2013 thể hiện trong bảng 2.9, ta thấy số lượng nhân viên và sản phẩm được đánh giá là kém chỉ chiếm 8,6%, trong khi đó số chiếm tỉ lệ trung bình là 37,44%, số tốt và rất tốt đạt 53,96%. Điều này giúp ta đánh giá chung về chất ...
Trình độ chuyên môn, tay nghề cao, có kỹ năng nghề nghiệp, có hình thức bề ngoài phù hợp, tuổi trẻ, chế độ về lương bổng, đãi ngộ tốt hơn. Điều này được thể hiện qua các bảng số liệu sau: Bảng 2.2 Kết quả hoạt động kinh ...
Nhất, năm 2010 là 61.469.681.890 chiếm 98,6% tổng doanh thu của khách sạn và năm 2012 đạt 90.191.008.713. Như vậy doanh thu của khách sạn là tăng dần qua các năm, tuy nhiên điều này vẫn chưa phản ánh được hoạt động kinh doanh của khách sạn ...
CHƯƠNG II PHÂN TÍCH CÁC CĂN CỨ HÌNH THÀNH CHIẾN LƯỢC NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TNHH MTV DU LỊCH CÔNG ĐOÀN HẠ LONG 2.1. Tổng quan về Công ty TNHH MTV DL CĐ Hạ Long 2.1.1. Quá trình hình thành và phát triểncủa Công ty Công ty TNHH MTV DL CĐ Hạ ...
Sạn chi phối nhiều mặt hoạt động cũng như thái độ đối với các mặt hoạt động đó, như việc thực hiện công việc được giao cũng như thái độ đối với công việc đó, trách nhiệm đối với công việc đó; việc kết hợp giữa ...
Thực chất, mô hình phân tích SWOT là một công cụ rất hữu dụng cho việc nắm bắt và ra quyết định trong mọi tình huống đối với bất cứ tổ chức kinh doanh nào. Viết tắt của 4 chữ Strengths (điểm mạnh), Weaknesses (điểm yếu), ...
Hút nguồn nhân lực chất lượng cao do có một số lượng không nhỏ lao động không đáp ứng được yêu cầu của tổ chức bị thải loại khỏi tổ chức. c. Yếu tố chính sách của Nhà nước Khi xây dựng chiến lược cấp cơ sở, các tổ ...
Doanh, mà các tổ chức khác như các cơ quan quản lý Nhà nước, các tổ chức chính trị xã hội …cụ thể như bệnh viện, trường học hay một phòng, ban, ngành, đoàn thể nào đó đều cần có chiến lược phát triển tổ chức của mình ngày ...
DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU Bảng 2.1 Kết quả hoạt động kinh doanh 2010-2012 46 Bảng 2.2 Kết quả hoạt động kinh doanh 2010-2012 của khách sạn Sài Gòn – Hạ Long 55 Bảng 2.3: Nguồn nhân lực khách sạn Sài Gòn – Hạ Long theo trình độ chuyên môn 56 ...
Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Trường Đại Học Bách Khoa Hà Nội Lê Thị Nết Xây Dựng Chiến Lược Phát Triển Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Một Thành Viên Du Lịch Công Đoàn Hạ Long Đến Năm 2015 Chuyên Ngành: Quản Trị Kinh ...
Trang 121, Trang 122, Trang 123, Trang 124, Trang 125, Trang 126, Trang 127, Trang 128, Trang 129, Trang 130,