | 10,7 | |
3 | 70 | 32,6 | 32,6 | 43,3 | |
4 | 78 | 36,3 | 36,3 | 79,5 | |
5 | 44 | 20,5 | 20,5 | 100,0 | |
Total | 215 | 100,0 | 100,0 | ||
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | 1 | 4 | 1,9 | 1,9 | 1,9 |
2 | 20 | 9,3 | 9,3 | 11,2 | |
3 | 62 | 28,8 | 28,8 | 40,0 | |
4 | 86 | 40,0 | 40,0 | 80,0 | |
5 | 43 | 20,0 | 20,0 | 100,0 | |
Total | 215 | 100,0 | 100,0 | ||
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | 1 | 5 | 2,3 | 2,3 | 2,3 |
2 | 14 | 6,5 | 6,5 | 8,8 | |
3 | 97 | 45,1 | 45,1 | 54,0 | |
4 | 66 | 30,7 | 30,7 | 84,7 | |
5 | 33 | 15,3 | 15,3 | 100,0 | |
Total | 215 | 100,0 | 100,0 | ||
N | Minim um | Maxim um | Mean | Std. Deviation | |
Phúc lợi 1 | 215 | 1 | 5 | 3,54 | ,910 |
Phúc lợi 2 | 215 | 1 | 5 | 3,65 | ,954 |
Phúc lợi 3 | 215 | 1 | 5 | 3,67 | ,961 |
Phúc lợi 4 | 215 | 1 | 5 | 3,50 | ,911 |
Valid N (listwise) | 215 |
Nhân tố “Đồng nghiệp”
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | 1 | 9 | 4,2 | 4,2 | 4,2 |
2 | 23 | 10,7 | 10,7 | 14,9 | |
3 | 65 | 30,2 | 30,2 | 45,1 | |
4 | 78 | 36,3 | 36,3 | 81,4 | |
5 | 40 | 18,6 | 18,6 | 100,0 | |
Total | 215 | 100,0 | 100,0 | ||
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | 1 | 9 | 4,2 | 4,2 | 4,2 |
2 | 33 | 15,3 | 15,3 | 19,5 | |
3 | 47 | 21,9 | 21,9 | 41,4 | |
4 | 77 | 35,8 | 35,8 | 77,2 | |
5 | 49 | 22,8 | 22,8 | 100,0 | |
Total | 215 | 100,0 | 100,0 | ||
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | 1 | 10 | 4,7 | 4,7 | 4,7 |
2 | 18 | 8,4 | 8,4 | 13,0 | |
3 | 53 | 24,7 | 24,7 | 37,7 | |
4 | 80 | 37,2 | 37,2 | 74,9 | |
5 | 54 | 25,1 | 25,1 | 100,0 | |
Total | 215 | 100,0 | 100,0 | ||
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | 1 | 15 | 7,0 | 7,0 | 7,0 |
2 | 24 | 11,2 | 11,2 | 18,1 | |
3 | 53 | 24,7 | 24,7 | 42,8 | |
4 | 71 | 33,0 | 33,0 | 75,8 | |
5 | 52 | 24,2 | 24,2 | 100,0 | |
Total | 215 | 100,0 | 100,0 | ||
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | 1 | 14 | 6,5 | 6,5 | 6,5 |
2 | 18 | 8,4 | 8,4 | 14,9 | |
3 | 67 | 31,2 | 31,2 | 46,0 | |
4 | 67 | 31,2 | 31,2 | 77,2 | |
5 | 49 | 22,8 | 22,8 | 100,0 | |
Total | 215 | 100,0 | 100,0 | ||
N | Minimum | Maximum | Mean | Std. Deviation | |
Đồng nghiệp 1 | 215 | 1 | 5 | 3,54 | 1,044 |
Đồng nghiệp 2 | 215 | 1 | 5 | 3,58 | 1,124 |
Đồng nghiệp 3 | 215 | 1 | 5 | 3,70 | 1,079 |
Đồng nghiệp 4 | 215 | 1 | 5 | 3,56 | 1,174 |
Đồng nghiệp 5 | 215 | 1 | 5 | 3,55 | 1,126 |
Valid N (listwise) | 215 |
Nhân tố “Điều kiện làm việc”
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | 1 | 4 | 1,9 | 1,9 | 1,9 |
2 | 18 | 8,4 | 8,4 | 10,2 | |
3 | 113 | 52,6 | 52,6 | 62,8 | |
4 | 70 | 32,6 | 32,6 | 95,3 | |
5 | 10 | 4,7 | 4,7 | 100,0 | |
Total | 215 | 100,0 | 100,0 | ||
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | 1 | 6 | 2,8 | 2,8 | 2,8 |
2 | 19 | 8,8 | 8,8 | 11,6 | |
3 | 81 | 37,7 | 37,7 | 49,3 | |
4 | 85 | 39,5 | 39,5 | 88,8 | |
5 | 24 | 11,2 | 11,2 | 100,0 | |
Total | 215 | 100,0 | 100,0 | ||
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | 1 | 10 | 4,7 | 4,7 | 4,7 |
2 | 21 | 9,8 | 9,8 | 14,4 | |
3 | 55 | 25,6 | 25,6 | 40,0 | |
4 | 98 | 45,6 | 45,6 | 85,6 | |
5 | 31 | 14,4 | 14,4 | 100,0 | |
Total | 215 | 100,0 | 100,0 | ||
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | 1 | 15 | 7,0 | 7,0 | 7,0 |
2 | 14 | 6,5 | 6,5 | 13,5 | |
3 | 68 | 31,6 | 31,6 | 45,1 | |
4 | 87 | 40,5 | 40,5 | 85,6 | |
5 | 31 | 14,4 | 14,4 | 100,0 | |
Total | 215 | 100,0 | 100,0 | ||
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | 1 | 8 | 3,7 | 3,7 | 3,7 |
2 | 23 | 10,7 | 10,7 | 14,4 | |
3 | 51 | 23,7 | 23,7 | 38,1 | |
4 | 87 | 40,5 | 40,5 | 78,6 | |
5 | 46 | 21,4 | 21,4 | 100,0 | |
Total | 215 | 100,0 | 100,0 | ||
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | 1 | 4 | 1,9 | 1,9 | 1,9 |
2 | 10 | 4,7 | 4,7 | 6,5 | |
3 | 73 | 34,0 | 34,0 | 40,5 | |
4 | 68 | 31,6 | 31,6 | 72,1 | |
5 | 60 | 27,9 | 27,9 | 100,0 | |
Total | 215 | 100,0 | 100,0 | ||