ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI
KHOA LUẬT
PHẠM THỊ HẢI DỊU
CHO THUÊ LạI LAO ĐộNG
THEO PHáP LUậT LAO ĐộNG VIệT NAM
LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC
ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI
KHOA LUẬT
PHẠM THỊ HẢI DỊU
CHO THUÊ LạI LAO ĐộNG
THEO PHáP LUậT LAO ĐộNG VIệT NAM
Chuyên ngành: Luật kinh tế
Mã số: 60 38 01 07
LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC
Cán bộ hướng dẫn khoa học: TS. NGUYỄN HIỀN PHƯƠNG
LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan Luận văn là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các kết quả nêu trong Luận văn chưa được công bố trong bất kỳ công trình nào khác. Các số liệu, ví dụ và trích dẫn trong Luận văn đảm bảo tính chính xác, tin cậy và trung thực. Tôi đã hoàn thành tất cả các môn học và đã thanh toán tất cả các nghĩa vụ tài chính theo quy định của Khoa Luật Đại học Quốc gia Hà Nội.
Vậy tôi viết Lời cam đoan này đề nghị Khoa Luật xem xét để tôi có thể bảo vệ Luận văn.
Tôi xin chân thành cảm ơn!
NGƯỜI CAM ĐOAN
Phạm Thị Hải Dịu
Trang phụ bìa Lời cam đoan Mục lục
Danh mục những từ viết tắt Danh mục bảng
MỤC LỤC
Trang
MỞ ĐẦU 1
Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG
VÀ ĐIỀU CHỈNH CỦA PHÁP LUẬT 7
1.1. Khái quát chung về cho thuê lại lao động7
1.1.1. Khái niệm cho thuê lại lao động 7
1.1.2. Đặc điểm cho thuê lại lao động 12
1.1.3. Các hình thức cho thuê lại lao động 17
1.2. Pháp luật về cho thuê lại lao động 20
1.2.1. Sự cần thiết điều chỉnh pháp luật về cho thuê lại lao động 20
1.2.2. Nội dung điều chỉnh của pháp luật về cho thuê lại lao động 23
Kết luận chương 1 36
Chương 2: THỰC TRẠNG VÀ THỰC TIỄN THI HÀNH PHÁP
LUẬT VỀ CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM 38
2.1. Thực trạng quy định pháp luật về cho thuê lại lao động ở
Việt Nam 38
2.1.1. Điều kiện cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động 39
2.1.2. Hợp đồng cho thuê lại lao động 47
2.1.3. Quy định quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ cho thuê
lại lao động 50
2.1.4. Giải quyết tranh chấp và xử lý vi phạm pháp luật trong hoạt
động cho thuê lại lao động 52
2.2. Thực tiễn thực hiện pháp luật về cho thuê lại lao động ở
Việt Nam 53
2.2.1. Khái quát về hoạt động cho thuê lại lao động ở Việt Nam 53
2.2.2. Thực tiễn thực hiện pháp luật về cho thuê lại lao động ở Việt Nam 59
Kết luận chương 2 68
Chương 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ PHÁP LUẬT VỀ
CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM 70
3.1. Yêu cầu cơ bản cho việc hoàn thiện pháp luật về cho thuê
lại lao động 70
3.2. Một số giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về
cho thuê lại lao động ở Việt Nam 75
3.3. Một số kiến nghị hoàn thiện pháp luật về cho thuê lại lao động 78
Kết luận chương 3 90
KẾT LUẬN 91
TÀI LIỆU THAM KHẢO 93
DANH MỤC NHỮNG TỪ VIẾT TẮT
BHXH: Bảo hiểm xã hội BHYT: Bảo hiểm y tế
DN: Doanh nghiệp HĐLĐ: Hợp đồng lao động
ILO: Tổ chức Lao động Quốc tế
NLĐ: Người lao động NSDLĐ: Người sử dụng lao động TNHH: Trách nhiệm hữu hạn
DANH MỤC BẢNG
Tên bảng | Trang | |
Bảng 2.2: | Số lươṇ g DN cho thuê laị lao đôṇ g, DN thuê laị lao đôṇ g và lao đôṇ g cho thuê laị năm 2010 ở một số địa phương | 56 |
Có thể bạn quan tâm!
-
Cho thuê lại lao động theo pháp luật lao động Việt Nam - 2 -
Các Hình Thức Cho Thuê Lại Lao Động -
Sự Cần Thiết Điều Chỉnh Pháp Luật Về Cho Thuê Lại Lao Động
Xem toàn bộ 105 trang tài liệu này.
MỞ ĐẦU
1. Lý do chọn đề tài
Nền kinh tế nước ta trong những năm gầ n đây đang phát triển một cách
mạnh mẽ theo xu hướng công nghiêp
hóa , hiên
đaị hóa nên sự ra đời của
nhiều DN, tâp
đoàn kinh tế nhà nước và tư nhân là điều tất yếu . Điều đó đa
góp phần giải quyết vấn đề viêc
làm cho NLĐ trên moi
miền đất nước . Tuy
nhiên, đi cùng với sự phát triển của nền kinh tế và nhu cầu của nguồn nhân
lưc
cho các DN và tập đoàn trong và ngoài nước đã nảy sinh những vấn đề
đang được xã hội quan tâm đó là vấn đề cho thuê lại lao động.
Trên thế giới, cho thuê lại lao động là một phương thức sử dụng lao động linh hoạt, mang lại cơ hội việc làm cho NLĐ, đặc biệt đối với những công việc mang tính chất tạm thời và đã xuất hiện từ rất lâu trong những năm 60, 70 của thế kỷ XX. Ở Việt Nam, hình thức lao động này cũng đã có mặt từ những năm 2000. Tuy nhiên đến năm 2012, cho thuê lại lao động mới chính thức được thừa nhận trong Bộ luật Lao động 2012, có hiệu lực từ 01/05/2013. Trong đó nội dung cho thuê lại lao động được quy định tại mục 5, chương III về HĐLĐ gồm 6 điều từ Điều 53 đến Điều 58. Việc luật hóa hình thức lao động mới này là hoàn toàn hợp lý vì nó có thể đáp ứng nhu cầu của nhiều DN, nhất là đối với kế hoạch sử dụng lao động linh hoạt, cho phép DN dễ dàng điều chỉnh nhu cầu về lao động trong thời gian ngắn và tiết kiệm các chi phí tuyển dụng cũng như những chi phí hành chính khác.
Chính vì hoạt động cho thuê lại lao động tại Việt Nam lần đầu tiên được thừa nhận bằng luật nên không thể tránh khỏi sự bỡ ngỡ trong cách hiểu, cách áp dụng luật của đối tượng áp dụng cũng như những thiếu sót nhất định trong việc xây dựng các quy định liên quan do chưa dự liệu hết các tình huống xảy ra trên thực tế của nhà làm luật. Bởi vậy mà tôi chọn đề tài “cho thuê lại lao động theo pháp luật lao động Việt Nam” nhằm làm rõ hơn các quy định của pháp luật về