Chuyển sang làm thợ phụ, nếu muốn tiếp tục làm công nhân may thì phải ký bản cam kết đảm bảo ngày giờ công. ì đang mang thai phải nghỉ dưỡng thai nên có thể bà sẽ phải tiếp tục nghỉ dưỡng, do đó bà không thể ký bản cam kết. ...
165. Nguyễn Thị Hoa Tâm (2011), Một số kiến nghị hoàn thiện các quy định pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, Tạp chí Nhà nước và Pháp luật, số2 (286), tr.47-51. 166. Nguyễn Thị Hoa Tâm (2012), Đơn phương chấm dứt ...
11. Chính phủ (2003), Nghị định số 44/2003/NĐ–CP ngày 09/5/2003 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động. 12. Chính phủ (2005), Nghị định số 04/2005/NĐ–CP ngày 11/01/2005 quy ...
Sử dụng thông qua hình thức chấm dứt hợp đồng, không ký tiếp hợp đồng. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng mưu sinh làm cho cán bộ công đoàn cơ sở rất dè dặt trong hoạt động của mình. Trong khi đó, pháp luật lại chưa ...
Từ phân tích trên, việc sửa đổi, bổ sung để tiếp tục thực hiện HĐLĐ đã giao kết là không bảo vệ uyền bình đẳng, tự nguyện, c ng có lợi của các chủ thể. Nên uy định th o hướng cho phép NSDLĐ được chấm dứt HĐLĐ ngay với ...
Các uy định hay bị ra lệnh một cách cưỡng bức bởi Đơn vị SDLĐ để thực hiện các hoạt động nguy hiểm có thể gây nguy hiểm cho an toàn cá nhân, NLĐ có thể hủy b HĐLĐ ngay lập tức mà không cần báo trước cho Đơn vị [41, Điều 37]. ...
Lệ nhiệm vụ mà NSDLĐ giao phó, chán nản với công việc bởi niềm tin của họ với NSDLĐ đã bị lung lay. Điều này trước hết là trực tiếp ảnh hưởng đến năng suất lao động, khả năng hoàn thành công việc được giao của NLĐ, từ đó ...
Nhập, hợp nhất, chia, tách; NSDLĐ sa thải hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với lao động nữ vì lý do kết hôn; có thai; nghỉ thai sản; nuôi con dưới 12 tháng tuổi với mức phạt lên đến 30.000.000 triệu đồng… Việc phạt vi phạm ...
Đến nay, đang tồn tại hai uan điểm xét xử hoàn toàn trái ngược nhau đối với trường hợp này. Quan điểm thứ nhất cho rằng, NLĐ không phải bồi thường chi phí đào tạo căn cứ th o Điều 13 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP, khoản b Điều 4 ...
Thấy rằng, chế độ trợ cấp đối với NLĐ dôi dư trong các DN nhà nước cao hơn khá nhiều so với chế độ trợ cấp dành cho NLĐ bị mất việc làm tại các DN ngoài quốc doanh. NSDLĐ, mà ở đây là DN nhà nước chuyển đổi thực hiện việc ...
Trang 12, Trang 13, Trang 14, Trang 15, Trang 16, Trang 17, Trang 18, Trang 19, Trang 20, Trang 21,