Xác định rõ tầm quan trọng của phong trào thi đua yêu nước, ngành Y tế đã tập trung chỉ đạo và hướng dẫn các đơn vị xây dựng kế hoạch, chương trình hành động cụ thể đối với từng phong trào thi đua nhằm tạo nên không khí thi ...
Kết luận Chương 1 Chương 1 của luận văn đã phân tích, làm rõ một số vấn đề thuộc về lý luận liên quan đến công tác thi đua, khen thưởng nói chung và ngành y tế nói riêng; đã đi sâu phân tích các chủ trương, đường lối của ...
Thưởng. Khi đã có tổ chức, có cán bộ việc tiếp theo đòi hỏi chất lượng của đội ngũ. Đó là một đội ngũ cán bộ có năng lực, phẩm chất đạo đức am hiểu pháp luật và các quy định về thi đua, khen thưởng để có thể tham mưu ...
Nội dung quản lý nhà nước về thi đua, khen thưởng được quy định cụ thể tại Chương VI, điều 90, Luật Thi đua, khen thưởng được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XI, kỳ họp thứ 4 thông qua ngày 26 tháng 11 năm ...
- Việc thi đua, khen thưởng muốn được ghi nhận, đánh giá khách quan, công bằng, kịp thời và phản ánh một cách thực chất, hiệu quả thì cần có sự quản lý thống nhất của nhà nước. 1.2. Khái niệm, chủ thể, nội dung quản lý nhà ...
Kết quả nghiên cứu của luận văn còn góp phần cung cấp những căn cứ, cơ sở khoa học cho việc hoàn thiện công tác quản lý nhà nước về thi đua, khen thưởng của Bộ Y tế và giúp cho việc tăng cường hiệu quả của thực hiện công tác ...
Viện Hàn Lâm Khoa Học Xã Hội Việt Nam Học Viện Khoa Học Xã Hội Trần Hồng Hạnh Quản Lý Nhà Nước Về Thi Đua, Khen Thưởng Trong Ngành Y Tế Chuyên Ngành: Luật Hiến Pháp Và Luật Hành Chính Mã Số: 60.38.01.02 Luận Văn Thạc Sĩ Luật Học ...
Chuyên ngành ít hấp dẫn. Xây dựng hệ thống/cơ chế giám sát hỗ trợ công việc của nhân viên y tế dựa trên các tài liệu mô tả công việc cụ thể của nhân viên y tế và quy chuẩn. Nguồn nhân lực được đào tạo và sử dụng (tuyển ...
Xây dựng, sửa đổi, điều chỉnh chính sách. Thứ hai, là tiếp tục hoàn thiện chiến lược tổng thể, dài hạn phát triển hệ thống chăm sóc sức khỏe, làm cơ sở cho các chương trình phát triển chính sách y tế. Chiến lược tổng thể này ...
Các vị trí đặc thù trong nhóm ngành y tế. 3.3.4. Giải pháp về kiện toàn bộ máy và cán bộ QLNN về nhân lực y tế: Kiện toàn bộ máy quản lý nhà nước về nhân lực y tế ở các ngành, các cấp phù hợp với yêu cầu thực tế theo hướng ...
Tuy nhiên, từ thực trạng công tác QLNN về nhân lực y tế của thành phố Hà Nội trong công tác tổ chức thực hiện, công tác thanh tra, kiểm tra giám sát, ngành y tế Hà Nội nói riêng và ngành y tế nói chung còn nhiều tồn tại, hạn chế, bất ...
Chăm sóc sức khỏe của cộng đồng và địa bàn cụm dân cư, địa giới hành chính và khả năng ngân sách để thành lập một trạm y tế. Đội ngũ nhân lực ngành y tế thành phố Hà Nội: Thực trạng số lượng, cơ cấu đội ngũ nhân lực: ...
Trang 8891, Trang 8892, Trang 8893, Trang 8894, Trang 8895, Trang 8896, Trang 8897, Trang 8898, Trang 8899, Trang 8900,