So sánh pháp luật Việt Nam về cho thuê lao động với một số nước trên thế giới

Đại Học Quốc Gia Hà Nội Khoa Luật Đặng Thị Oanh So Sánh Pháp Luật Việt Nam Về Cho Thuê Lại Lao Động Với Một Số Nước Trên Thế Giới Luận Văn Thạc Sĩ Luật Học Đại Học Quốc Gia Hà Nội Khoa Luật Đặng Thị Oanh So Sánh Pháp Luật ...

Rút ra những điểm tích cực, phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội của Việt Nam; đồng thời, làm rõ hơn một số một số vấn đề lý luận về CTLLĐ và điều chỉnh pháp luật về CTLLĐ cũng như làm rõ hơn thực trạng pháp luật ...

Nhưng theo quan điểm của ILO cũng như một số quốc gia, CTLLĐ đều là một hoạt động đặc biệt, có một số dấu hiệu đặc trưng sau: (i) Doanh nghiệp CTLLĐ tuyển dụng, ký kết hợp đồng lao động đối với NLĐ nhưng sau đó lại cho doanh ...

Mục tiêu đầu tiên của các doanh nghiệp CTLLĐ là tìm kiếm lợi nhuận từ hoạt động CTLLĐ nên rất có thể quyền lợi của NLĐ không được đảm. Vì vậy, pháp luật cần có những quy định tương đối chặt chẽ nhằm đảm bảo quyền và ...

Lực cao để phấn đấu tăng năng suất lao động hay sáng tạo, phục vụ cho lợi ích của doanh nghiệp thuê lại lao động vì họ không phải là lao động chính thức của doanh nghiệp. Tính chất lao động bấp bênh khiến họ mất đi định ...

2.1. Điều kiện đối với doanh nghiệp hoạt động CTLLĐ 2.1.1. Điều kiện cấp giấy phép hoạt động Pháp luật của hầu hết các nước đều coi CTLLĐ là một ngành nghề kinh doanh có điều kiện, pháp luật Cộng hòa Liên bang Đức cũng ghi ...

Pháp của NLĐ, các quốc gia đã giới hạn ngành nghề, công việc được phép tiến hành CTLLĐ, tùy thuộc vào sự phát triển thị trường lao động cũng như điều kiện kinh tế - xã hội ở mỗi nước. Tại Đức, việc cho thuê lao động đã ...

Cho Chính phủ xác định danh mục công việc này. Các công việc được phép CTLLĐ đã được cụ thể hóa tại Nghị định số 55/2013/NĐ-CP gồm có 17 công việc, nhóm công việc được phép thực hiện CTLLĐ, tập trung chủ yếu vào các nhóm công ...

Như vậy, không phụ thuộc vào tính chất của công việc CTLLĐ, nhu cầu thuê lại lao động của doanh nghiệp thuê lại lao động, pháp luật Việt Nam xác định luôn thời gian của hợp đồng CTLLĐ, tối đa bằng 12 tháng. Không ít ý kiến cho ...

Việc điều hành, quản lý NLĐ của doanh nghiệp nhận phái cử, phụ thuộc vào nhu cầu sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, do doanh nghiệp nhận phái cử và NLĐ thỏa thuận trên cơ sở tự nguyện, bình đẳng, thống nhất. Vì vậy, việc yêu ...

Thực tế ở Đức, các cơ quan quản lý hoạt động CTLLĐ chủ yếu là các cơ quan hành chính, trong đó vai trò chủ chốt thuộc về cơ quan giám sát lao động Liên bang và cơ quan hải quan. Ngoài ra, có thể kể tới các cơ quan khác giữ vai trò ...

Mặc dù pháp luật thừa nhận hoạt động CTLLĐ cách đây hơn hai năm nhưng không ít doanh nghiệp còn bỡ ngỡ với dịch vụ CTLLĐ, nhiều doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực này chưa tuân thủ các nguyên tắc đã được quy định trong BLLĐ ...

Bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân…thì việc giới hạn thời gian CTLLĐ ở mốc tối đa 12 tháng, về cơ bản, phù hợp với mục đích điều chỉnh. Tuy nhiên, xét từ thực tiễn hoạt động sản xuất kinh doanh của ...

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 1. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (2011), Tài liệu nghiên cứu cho thuê lại lao động , NXB Lao động và Xã hội, Hà Nội. 2. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (2011) Luật Đảm bảo thực hiện phù hợp ...