Tiệm cận dần tới các thông lệ tốt trên thế giới. Đây là câu hỏi nghiên cứu cần có lời giải đáp. Ở khía cạnh khác, MB với những đặc điểm và kết quả hoạt động trong thời gian qua, bao gồm cả những chương trình phát triển ...
DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ VÀ MINH HỌA Biểu đồ 1.1: Sự khác biệt giữa vốn pháp định và vốn kinh tế 33 Biểu đồ 1.2: Khung ICAAP 47 Biểu đồ 1.3: Các yếu tố liên quan tác động tới ICAAP 47 Biểu đồ 1.4: Tác dụng của đánh giá hiệu quả ...
Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Bộ Tài Chính Học Viện Tài Chính Lê Thị Lợi Luận Án Tiến Sĩ Kinh Tế Hà Nội – 2016 Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Bộ Tài Chính Học Viện Tài Chính Lê Thị Lợi Chuyên Ngành : Tài Chính ...
PHỤ LỤC 13 PHÂN TÍCH ĐA BIẾN Bootstrap Specifications Sampling Method Simple Number of Samples 500 Confidence Interval Level 95.0% Confidence Interval Type Percentile GLM GEND AGE EDUC WEXP OWNS SIZE POSI BY Retention /METHOD=SSTYPE(3) /INTERCEPT=INCLUDE /CRITERIA=ALPHA(.05) /DESIGN= ...
PHỤ LỤC 12 KẾT QUẢ SEM MÔ HÌNH LÝ THUYẾT Model Fit Summary CMIN Model NPAR CMIN DF P CMIN/DF Default model 66 439.977 340 .000 1.294 Saturated model 406 .000 0 Independence model 28 12392.028 378 .000 32.783 RMR, GFI Model RMR GFI AGFI PGFI Default model .030 .966 .960 .809 Saturated ...
Kiểm định thang đo về Động lực làm việc Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items .899 5 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted WoMo1 12.47 17.838 .837 .858 ...
18 Nhân tài 37 Trưởng phòng hỗ trợ tín dụng Cử nhân PGbank 38 Nhân tài 38 Phó giám đốc Thạc sỹ Đông Á bank 39 Nhân tài 39 Giám đốc Thạc sỹ Maritimebank 40 Nhân tài 40 Phó giám đốc Cử nhân VPbank 37 SỐ LƯỢNG CHI NHÁNH NHTM Ở VÙNG ĐÔNG NAM ...
Kính chào anh/chị, PHỤ LỤC 4 BẢN THẢO KHẢO SÁT SƠ BỘ Tôi tên là Nguyễn Ngọc Mai, là nghiên cứu sinh ngành Quản trị kinh doanh của Trường Đại học Lạc Hồng. Hiện nay, tôi đang làm luận án tốt nghiệp với đề tài Duy trì nhân tài tại ...
5. Theo Anh/chị có những nhân tố nào ảnh hưởng đến việc duy trì nhân tài tại NHTM PHẦN 3: KHẲNG ĐỊNH LẠI CÁC TIÊU CHÍ XÁC ĐỊNH NHÂN TÀI Theo Anh, Chị thì nhân tài có phải là những người có tiêu chí sau: (5) Khả năng làm việc tốt ...
133. Nina, P.V., và Tomislav, H. (2015), "The triad of job satisfaction, work engagement and employee loyalty – The interplay among the concepts", EFZG working paper series (Vol. 15), Zagreb, Croatia: Faculty of Economics and Business- University of Zagreb. 134. Nunnally, J.C., và ...
Trang 553, Trang 554, Trang 555, Trang 556, Trang 557, Trang 558, Trang 559, Trang 560, Trang 561, Trang 562,