Luận Án Tiến Sĩ Quản Trị Nhân Lực miễn phí chọn lọc

Conference. [133] J.T Dun Lop (1958), The Industrial Relations. [134] Jay Folberg (2009), Resolving Disputes. Theory, Practice, and Law. Aspen Publishers. [135] John Thomas Dunlop (1993), Industrial Relations System, US Bureau of Labor Statistics. [136] John W. Budd (2010), Labor relations. ...

[12] Bộ Lao động Thương binh và Xã hội (2008), Báo cáo đánh giá hệ thống pháp luật về QHLĐ, sự phối hợp các bên trong giải quyết tranh chấp lao động và định hướng hoàn thiện pháp luật về QHLĐ , Hà Nội . [13] Bộ Lao động Thương ...

- Thực hiện tốt quyền và nghĩa vụ của người lao động trong quan hệ lao động NLĐ cần hiểu rò quyền và nghĩa vụ của mình trong DN, đó là: quyền được ký kết HĐLĐ, trong đó được trả lương đầy đủ theo hợp đồng phù hợp với ...

ATVSLĐ (việc đảm bảo kỹ thuật này không những thực hiện các tiêu chuẩn chung trong các DN tham gia hoạt động sản xuất kinh doanh; đồng thời đảm bảo ATVSLĐ theo tiêu chuẩn quốc tế ngành nghề). Đối với công tác truyền thông, thông tin ...

DN ngăn ngừa và hoà giải TCLĐ…. Hai là, tạo cơ chế khuyến khích các DN ngoài quốc doanh và đặc biệt là các chủ đầu tư nước ngoài tham gia vào lĩnh vực tư vấn QHLĐ. Phần lớn các công ty tư vấn hiện nay mới chỉ dừng lại ở việc ...

Những nhận định đánh giá, phân tích cụ thể của Bộ Công Thương ở trên cho thấy cuộc cách mạng CMCN 4.0 đang tác động đến các loại hình DN, trong đó có cả DN FDI là điều không tránh khỏi khi tham gia hoạt động sản xuất, kinh doanh ...

Tháng 12 năm 1986, tại Đại hội lần thứ VI của Đảng đã đề ra đường lối đổi mới, phát triển nền kinh tế hàng hóa nhiều thành phần vận hành theo cơ chế thị trường có sự quản lý của nhà nước. Các DN thực hiện chế độ tự ...

Lượng và ký kết TƯLĐTT đã có những chuyển biến tích cực; nhiều DN đã thể hiện thiện chí tích cực, phối hợp chặt chẽ với CĐCS trong việc thực hiện thương lượng việc ký kết, ký lại TƯLĐTT theo định kỳ; Các DN sản xuất ô tô ...

Trong DN. Do vậy việc đối xử công bằng của NSDLĐ đối với NLĐ sẽ có tác động rất lớn đến thái độ làm việc của NLĐ. Bảng 3.15. Nhận thức của người lao động về sự công bằng tại doanh nghiệp Nội dung Phương án Số lượng ...

Của QHLĐ. Chẳng hạn đối với nội dung tiền lương, chỉ có 9% số NLĐ được hỏi hài lòng với sự trả lương của DN, trong khi đó nội dung tiền thưởng lại có 13,3% số người hài lòng và tương tự như vậy, nội dung tiền tăng ca có 20%. ...