Trên địa bàn huyện đạt mức rất thấp với 1,18% so với số người trong độ tuổi lao động. Để hình dung và nhận diện rõ hơn thực trạng tham gia BHXHTN của NLĐ, tác giả tiến hành thu thập số liệu người tham gia BHXHTN, BHXHBB năm 2019 do ...
ĐVT: Người Biều đồ 1.1. Số lượng lao động đã qua đào tạo giai đoạn (2016 – 2019) (Nguồn: Phòng LĐTB&XH huyện Đoan Hùng, 2016 - 2019) 1.3.2.2. Lĩnh vực kinh tế Năm 2019 sản xuất nông, lâm nghiệp, thủy sản trên địa bàn huyện tiếp ...
Nhìn chung, vai trò của BHXHTN là rất lớn và rất quan trọng. Dù các nghiên cứu đã chỉ ra được vai trò của BHXHTN dưới các góc độ, chiều cạnh khác nhau, nhưng tựu chung lại vẫn có những điểm chung cơ bản đó là BHXHTN hướng tới ...
Người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động [34, tr.1]. Trong bộ luật này cũng quy định độ tuổi tối thiểu của NLĐ là đủ 15 tuổi, trừ những ...
Đề tài cũng là tài liệu tham khảo hữu ích cho các nghiên cứu tiếp theo về tham gia BHXHTN đối với NLĐ. 7. Câu hỏi nghiên cứu Trong đề tài này, tác giả đặt ra hai câu hỏi xuyên suốt trong quá trình nghiên cứu đó là: Câu hỏi 1: Việc tham ...
Đề xuất ra được các nhóm giải pháp liên quan đến việc hoàn thiện chính sách về BHXHTN, mở rộng đối tượng tham gia BHXHTN, nâng cao nhận thức cho NLĐ về BHXHTN. Bài báo Phân tích thực trạng tham gia BHXHTN của NLĐ tự do của tác giả ...
Biều đồ 1.1. Số lượng lao động đã qua đào tạo giai đoạn (2016 – 2019) 40 Biểu đồ 2.1. Số lượng và tốc độ tăng trưởng người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện giai đoạn 2016 – 2019 44 Biều đồ 2.2. Tỷ trọng số người tham gia ...
Trường Đại Học Công Đoàn Đỗ Hồng Quân Tham Gia Bảo Hiểm Xã Hội Tự Nguyện Hiện Nay Của Người Lao Động Ở Huyện Đoan Hùng, Tỉnh Phú Thọ Luận Văn Thạc Sĩ Xã Hội Học Mã Số: 831 03 01 Người Hướng Dẫn Khoa Học: Pgs.ts. Phạm Văn ...
Phụ lục 04: Kiểm định Post Hoc về Trình độ học vấn Multiple Comparisons Tamhane Dependent Variable (I) Trình độ (J) Trình độ Mean Difference (I-J) Std. Error Sig. 95% Confidence Interval Lower Bound Upper Bound Động lực Cao Đẳng Đại Học -.57692 * .05332 .000 ...
Nhân viên, nhân tố ảnh hưởng tiếp theo là Mối quan hệ với đồng nghiệp. Nhân tố ít ảnh hưởng nhất đến động lực lao động của nhân viên là Tiền lương và phúc lợi. Ba nhóm nhân tố này giải thích được 51.80% sự thay đổi của ...
Trang 19, Trang 20, Trang 21, Trang 22, Trang 23, Trang 24, Trang 25, Trang 26, Trang 27, Trang 28,