Tài liệu Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần miễn phí Trang 191

Tiếp thị khách hàng và lập đề xuất tín dụng tại chi nhánh Các thủ tục thực hiện sau phê duyệt Phê duyệt cấp tín dụng tại Hội sở chính Phê duyệt và cấp tín dụng tại chi nhánh Giải ngân Giám sát và kiểm soát Điểu chỉnh tín ...

Gửi tại Maritimebank Bắc Ninh chủ yếu là tiền gửi có kỳ hạn (phần lớn là tiền gửi tiết kiệm), tiền gửi có kỳ hạn có xu hướng tăng qua các năm là phù hợp. Đây là loại tiền gửi có chi phí cao hơn nhưng ngân hàng có thể chủ ...

Thứ hai, ngân hàng cần xây dựng chính sách cho vay đối với DNNVV thống nhất và nhanh gọn nhẹ: Chính sách cho vay cần đầy đủ nhưng cũng cần ngắn gọn để đảm bảo tốc độ xử lý nhu cầu vay vốn của khách hàng. Bên cạnh đó, chi nhánh ...

Còn nợ ngân hàng tại một thời điểm cụ thể) được xác định bằng số dư cuối kỳ trên bảng cân đối kế toán của ngân hàng. Tỷ trọng dư nợ cho vay DNNVV = * 100% Chỉ tiêu này cho biết dư nợ cho vay DNNVV chiếm bao nhiêu phần trăm trên ...

Mục đích của việc phân loại các DNNVV như vậy, vừa là để xây dựng các chủ trương, chính sách trợ giúp phát triển DNNVV; mặt khác để tăng cường quản lý của nhà nước về phát triển DNNVV ở nước ta. 1.1.1.3. Đặc điểm của doanh ...

DANH MỤC BẢNG BIỂU, HÌNH VẼ DANH MỤC BẢNG Bảng 1.1: Tiêu chí xác định doanh nghiệp nhỏ và vừa 6 Bảng 2.1: Tình hình huy động vốn của Maritimebank Bắc Ninh năm 2016-2018.29 Bảng 2.2: Tình hình hoạt động cho vay của Maritimebank Bắc Ninh năm ...

Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Trường Đại Học Thương Mại Phạm Thị Hà Giang Hiệu Quả Cho Vay Doanh Nghiệp Nhỏ Và Vừa Tại Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phẩn Hàng Hải Việt Nam - Chi Nhánh Bắc Ninh Luận Văn Thạc Sĩ Kinh Tế Hà Nội , Năm 2021 Bộ ...

KẾT LUẬN Con người là yếu tố quyết định sự thành bại trong kinh doanh trên thương trường của bất cứ doanh nghiệp nào. Trong bộ máy tổ chức và cán bộ thì vấn đề chất lượng cán bộ từ kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm đến phẩm ...

Mỗi khi nhân viên nào có một đóng góp lớn cho tổ chức thì phải thưởng và tuyên dương ngay sau đó (khen thưởng đột xuất) chứ không phải là chờ đến các dịp cuối năm, thưởng một cách đồng loạt. Điều này khiến cho nhân viên, ...

Tâm lý chưa hài lòng, do nhiều nhân viên có ý kiến rằng họ bị đánh giá cả những công việc không phải nhiệm vụ chính, họ không tập trung làm nên kết quả không tốt và ảnh hưởng đến thành tích chung của nhân viên. Thứ hai, về chế ...