N | Minimu m | Maximu m | Mean | Std. Deviation | |
Điều kiện làm việc 1 | 215 | 1 | 5 | 3,30 | ,764 |
Điều kiện làm việc 2 | 215 | 1 | 5 | 3,47 | ,906 |
Điều kiện làm việc 3 | 215 | 1 | 5 | 3,55 | 1,007 |
Điều kiện làm việc 4 | 215 | 1 | 5 | 3,49 | 1,045 |
Điều kiện làm việc 5 | 215 | 1 | 5 | 3,65 | 1,048 |
Điều kiện làm việc 6 | 215 | 1 | 5 | 3,79 | ,966 |
Valid N (listwise) | 215 |
Có thể bạn quan tâm!
-
Nâng cao sự hài lòng trong công việc của công nhân tại Công ty Cổ phần Phước Hiệp Thành - 14 -
Nâng cao sự hài lòng trong công việc của công nhân tại Công ty Cổ phần Phước Hiệp Thành - 15 -
Nâng cao sự hài lòng trong công việc của công nhân tại Công ty Cổ phần Phước Hiệp Thành - 16
Xem toàn bộ 136 trang tài liệu này.
Nhân tố “Đặc điểm công việc”
Frequenc y | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | 1 | 11 | 5,1 | 5,1 | 5,1 |
2 | 35 | 16,3 | 16,3 | 21,4 | |
3 | 70 | 32,6 | 32,6 | 54,0 | |
4 | 70 | 32,6 | 32,6 | 86,5 | |
5 | 29 | 13,5 | 13,5 | 100,0 | |
Total | 215 | 100,0 | 100,0 | ||
Frequenc y | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | 1 | 10 | 4,7 | 4,7 | 4,7 |
2 | 36 | 16,7 | 16,7 | 21,4 | |
3 | 79 | 36,7 | 36,7 | 58,1 | |
4 | 63 | 29,3 | 29,3 | 87,4 | |
5 | 27 | 12,6 | 12,6 | 100,0 | |
Total | 215 | 100,0 | 100,0 | ||
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | 2 | 12 | 5,6 | 5,6 | 5,6 |
3 | 102 | 47,4 | 47,4 | 53,0 | |
4 | 65 | 30,2 | 30,2 | 83,3 | |
5 | 36 | 16,7 | 16,7 | 100,0 | |
Total | 215 | 100,0 | 100,0 | ||
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | 1 | 11 | 5,1 | 5,1 | 5,1 |
2 | 33 | 15,3 | 15,3 | 20,5 | |
3 | 71 | 33,0 | 33,0 | 53,5 | |
4 | 72 | 33,5 | 33,5 | 87,0 | |
5 | 28 | 13,0 | 13,0 | 100,0 | |
Total | 215 | 100,0 | 100,0 | ||
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | 1 | 10 | 4,7 | 4,7 | 4,7 |
2 | 31 | 14,4 | 14,4 | 19,1 | |
3 | 77 | 35,8 | 35,8 | 54,9 | |
4 | 80 | 37,2 | 37,2 | 92,1 | |
5 | 17 | 7,9 | 7,9 | 100,0 | |
Total | 215 | 100,0 | 100,0 | ||
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | 1 | 13 | 6,0 | 6,0 | 6,0 |
2 | 28 | 13,0 | 13,0 | 19,1 | |
3 | 98 | 45,6 | 45,6 | 64,7 | |
4 | 66 | 30,7 | 30,7 | 95,3 | |
5 | 10 | 4,7 | 4,7 | 100,0 | |
Total | 215 | 100,0 | 100,0 | ||
N | Minimu m | Maximu m | Mea n | Std. Deviation | |
Đặc điểm công việc 1 | 215 | 1 | 5 | 3,33 | 1,062 |
Đặc điểm công việc 2 | 215 | 1 | 5 | 3,28 | 1,036 |
Đặc điểm công việc 3 | 215 | 2 | 5 | 3,58 | ,833 |
Đặc điểm công việc 4 | 215 | 1 | 5 | 3,34 | 1,051 |
Đặc điểm công việc 5 | 215 | 1 | 5 | 3,29 | ,968 |
Đặc điểm công việc 6 | 215 | 1 | 5 | 3,15 | ,920 |
Valid N (listwise) | 215 |