Phần II: Phần câu hỏi khảo sát Hãy cho biết mức độ đồng ý của Anh/Chị về các yếu tố trong quá trình làm việc tại công ty Apatit Việt Nam ? (Đánh dấu x vào ô mà anh/ chị lựa chọn). 1: Đánh giá rất thấp 2: Đánh giá thấp 3: Đánh ...
Môi trường làm việc bao gồm những vật dụng hỗ trợ trong công việc. Đặc thù của công việc là khai thác, do đó công ty nên đầu tư vào trang thiết bị hỗ trợ công nhân trên công trường. Những thiết bị công trường phải đảm bảo ...
* Về môi trường làm việc - Điều kiện môi trường làm việc tại các phòng ban tốt, nhưng đối với những chi nhánh khai thác thì điều kiện môi trường còn thiếu về cơ sở vật chất. Do khai thác không tập trung lâu dài nên hầu hết các ...
Dựa vào kết quả các kiểm định mô hình lý thuyết, trọng số ước lượng, phương sai trích và hệ số tương quan giữa các biến có thể kết luận rằng các thang đo đều có độ tin cậy cao. Mô hình hoàn toàn phù hợp về mặt lý thuyết ...
3.3.1.5. Thang đo Chính sách khen thưởng Theo đánh giá của nhân viên, chính sách lương trả cho người lao động và các chế độ phúc lợi chưa thực sự tốt. Những yếu tố này chưa thực sự làm hài lòng nhân viên. Tuy nhiên, chế độ đãi ngộ ...
Qua bảng 3.5 có thể thấy nhìn chung chiều cao của người lao động tại công ty đối với nam là 1.70 cm, nữ là 1.55 cm vượt qua mức chiều cao trung bình tại Việt Nam theo nghiên cứu của hiệp hộp ADN Đông Nam Á. Về cân nặng, trung bình đối ...
- Các đơn vị thành viên: Gồm có 10 chi nhánh, 01 trường trung cấp nghề: + Chi nhánh Khai thác 1 + Chi nhánh Khai thác 2 + Chi nhánh Khai thác 3 + Chi nhánh Tuyển Tằng Loỏng + Chi nhánh Tuyển Bắc Nhạc Sơn + Chi nhánh Tuyển Cam Đường + Chi nhánh Vận ...
2.3.3.1. Phương pháp thống kê mô tả Phương pháp thống kê mô tả được sử dụng để phân tích đánh giá của từng biến giải thích trong mô hình, từ đó đưa ra kết luận về tác động của các yếu tố tới chất lượng nguồn nhân lực. - ...
Chương 2 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 2.1. Câu hỏi nghiên cứu - Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực ở công ty Apatit hiheenj nay như thế nào? - Những yếu tố nào ảnh hưởng tới chất lượng nguồn nhân lực? - Các nhân tố tác động như thế ...
Tuyển dụng nhân sự là quá trình tìm kiếm và lựa chọn nguồn nhân lực phù hợp, đáp ứng được nhu cầu phát triển của doanh nghiệp. Tuyển dụng sẽ diễn ra khi doanh nghiệp khan hiếm về số lượng và chất lượng nguồn nhân lực. Nói ...
Trang 13, Trang 14, Trang 15, Trang 16, Trang 17, Trang 18, Trang 19, Trang 20, Trang 21, Trang 22,