Chí cụ thể định hướng cho việc triển khai đào tạo, vừa là căn cứ để khi kết thúc khóa đào tạo Công ty có thể đánh giá hiệu quả đào tạo một cách rõ ràng. Hơn nữa, khi xác định được mục tiêu rõ ràng thì học viên sẽ có ...
Năng con người và coi yếu tố con người là không thể thiếu được trong mọi hoạt động của công ty. − Công tác thực hiện chương trình đào tạo nhìn chung được tổ chức theo đúng kế hoạch, có giám sát, linh hoạt và thay đổi khi cần ...
− Chương trình xây dựng các khóa đào tạo do công ty tự tổ chức trên thực tế còn ít và hạn chế, kinh nghiệm tổ chức còn kém và thiếu tính chuyên nghiệp 2.2.6.2. Lựa chọn phương pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Qua số ...
Phương thức quản lý tiên tiến để nâng cao hiệu quả quản lý. Trình độ đại học chiếm tỷ lệ khá cao so với số lao động gián tiếp và năm sau cao hơn năm trước cụ thể là: Năm 2008 chiếm 68.89% đến năm 2009 chiếm 69.23% và năm 2010 là ...
− Thứ hai, xây dựng các phương án kinh doanh dịch vụ, phát triển theo đúng kế hoạch và mục tiêu chiến lược của công ty. − Thứ ba, chấp hành pháp luật nhà nước, thực hiện các chế độ, chính sách về quản lý người lao động, sử ...
Truyền đạt các kiến thức kỹ năng cơ bản cho một nhóm lớn những người lao động. Nhóm phương pháp này bao gồm: Tổ chức các lớp cạnh doanh nghiệp Cử đi học ở các trường chính quy Các bài giảng, hội nghị và hội thảo ...
Liên quan đến hàng loạt vấn đề như: tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi và dịch vụ và tạo động lực trong lao động, cải thiện điều kiện lao động, tình hình thiết bị và thương mại, . 1.2.4.4. Đào tạo và phát triển nguồn nhân ...
Bộ Gi Áo Dục Và Đào Tạo Trườ Ng Đại Họ C Kỹ Th Uật Cô Ng Ngh Ệ Tp. H Cm Khóa Luận Tốt Nghiệp Hoàn Thiện Công Tác Đào Tạo Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Cáp Sài Gòn Ngành : Quản Trị Kinh Doanh Chuyên Ngành : Quản ...
2. Lawrence J.Gitman (1994), Principles of managerial finance, Harper and Row 3. Bill J.Gilson (1998), Creating value through corporate restructing, McGraw- Hill Book Company, New York 4. James C.Van Horme (2004), Financial Manangement and policy, Ninth edition, Prentice Hall international edition ...
Vị để từ đó tìm ra điểm mạnh, điểm yếu, đưa ra những phương hướng, giải pháp hợp lý trong vấn đề phân phối lợi nhuận (tránh hiện tượng chỉ áp dụng cơ chế quản lý lợi nhuận chỉ mang tính hình thức). - Về cơ chế kiểm ...
Đánh giá của SCIC với các TĐKTNN nhận đầu tư. Cần phải học hỏi từ kinh nghiệm của các nước trên thế giới, đặc biệt là từ Trung Quốc. 3.3.2. Đối với các tập đoàn kinh tế nhà nước Bên cạnh sự hỗ trợ của nhà nước về khung ...
- Chính phủ Trung Quốc áp dụng một tiêu chí chung để đánh giá kết quả hoạt động của các TĐDN hàng năm, đó là: tỷ suất lợi nhuận trên đồng vốn nhà nước cần phải đạt được bao nhiêu, tốc độ tăng năng suất lao động, tăng ...
Trang 2833, Trang 2834, Trang 2835, Trang 2836, Trang 2837, Trang 2838, Trang 2839, Trang 2840, Trang 2841, Trang 2842,