Danh Sách Chuyên Gia Phỏng Vấn

Vị trí

Quản lý

Mức độ

Có thể bạn quan tâm!

S7: Thu nhập của Anh/Chị trong đơn vị hiện nay:

Thu nhập

Dưới 5 triệu	5 đến dưới 7 triệu	7 đến dưới 10 triệu	Trên 10 triệu
Mức độ	1	2	3	4

Chân thành cảm ơn sự đóng góp ý kiến nhiệt tình của Anh/chị!

Phụ lục 2: DANH SÁCH CHUYÊN GIA PHỎNG VẤN

Họ tên	Nơi công tác
01	PGS.TS. Đỗ Linh Hiệp	Đại học Kinh tế - Kỹ thuật Bình Dương
02	PGS.TS. Phan Đức Dũng	Đại học Kinh tế & Luật, Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh
03	TS. Tôn Thất Viên	Đại học Kinh tế - Kỹ thuật Bình Dương
04	TS. Nguyễn Tường Dũng	Đại học Kinh tế - Kỹ thuật Bình Dương
05	TS. Nguyễn Hữu Thân	Đại học Kinh tế - Kỹ thuật Bình Dương
06	ThS. Lê Thị Hậu	Đại học Kinh tế - Kỹ thuật Bình Dương
07	Luật sư Lê Thị Liên	Văn phòng Luật sự Phạm Thiên Thư
08	Luật sư Nguyễn Nhật Quang	Văn phòng Luật sư Ánh sáng
09	ThS. Phan Thỵ Tường Vi	Đại học Kinh tế & Luật, Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh
10	ThS. Nguyễn Văn Huyên	Đại học Văn hóa – Nghệ thuật và Du lịch Sài Gòn
11	ThS. Trần Trung Dũng	Đại học Ngô Quyền
12	ThS. Nguyễn Từ Minh Toàn	Tòa án nhân dân thị xã Thuận An
13	ThS. Trần Thị Thắm	Văn phòng Ủy ban tỉnh Bình Dương

Phụ lục 3: BẢNG KHẢO SÁT CHUYÊN GIA

(Về việc xác định các nhân tố ảnh hưởng đến đạo đức nghề nghiệp của nhân viên kế toán tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn tỉnh Bình Dương)

-----o0o-----

Kính gửi Quý chuyên gia,

Tôi tên là Nguyễn Ngọc Giàu, đang là học viên cao học Trường Đại học Thủ Dầu Một. Tôi đang thực hiện nghiên cứu đề tài "Các nhân tố ảnh hưởng đến đạo đức nghề nghiệp của nhân viên kế toán tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn tỉnh Bình Dương".

Tôi xin chân thành cảm ơn các chuyên gia đã dành thời gian tham gia buổi thảo luận hôm nay với tôi.

NỘI DUNG TRAO ĐỔI:

Mức độ thâm niên

Tín ngưỡng

Môi trường pháp lý

Đạo đức nghề nghiệp của nhân viên kế toán

Trình độ học vấn

Quan hệ công việc

Môi trường làm việc

Mức độ thâm niên

Từ các lý thuyết nền như: lý thuyết kinh tế, lý thuyết lợi ích xã hội, lý thuyết thế tục hóa, lý thuyết bất định của các tổ chức, lý thuyết về tâm lý học xã hội của tổ chức và các bài nghiên cứu thực nghiệm liên quan tác giả đề xuất mô hình nghiên cứu sơ bộ như sau:

Quý chuyên gia hãy đưa ra ý kiến của mình về các nhân tố ảnh hưởng đến đạo đức nghề nghiệp của nhân viên kế toán tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn tỉnh Bình Dương theo nội dung sau:

Đồng ý Không đồng ý

Ý kiến khác (Vui lòng giải thích cụ thể):.................................................................

Loại bỏ nhân tố trong mô hình đề xuất:

..................................................................................................................................

Bổ sung thêm nhân tố vào mô hình đề xuất:

..................................................................................................................................

Bình Dương, ngày tháng năm 2018

CHUYÊN GIA PHỎNG VẤN

Phụ lục 4: KẾT QUẢ KHẢO SÁT CHUYÊN GIA

STT

Nhân tố ảnh hưởng đến đạo đức nghề nghiệp của nhân viên kế toán	Ý kiến chuyên gia
	Đồng ý	Không đồng ý
1	Mức độ thâm niên	13/13	00/13
2	Trình độ học vấn	13/13	00/13
3	Tín ngưỡng	13/13	00/13
4	Môi trường pháp lý	13/13	00/13
5	Môi trường làm việc	13/13	00/13
6	Quan hệ công việc	13/13	00/13

Kết quả cho thấy các chuyên gia đồng ý với 6 nhân tố ảnh hưởng đến đạo đức nghề nghiệp cảu nhân viên kế toán tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn tỉnh Bình Dương bao gồm: Mức độ thâm niên, trình độ học vấn, tín ngưỡng, môi trường pháp lý, môi trường làm việc, quan hệ công việc. Mô hình này sẽ được sử dụng trong nghiên cứu này.

Phụ lục 5: KHẢO SÁT CHUYÊN GIA

(V/v xây dựng thang đo các nhân tố ảnh hưởng đến đạo đức nghề nghiệp của nhân viên kế toán tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn tỉnh Bình Dương)

Sau khi nghiên cứu cơ sở lý thuyết có liên quan và các nghiên cứu thực nghiệm trước đây, tác giả đề xuất các thang đo như ở bảng dưới. Qua đây rất mong quý chuyên gia đóng góp ý kiến các thang đo các nhân tố ảnh hưởng đến đạo đức nghề nghiệp của nhân viên kế toán tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn tỉnh Bình Dương theo bảng sau:

Nhân tố ảnh hưởng	Ký hiệu	Ý kiến chuyên gia
Nhân tố ảnh hưởng	Ký hiệu	Đồng ý	Không đồng ý
Mức độ thâm niên (MN)
1	Với kinh nghiệm làm việc lâu năm, thì kế toán càng dễ vi phạm đạo đức nghề nghiệp	MN1
2	Với thâm niên lâu năm và vị trí làm việc tốt, tôi sẽ không vi phạm đạo đức nghề nghiệp	MN2
3	Với thâm niên lâu năm và thu nhập như kì vọng, tôi sẽ không vi phạm đạo đức nghề nghiệp	MN3
4	Vì lợi ích cá nhân, kế toán chấp nhận vi phạm đạo đức nghề nghiệp	MN4
Ý kiến khác (Ghi cụ thể):......................................................................................... ................................................................................................................................. .................................................................................................................................
Trình độ học vấn (HV)
5	Nên có các khóa học đạo đức nghề nghiệp kế toán dành cho sinh viên và người đã đi làm	HV1

Nhân tố ảnh hưởng	Ký hiệu	Ý kiến chuyên gia
Nhân tố ảnh hưởng	Ký hiệu	Đồng ý	Không đồng ý
6	Trình độ học vấn càng cao thì con người có nhận thức về đạo đức nghề nghiệp càng cao	HV2
7	Kỹ năng nghề nghiệp kế toán càng tốt thì khả năng sai sót trong quá trình hành nghề càng thấp	HV3
Ý kiến khác (Ghi cụ thể):......................................................................................... ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. .................................................................................................................................
Tín ngưỡng (TN)
8	Các kế toán có tín ngưỡng thì có đạo đức nghề nghiệp cao	TN1
9	Cầu nguyện giúp tôi cảm thấy an toàn và hạnh phúc trong cuộc sống và công việc	TN2
10	Tín ngưỡng cho tôi niềm tin trong những thời điểm khó khăn trong công việc	TN3
11	Sau mỗi lần vi phạm đạo đức nghề nghiệp, các kế toán đều đi cầu nguyện để được xóa bỏ tội của mình	TN4
Ý kiến khác (Ghi cụ thể):......................................................................................... ................................................................................................................................. .................................................................................................................................
Môi trường pháp lý (PL)
12	Quy định pháp luật về đạo đức nghề nghiệp kế toán rõ ràng thì các kế toán không thể tìm ra khe hở để có hành vi gian lận	PL1

Nhân tố ảnh hưởng	Ký hiệu	Ý kiến chuyên gia
Nhân tố ảnh hưởng	Ký hiệu	Đồng ý	Không đồng ý
13	Phạt nặng về tài chính và hình sự cho các hành vi gian lận trong kế toán	PL2
14	Tôi luôn tuân theo luật pháp, nguyên tắc nghề nghiệp kế toán	PL3
15	Nếu có hiểu biết nhiều về pháp luật, thì các kế toán sẽ tránh được việc vi phạm đạo đức nghề nghiệp kế toán	PL4
Ý kiến khác (Ghi cụ thể):......................................................................................... ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. .................................................................................................................................
Môi trường làm việc (LV)
16	Tôi tin rằng tôi làm việc ở một môi trường làm việc trung thực	LV1
17	Tôi tin rằng tôi làm việc ở một môi trường làm việc minh bạch	LV2
18	Quyền lợi của tôi tại nơi làm việc được bảo vệ và cung cấp đầy đủ	LV3
19	Nên có khen thưởng các kế toán làm việc trung thực và hiệu quả	LV4
20	Nên xử phạt và kỷ luật các kế toán gian lận trong công việc	LV5
21	Phương tiện hành nghề kế toán thủ công tạo khe hở cho các hành vi gian lận trong công việc	LV6
22	Phương tiện hành nghề kế toán hiện đại sẽ	LV7