Tài liệu Quản Trị Kinh Doanh miễn phí Trang 154

KẾT LUẬN CHƯƠNG 1 Có rất nhiều khái niệm, định nghĩa khác nhau về VHDN. Một số học giả đưa ra cái nhìn mang tính khái quát, tổng quan về VHDN, một số khác lại nhấn mạnh đến ý nghĩa, tầm quan trọng của các yếu tố, giá trị văn ...

Tổng điểm 100 100 3. Quản lý nhân viên Hiện tại Mong muốn trong tương lai A. Doanh nghiệp chú trọng đến việc tạo ra môi trường làm việc nhóm hiệu quả, môi trường chia sẻ giữa các thành viên 3A 3A* B . Doanh nghiệp đặt ra những mục tiêu ...

Doanh nghiệp OHI ( Organizational Health Index) của công ty tư vấn hàng đầu thế giới McKinsey; bảng kê văn hóa tổ chức OCI (Organizational Culture Inventory) của Robert A. Cooke và Clayton Lafferty (1987); hệ thống bảng hỏi VHDN OCQ ( Organizational Culture ...

Hình 1.5: Các thành phần văn hóa doanh nghiệp theo Johnson Nguồn: Johnson, Gerry (1988) "Rethinking Incrementalism", Strategic Management Journal, Vol 9, pp.75–91 Theo Dương Thị Liễu (2008, tr.23-33), có 3 yếu tố chính ảnh hưởng đến sự hình thành VHDN, ...

Người khác. Một mặt, những câu hỏi hóc búa, phản biện giữa các thành viên có thể giúp doanh nghiệp hướng đến việc cung cấp sản phẩm, dịch vụ tốt hơn. Tuy nhiên, điểm tiêu cực của phong cách này là được nhiều người sử dụng ...

Kiện cần thiết và quan trọng để quảng bá thương hiệu, mở rộng quan hệ bạn hàng, mở rộng quan hệ thị thường và tăng cường năng lực cạnh tranh. 1.1.2.3. Văn hóa doanh nghiệp góp phần tăng cường sức mạnh cạnh tranh của doanh nghiệp ...

Phát phiếu điều tra quy mô nhỏ. Khảo sát thử nghiệm nhằm mục đích đánh giá sơ bộ về độ tin cậy và tính hiệu lực của thang đo, cũng như chuẩn hóa thuật ngữ và bổ sung thang đo cho phù hợp với bối cảnh Việt Nam. Dựa trên kết ...

Đuổi, ngành nghề kinh doanh của doanh nghiệp, cấu trúc tổ chức, cơ chế quản lý của doanh nghiệp hay phong cách của đội ngũ lãnh đạo doanh nghiệp. Tóm lại, có thể nói VHDN được hình thành và phát triển chính là do sự thích nghi, điều ...

Vốn thấp, nợ xấu còn cao do những khó khăn từ khu vực sản xuất kinh doanh chưa được khắc phục triệt để; hiệu suất sinh lời thấp, quy mô thu nhập sau rủi ro thấp hơn nhiều so với một số nước trong khu vực; cơ cấu thu nhập còn ...

Bảng 3.11: Kết quả kiểm định sự khác biệt trong đánh giá cấp độ văn hóa thứ nhất theo số năm kinh nghiệm làm việc của nhân viên 121 Bảng 3.12: Kết quả kiểm định sự khác biệt trong đánh giá về cấp độ văn hóa thứ hai theo giới ...