Nội không phải ngoại lệ. Thực tế là trình độ hiểu biết các NLĐ, NSDLĐ trong các doanh nghiệp này còn nhiều hạn chế. - Đối với người lao động Hiện nay, QHLĐ mới được đưa vào giảng dạy cho một số rất ít cán bộ quản trị nhân ...
2.2.1.2. Người sử dụng lao động và tổ chức đại diện của người sử dụng lao động Người sử dụng lao động: Điều 6 Bộ luật Lao động quy định " NSDLĐ là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức hoặc cá nhân, nếu là cá nhân thì ít ...
Nhóm doanh nghiệp khác nhau với những nội dung đa dạng. Không nhất thiết phải quy định một cấp độ thương lượng tại doanh nghiệp với những quy định chặt chẽ về nội dung. Chẳng hạn, chỉ thương lượng về tiền lương ở một nhóm ...
1.6.1.3. Mô hình tác động tương hỗ của Andre Petit (1985) Petit cũng cho rằng QHLĐ là một hệ thống nhưng ông nhấn mạnh đến các tác động tương hỗ giữa các nhân tố môi trường bên trong và bên ngoài doanh nghiệp đến hệ thống đó. Ông ...
Hệ thống quản lý doanh nghiệp Hệ thống quản lý của doanh nghiệp có mối quan hệ chặt chẽ với hệ thống QHLĐ tại doanh nghiệp. Phần lớn những xung đột trong QHLĐ đều bắt nguồn và tích tụ từ những mâu thuẫn nhỏ lẻ trong quá ...
Tin thường xuyên với công nhân. Do vậy, cán bộ quản lý là đại diện tốt của NSDLĐ làm đầu mối kết nối các kênh thông tin với công đoàn và NLĐ. Một số kênh thông tin giữa cán bộ công đoàn và người quản lý là: Họp định kỳ ...
Giúp chủ yếu tập trung vào các lĩnh vực: tài chính, mặt bằng sản xuất, công nghệ, mở rộng thị trường và đào tạo nhân lực… Mục tiêu chính không phải để tạo lập và thúc đẩy QHLĐ lành mạnh tại doanh nghiệp. Vì vậy, trong hai ...
Nhà nước được tổ chức thành nhiều cấp (cấp trung ương và các cấp địa phương). Ở mỗi cấp nhà nước thường có một cơ quan đại diện để trực tiếp tham gia đối thoại với các bên đối tác còn lại. 1.1.3. Các cơ chế trong quan ...
Trong một xã hội công nghiệp". Hai giáo sư Grant và Malette ( Trường Đại học Tổng hợp Québec) lại cho rằng: "QHLĐ là những mối quan hệ cá nhân và tập thể giao hoà trong một tổ chức công nghiệp hoá" [41]. Trong khi đó, giáo sư ...
Hết của cải cho xã hội) nhưng trên 90% tổng số doanh nghiệp thuộc nhóm có quy mô nhỏ và vừa. Lao động làm việc trong các DNNVV cũng chiếm tỷ trọng lớn trong lực lượng lao động. Hà Nội là địa bàn kinh tế năng động có quy mô lao ...
Trang 21, Trang 22, Trang 23, Trang 24, Trang 25, Trang 26, Trang 27, Trang 28, Trang 29, Trang 30,