Văn hóa doanh nghiệp của ngân hàng công thương Việt Nam nghiên cứu điển hình chi nhánh ngân hàng công thương Hai Bà Trưng

KẾT LUẬN

Qua những nghiên cứu ở trên có thể thấy rằng văn hoá doanh nghiệp không phải là vấn đề dễ dàng có được trong thời gian ngắn mà đó là cả một quá trình hình thành và phát triển với bao thăng trầm xen lẫn để khẳng định tên tuổi của Chi nhánh Ngân hàng Công Thương Hai Bà Trưng. Trình độ nhận thức của mọi người về văn hoá doanh nghiệp đã dần được nâng cao dù cho các nghiên cứu về lĩnh vực này còn chưa được hoàn thiện. Thực tế cho thấy còn rất nhiều cán bộ nhân viên chưa có nhận thức đúng đắn về văn hoá doanh nghiệp, điều này làm cho doanh nghiệp giảm đi sức mạnh của mình. Như vậy đòi hỏi lãnh đạo doanh nghiệp phải luôn chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nhân viên trong toàn doanh nghiệp về văn hoá doanh nghiệp. Vì có hiểu được nó thì mới có thể góp phần xây dựng và phát triển văn hoá doanh nghiệp của doanh nghiệp mình ngày một lớn mạnh hơn. Để tạo dựng và phát triển văn hoá doanh nghiệp cần sự nhất trí đồng lòng của tất cả các thành viên trong doanh nghiệp chứ không phải là trách nhiệm của riêng ai trong doanh nghiệp.

Điều này chứng tỏ hơn bao giờ hết trong thời điểm hiện nay, vấn đề văn hoá doanh nghiệp phải được đặt lên hàng đầu trong chiến lược phát triển, kinh doanh của mình. Chi nhánh Ngân hàng Công Thương Hai Bà Trưng đã coi đây là tài sản quý giá nhất, là sự quyết định sống còn của mình và không thể thiếu để bước vào hành trình mới đầy thách thức trong môi trường hội nhập. Và nếu chúng ta không bắt đầu ngay từ ngày hôm nay, không đầu tư công sức thì bất kỳ lúc nào chúng ta cũng đang tự đánh mất thương hiệu của mình trên thị trường. Văn hoá doanh nghiệp có vô vàn hình thức biểu hiện, nhưng lưu ý rằng, văn hoá doanh nghiệp không phải thực hiện trong ngày một

ngày hai, nó có thể kéo dài hàng thập kỷ. Việc xây dựng các giá trị văn hoá không phải là một khẩu hiệu, nó phải được sự vun đắp của từng cá nhân trong doanh nghiệp. Xây dựng văn hóa chính là chìa khóa để doanh nghiệp phát triển bền vững và lâu dài.

Do mức độ hạn chế về thời gian cũng như kinh nghiệm của bản thân người viết đối với lĩnh vực khá phức tạp và mới mẻ này, khóa luận chắc chắn có nhiều thiếu sót, chủ quan. Người viết mong nhận được sự chỉ dẫn và đóng góp thêm ý kiến của các nhà nghiên cứu, các thầy cô giáo, các nhà quản lý và các bạn sinh viên để khóa luận được hoàn thiện hơn. Một lần nữa, người viết xin được bày tỏ lòng cảm ơn sâu sắc tới ThS. Nguyễn Lệ Hằng và các cán bộ thuộc Chi nhánh Ngân hàng Công Thương Hai Bà Trưng đã tận tình giúp đỡ người viết hoàn thành khóa luận này.

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO