Khóa Luận Tốt Nghiệp Quản Trị Kinh Doanh miễn phí Trang 55

Động lực phải tác động vào nó, kích thích nó làm gia tăng hoạt động có hiệu quả của lao động trong công việc, trong chuyên môn hoặc trong những chức năng cụ thể (Nguyễn Vân Điềm và Nguyễn Ngọc Quân, 2012). Tạo động lực là hệ ...

Quan sát được tải lên cả hai nhân tố thì chỉ giữ lại khi hiệu số của hệ số tải tại hai nhân tố ≥ 0,3 (30%) và biến quan sát đó sẽ được xếp vào nhóm có hệ số tải cao hơn nếu giá trị hệ số tải chênh lệch dưới 0,3 thì ...

DANH MỤC CÁC HÌNH Hình 1 : Tháp nhu cầu của Maslow 18 Hình 2: Mô hình kỳ vọng của Victor Vroom (1964) 21 DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ Biểu đồ 1: Biểu đồ tần số của các phần dư 91 Biểu đồ 2: Biểu đồ phân bố phần dư 91 DANH MỤC TỪ VIẾT ...

Đại Học Huế Trường Đại Học Kinh Tế Khoa Quản Trị Kinh Doanh  Khóa Luận Tốt Nghiệp Ảnh Hưởng Của Văn Hóa Doanh Nghiệp Đến Động Lực Làm Việc Của Nhân Viên Tại Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Châu Á – Thái Bình Dương - Apec Group ...

One-Sample Statistics N Mean Std. Deviation Std. Error Mean công bằng 1 190 4.1789 .70492 .05114 công bằng 2 190 4.0842 .70016 .05080 công bằng 3 190 4.1053 .65826 .04776 công bằng 4 190 4.1211 .69851 .05068 công bằng 190 4.1224 .57433 .04167 One-Sample Test Test Value = 4 t df Sig. ...

Đào tạo 2 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent không đồng ý 8 4.2 4.2 4.2 trung lập 57 30.0 30.0 34.2 Valid đồng ý 81 42.6 42.6 76.8 rất đồng ý 44 23.2 23.2 100.0 Total 190 100.0 100.0 đào tạo 3 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent không đồng ...

Cronbach's Alpha N of Items .844 4  Làm việc nhóm Reliability Statistics Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted nhóm 1 13.4053 2.718 .674 .806 nhóm 2 13.3895 2.631 .684 .801 ...

10. Các tiêu chuẩn trong chính sách khen thưởng và công nhận được truyền đạt một cách rõ ràng, dễ hiểu đến người lao động. ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ 11. Công ty thực hiện các chế độ khen thưởng đúng như cam kết với nhân viên. ☐ ☐ ☐ ☐ ...

1. Kết luận PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ Đối với các doanh nghiệp chuyên về sản xuất như Công ty cổ phần may Trường Giang trong đó nguồn lực con người chiếm vị trí then chốt trong công ty, việc xây dựng một văn hoá doanh nghiệp ...

- Các nhà quản trị nên thường xuyên khuyến khích nhân viên tự tin đề xuất những ý tưởng, sáng kiến, cải tiến mới trong việc phát triển sản phẩm; thay đổi quy trình, cách thức hoặc phương pháp làm việc hiệu quả. - Qua nghiên cứu, ...