Chỉ Đạo Đẩy Mạnh Xây Dựng Đội Ngũ Cán Bộ, Và Công Tác Phát Triển Đảng

tham mưu đề xuất, chỉ đạo, hướng dẫn kiểm tra thực hiện nhiệm vụ của các cơ quan đơn vị cơ sở có nhiều tiến bộ; chất lượng huấn luyện sẵn sàng chiến đấu, thực hiện nền nếp chính quy, rèn luyện kỷ luật, khắc phục khâu yếu, mặt yếu của các đơn vị làm nhiệm vụ huấn luyện, sẵn sàng chiến đấu đã có chuyển biến rõ rệt; năng lực tham mưu, đề xuất, quản lý, sử dụng nguồn vật chất hậu cần kỹ thuật, tài chính đáp ứng nhiệm vụ của đơn vị và Quân chủng, đấu tranh phòng chống tham nhũng, lãng phí có hiệu quả.

Chất lượng TCCSĐ đạt trong sạch, vững mạnh tiêu biểu của các loại hình được đánh giá như sau: ở các đơn vị chiến đấu có 60,73%; các doanh nghiệp 16,75%; các học viện, nhà trường 12,57%; (so với tổng số TCCS đảng trong loại hình đạt trong sạch vững mạnh tiêu biểu)

Đảng bộ Quân chủng PK - KQ đã chú trọng bồi dưỡng nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của các cấp ủy trong TCCSĐ, tập trung khắc phục những hạn chế, yếu kém của các cấp ủy ở nhiệm kỳ (2005 - 2010). Đảng bộ đã tập trung chỉ đạo nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của các TCCSĐ nhất là các TCCSĐ ở đơn vị cơ sở và TCCSĐ còn hạn chế yếu kém. Do đó số TCCSĐ ở đơn vị cơ sở yếu kém giảm một cách rõ rệt, “năm 2010 có 03 TCCSĐ yếu kém, chiếm 1,75%, đến năm 2015 còn 01 TCCSĐ, không còn TCCSĐ yếu kém toàn diện; số TCCSĐ ở đơn vị cơ sở đạt danh hiệu trong sạch vững mạnh tăng lên so với nhiệm kỳ trước, đạt 84,46%, vượt chỉ tiêu nghị quyết đề ra” [108, tr. 12-13].

3.3.3. Chỉ đạo đẩy mạnh xây dựng đội ngũ cán bộ, và công tác phát triển đảng viên

Công tác xây dựng đội ngũ cán bộ là một nội dung quan trọng trong công tác xây dựng TCCSĐ ở Đảng bộ Quân chủng PK - KQ giai đoạn 2010- 2015. Đảng ủy Quân chủng PK - KQ thường xuyên có nghị quyết chuyên đề, chương trình hành động, đề án chỉ đạo công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên, đồng thời chỉ đạo các TCCSĐ xây dựng kế hoạch, chương trình hành động thực hiện công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên; gắn công tác xây dựng TCCSĐ với công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên. Đảng ủy Quân chủng PK - KQ đã chỉ đạo quán triệt Chương trình hành động số 08-

CT/ĐU và thực hiện Nghị quyết Hội nghị lần thứ sáu BCH Trung ương Đảng (khoá XI), ngày 15/10/2012 Về đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch cán bộ trong tình hình mới. Thực hiện Nghị quyết số 22-NQ/TW, ngày 22/2/2008, của BCH Trung ương Về nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của TCCSĐ và chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên. Nghị quyết số 147-NQ/ĐUQSTW, ngày 04/4/2008, của Đảng ủy Quân sự Trung ương Về nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của TCCSĐ và chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên trong Quân đội giai đoạn mới. Nghị quyết số 769-NQ/QUTW, ngày 23/4/3013, của Đảng ủy Quân sự Trung ương Về xây dựng đội ngũ cán bộ Quân đội giai đoạn 2013 - 2020 và những năm tiếp theo; Triển khai thực hiện Luật sĩ quan sửa đổi, bổ sung năm 2014 [89, tr. 3 - 4].

Công tác cán bộ của TCCSĐ ở đơn vị cơ sở tiếp tục có nhiều đổi mới. Việc đánh giá cán bộ được thực hiện nghiêm, đúng thực chất hơn; công tác quy hoạch cán bộ được quan tâm lãnh đạo và triển khai thực hiện tốt, chú trọng quy hoạch cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ khoa học kỹ thuật; đội ngũ cán bộ đưa vào nguồn quy hoạch có đủ phẩm chất đạo đức, bản lĩnh chính trị, đảm bảo về trình độ, năng lực; công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được đặc biệt quan tâm, bám sát quy hoạch, nhiều loại hình đào tạo được ứng dụng; công tác đề bạt, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử đảm bảo đúng quy trình, nguyên tắc, dân chủ, công khai; công tác luân chuyển cán bộ được chú trọng, số lượng cán bộ luân chuyển nhiều, chất lượng cán bộ luân chuyển luôn được đảm bảo; chính sách cán bộ được cải thiện và không ngừng đổi mới.

Để thực hiện tốt công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu của mục tiêu Đại hội đại biểu Đảng bộ Quân chủng lần thứ VIII nhiệm kỳ 2010 - 2015 đã đề ra, Đảng bộ Quân chủng đã chỉ đạo chặt chẽ việc quán triệt nghiêm túc, triển khai thực hiện Nghị quyết số 769-NQ/QUTW, ngày 23/4/2013 Về công tác cán bộ; thực hiện nghiêm Quy chế công tác cán bộ, ban hành kèm theo Quyết định số 790-QĐ/ĐU, ngày 30/12/2012, của Quân ủy Trung ương Về thực hiện quy chế cán bộ trong Quân đội nhân dân Việt Nam; Quy chế số 1926-QĐ/ĐU, ngày 10/3/2013, của Đảng ủy Quân chủng Về công tác cán bộ; Hướng dẫn số 157/HD-CT, ngày 12/3/2013, của

Có thể bạn quan tâm!

Xem toàn bộ 254 trang tài liệu này.

Tổng cục Chính trị Về xét thăng quân hàm sĩ quan và nâng lương; các hướng dẫn về công tác cán bộ. Thực hiện nghiêm túc quan điểm, nguyên tắc, quy chế, quy trình trong công tác cán bộ; Đảng ủy Quân chủng đã ban hành quy chế lãnh đạo công tác cán bộ trong Quân chủng (sửa đổi, bổ sung) và Nghị quyết số 130-NQ/ĐU, ngày 22/4/2013, của Đảng ủy Quân chủng PK - KQ Về công tác đào tạo cán bộ trong Quân chủng và ở nước ngoài đến năm 2020. Công tác quy hoạch, luân chuyển, bồi dưỡng cán bộ chỉ huy, quản lý gắn với chuẩn bị nhân sự sau đại hội đảng các cấp và tổ chức, biên chế bảo đảm chặt chẽ, đúng nguyên tắc. Có nhiều chủ trương, giải pháp giải quyết số lượng gắn với điều chỉnh cơ cấu, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ; từng bước hạ thấp tỷ lệ thừa, thiếu theo chức danh, ưu tiên sắp sếp, giữ vững ổn định cán bộ cho các đơn vị làm nhiệm vụ chiến đấu, đơn vị đóng quân ở địa bàn trọng yếu, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo và đơn vị được trang bị vũ khí, khí tài kỹ thuật mới hiện đại. Việc bổ nhiệm, đề bạt quân hàm và công tác chính sách cán bộ bảo đảm chặt chẽ, đúng quy định, góp phần tăng cường sự đoàn kết thống nhất trong toàn Đảng bộ. Đội ngũ cán bộ các cấp trong Quân chủng có bản lĩnh chính trị vững vàng, có phẩm chất, năng lực đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ được giao [92, tr. 8 - 9].

Trong các nghị quyết, chỉ thị nêu trên, Đảng ủy Quân chủng chỉ đạo xây dựng kế hoạch cụ thể tiêu chí, chọn cử cán bộ đưa đi đào tạo, tạo nguồn, bồi dưỡng; thực hiện đa dạng hóa các loại hình đào tạo cán bộ cả về chỉ huy tham mưu, chính trị và chuyên môn kỹ thuật nghiệp vụ vv... Đối với đội ngũ cán bộ lớn tuổi đang giữ các chức vụ tại đơn vị cơ sở được bố trí học tại chức trong các học viện, trường sĩ quan của Quân chủng hoặc tham gia các lớp bồi dưỡng ngắn hạn. Đảng ủy Quân chủng rất coi trọng nguồn cán bộ trẻ kế cận và kế tiếp, đối với đội ngũ cán bộ trẻ tuổi có triển vọng, được quy hoạch trong nguồn cán bộ kế cận, kế tiếp được đưa đi đào tạo, huấn luyện tập trung dài hạn ở học viện, nhà trường trong và ngoài Quân đội và đào tạo ở nước ngoài. Chính nhờ sự quan tâm và chỉ đạo của các cấp đối với công tác đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn cán bộ của Quân chủng PK - KQ đã thu được những kết quả khả quan [92, tr. 10].

Trong nhiệm kỳ 2010 - 2015, Đảng ủy Quân chủng PK - KQ chú trọng hướng về đơn vị cơ sở, quan tâm đến công tác chuẩn hóa cán bộ ở đơn vị cơ sở về cán bộ quản lý, chỉ huy, cán bộ chính trị và đội ngũ cán bộ chuyên môn nghiệp vụ. “Cử hơn 4.493 lượt cán bộ, chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ ở đơn vị cơ sở đi đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, tại học viện, nhà trường trong và ngoài quân đội”. Đồng thời, tiếp tục thực hiện chủ trương đưa đi đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số, cán bộ có tôn giáo, chính sách thu hút cán bộ có trình độ cao đẳng, đại học và sau đại học về công tác đơn vị cơ sở. Vì vậy, đội ngũ cán bộ các cấp từng bước được nâng cao chất lượng, đã cơ bản đáp ứng được yêu cầu thực hiện nhiệm vụ chính trị trọng tâm ở đơn vị cơ sở; “Đến hết năm 2015, số cán bộ ở các loại hình đơn vị cơ sở đã cơ bản đạt chuẩn về chuyên môn. Trong đó, số cán bộ cấp Trung đoàn 100% được đào tạo cơ bản qua cấp chiến thuật, chiến dịch có trình độ đại học trở lên. Đội ngũ cán bộ cấp Tiểu đoàn 100% được đào tạo cơ bản qua các học viện, trường sĩ quan và 100% có trình độ bậc đại học trở lên. Đội ngũ cán bộ Đại đội 100% được đào tạo cơ bản tại các học viện, trường sĩ quan có trình độ đại học trở lên. Đội ngũ cán bộ cấp Trung đội trưởng 95% được đào tạo cơ bản tại các học viện, trường sĩ quan có trình độ cao đẳng, đại học trở lên [108 tr. 12].

Công tác đánh giá nhận xét cán bộ ở đơn vị cơ sở được Đảng ủy Quân chủng quan tâm lãnh đạo, Ban Thường vụ Đảng ủy Quân chủng đã ban hành nhiều quy định cụ thể về công tác cán bộ, như: Quy chế bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển cán bộ và giới thiệu cán bộ ứng cử vào Ban Chấp hành Đảng bộ các cấp ở cơ sở; quy định về phân cấp quản lý cán bộ theo hướng phân cấp nhiều về cơ sở. Việc điều động bổ nhiệm cán bộ được các cấp ủy Đảng thực hiện đúng nguyên tắc tập trung dân chủ, Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ, minh bạch, dân chủ, đúng quy trình, tạo được sự nhất trí cao trong nội bộ Đảng bộ Quân chủng và ở các đơn vị cơ sở.

Thực hiện Nghị quyết số 51-NQ/TW, ngày 20/7/2005, của Bộ Chính trị (khóa IX) và Nghị quyết số 513-NQ/ĐUQSTW, ngày 17/11/2005, của Đảng ủy Quân sự Trung ương Về tiếp tục hoàn thiện cơ chế lãnh đạo của Đảng,

thực hiện chế độ một người chỉ huy gắn với thực hiện chế độ chính ủy, chính trị viên trong Quân đội nhân dân Việt Nam, Đảng ủy Quân chủng đã chỉ đạo các đơn vị cơ sở thực hiện biên chế hai cán bộ chính trị ở các đơn vị chiến đấu đủ quân như Chính ủy Trung đoàn và Phó Chính ủy Trung đoàn... cấp tiểu đoàn đến cấp đại đội đều bổ nhiệm chính trị viên phó [108, tr. 10].

Kết quả, đã tạo bước đột phá trong việc triển khai và cụ thể hóa các Nghị quyết cấp trên đến cán bộ, đảng viên và quần chúng trong đơn vị. Công tác điều hành của Đảng ủy đối với các tổ chức trong hệ thống chính trị ở cơ sở được kịp thời, phối kết hợp nhịp nhàng hơn; công việc ở đơn vị cơ sở được giải quyết nhanh gọn hơn. Đảng ủy Quân chủng thường xuyên chỉ đạo đẩy mạnh cải cách hành chính trong Đảng từ Đảng ủy Quân chủng đến các TCCSĐ ở đơn vị cơ sở. Lựa chọn, giảm bớt một số thủ tục hành chính, giảm bớt các cuộc họp, tiết kiệm thời gian, kinh phí mua sắm trang thiết bị, xây dựng quy định cụ thể về thời gian xử lý, trả lời đối với từng loại công việc; giảm giấy tờ, thủ tục không hợp lý, thực hành tiết kiệm, chống phô trương hình thức, lãng phí; thực hiện mọi công tác đều hướng về cơ sở và lắng nghe ý kiến của cán bộ, chiến sỹ ở đơn vị cơ sở.

Về công tác đảng viên

Một trong những nhiệm vụ trọng tâm mà Đảng ủy Quân chủng PK - KQ đặt ra trong giai đoạn 2010 - 2015 là nâng cao chất lượng đội ngũ đảng viên. Để thực hiện tốt nhiệm vụ này Ban Thường vụ Đảng ủy Quân chủng chỉ đạo thực hiện Hướng dẫn số 12-HD/BTCTW, ngày 01/11/2014, của Ban Tổ chức Trung ương Về việc đánh giá chất lượng tổ chức cơ sở đảng và đảng viên. Trong đó đối với đảng viên ở các TCCSĐ căn cứ vào kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị trọng tâm hàng năm để đánh giá, phân loại đồng thời kết hợp với kết quả theo dõi, giám sát đảng viên ở địa phương nới cư trú theo Quy định 76-QĐ/TW, ngày 15/6/2000, của Bộ Chính trị, để đánh giá phân loại, chất lượng cán bộ, đảng viên [68, tr. 6].

Đảng ủy Quân chủng PK - KQ định hướng ba giải pháp trọng tâm cho các cấp ủy đảng triển khai thực hiện, đó là đẩy mạnh công tác phát triển đảng viên đi kèm với công tác giáo dục, rèn luyện đảng viên kiện toàn hệ thống tổ

chức cơ sở đảng; chú trọng khâu đánh giá, phân loại chất lượng các TCCSĐ và đội ngũ đảng viên [109, tr. 7].

Để nâng cao chất lượng đội ngũ đảng viên, Đảng ủy Quân chủng tiếp tục thực hiện quy định đảng viên đang công tác ở đơn vị cơ sở liên hệ với cấp ủy chính quyền và thực hiện nghĩa vụ công dân nơi cư trú theo Quy định 76- QĐ/TW, ngày 15/6/2000, gắn với việc thực hiện Cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”. Phòng Tổ chức - Cục Chính trị cùng với Đảng ủy Quân chủng ban hành Công văn số 1954-CV/BTCTW, ngày 13/5/2012, quy định rõ 06 tiêu chí để cấp ủy đảng nơi cư trú nhận xét đảng viên đang công tác ở đơn vị cơ sở thường xuyên giữ mối liên hệ với cấp ủy đảng ở địa phương theo công văn hướng dẫn đảng viên sinh hoạt nơi cư trú. Thông qua đánh giá trách nhiệm gương mẫu thực hiện nghĩa vụ công dân của đảng viên ở nơi cư trú để có thêm cơ sở thống nhất việc đánh giá đúng chất lượng đảng viên. Từ 2005 - 2015, các cấp ủy nơi đảng viên công tác đã giới thiệu được 16.197 đảng viên về nơi cư trú (chiếm 98,1%), đảng viên được giới thiệu về nơi cư trú nhìn chung đều phát huy được vai trò, trách nhiệm, có ý thức gương mẫu chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước, thường xuyên giữ mối liên hệ tốt với cấp ủy nơi cư trú và tích cực tham gia đóng góp ý kiến và hưởng ứng các phong trào thi đua do địa phương phát động. Từ đó số đảng viên đang công tác ở các đơn vị cơ sở được cấp ủy đảng địa phương nơi cư trú có ý kiến nhận xét hàng năm hoàn thành tốt nhiệm vụ chiếm tỷ lệ cao với cả 6 tiêu chí là 16.021/16.197 đảng viên (tỷ lệ 98,9%) [109, tr. 9].

Đảng ủy Quân chủng xác định công tác đánh giá, xếp loại TCCSĐ và đảng viên là một trong những giải pháp trọng tâm nhằm đánh giá đúng chất lượng của các TCCSĐ. Để thực hiện tốt nhiệm vụ này, ngoài công tác đánh giá như các năm trước, bắt đầu từ năm 2010 Đảng ủy Quân chủng chỉ đạo các cấp ủy đảng phải thực hiện công khai kết quả đánh giá TCCSĐ và đảng viên để tiếp thu ý kiến đóng góp của cán bộ, đảng viên và quần chúng, đảm bảo kết quả đánh giá khách quan, chính xác, công tâm, phát huy vai trò của quần chúng trong xây dựng Đảng ở đơn vị cơ sở.

Cùng với công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, công tác xây dựng tổ chức cơ sở đảng và đội ngũ đảng viên là một trong những nhiệm vụ trọng tâm và thường xuyên của công tác xây dựng Đảng, là nhân tố đảm bảo sự ổn định và phát triển của tổ chức Đảng, góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của TCCSĐ và chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên.

Đảng bộ Quân chủng PK - KQ đã chỉ đạo các TCCSĐ, các cấp ủy, chi bộ chủ động làm tốt công tác tạo nguồn, bồi dưỡng, kết nạp đảng viên, tập trung là đối tượng học viên sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, khẩu (tiểu) đội trưởng, chiến sĩ ưu tú; chỉ đạo làm tốt công tác bồi dưỡng nguồn kết nạp đối với quân nhân người dân tộc thiểu số, ở vùng sâu, vùng xa, địa bàn khó khăn, đảm bảo đúng thủ tục, nguyên tắc, chất lượng. Ban Thường vụ Đảng ủy Quân chủng PK - KQ đã ban hành nhiều văn bản chỉ đạo, hướng dẫn công tác phát triển đảng viên; trong đó chỉ đạo một mặt các cấp ủy đảng ở cơ sở phải thực hiện tốt chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Quân chủng lần thứ VIII đã đề ra hằng năm: “Kết nạp từ 1.200 - 1.350 đảng viên mới [109, tr. 9].

Ban Thường vụ Đảng ủy Quân chủng PK - KQ chỉ đạo Phòng Tổ chức

- Cục Chính trị và cấp ủy xây dựng kế hoạch phát triển đảng viên hàng năm, giao chỉ tiêu đối với các TCCSĐ ở các đơn vị cơ sở. Trong nhiệm kỳ các Trung tâm bồi dưỡng chính trị của Quân chủng đã mở được 119 lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng cho 10.145 quần chúng ưu tú, kết nạp trên 6.675 đảng viên mới. Ở các đơn vị cơ sở kết nạp được 5.380 đảng viên (tỷ lệ 27,84

%). Chất lượng đảng viên mới kết nạp được nâng lên, tỷ lệ đảng viên mới kết nạp đã tốt nghiệp trung học phổ thông chiếm 96,24%; trình độ cao đẳng, đại học, trên đại học chiếm 42,02%; có 58,35% là đoàn viên thanh niên. Phân tích thành phần cơ cấu đảng viên mới kết nạp từ năm 2011 đến năm 2015 cho thấy tính chất phong phú về nhiều mặt [109, tr.11].

Về giới tính: Đảng viên là nữ được chú ý, tỷ lệ nữ hàng năm tương đối cao, thấp nhất là năm 2010 có 31 đảng viên, chiếm 30,6%. Cao nhất là năm 2013 có 89 đảng viên, chiếm 41,6%. Trong 5 năm, kết nạp được 300 đảng

viên nữ, chiếm 34,09%. Nhìn chung so với tỷ lệ đảng viên nam (6.706 đảng viên, chiếm 76,91%) thì tỉ lệ đảng viên nữ có thấp hơn. Tuy nhiên, đó là một cố gắng lớn trong công tác phát triển đảng viên ở Quân chủng PK - KQ, tạo điều kiện cho đảng viên nữ được cống hiến cho sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. (Xem phụ lục 9)

Về độ tuổi: Qua khảo sát đảng viên được kết nạp trong 5 năm, từ năm 2011 đến năm 2015, đảng viên độ tuổi dưới 30 là 5.969 đảng viên, chiếm 73,25%. Thực tế này cho thấy, Đảng bộ Quân chủng PK - KQ đã quan tâm đúng mức đến đội ngũ thanh niên tạo điều kiện cho thanh niên được đóng góp sức trẻ của mình vào sự nghiệp xây dựng đơn vị cơ sở trong Quân chủng PK - KQ.[109, tr. 12].

Tuy vậy, tỷ lệ đảng viên mới kết nạp là chiến sĩ, công nhân viên chức quốc phòng còn thấp so với yêu cầu. Trong 5 năm từ năm 2011 đến năm 2015 kết nạp được 6.675 đảng viên, chiếm tỷ lệ 6,74%. Trong khi đó tỷ lệ đảng viên mới kết nạp là quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan trong cùng thời gian này là 2.944 đảng viên, chiếm 34,12%. Kết quả này cho thấy, do tính đặc thù của Quân chủng PK - KQ là Quân chủng kỹ thuật hiện đại nên có số lượng quân nhân chuyên nghiệp - chuyên môn kỹ thuật chiếm tỷ lệ lớn so với số chiến sĩ và công nhân viên chức quốc phòng, đồng thời cũng phản ánh sự khó khăn của công tác phát triển đảng viên trong các đơn vị cơ sở nhất là vùng sâu, vùng xa, vùng biên giới và hải đảo, đặc biệt là trong tầng lớp thanh niên không muốn vào Đảng và các cơ sở sản xuất kinh doanh, công ty, nhà máy.

Về các thành phần khác: Đảng bộ Quân chủng PK - KQ rất quan tâm đến công tác phát triển đảng viên trong các tôn giáo. Trong 5 năm đã kết nạp được 14 đảng viên là người theo các tôn giáo khác nhau, chiếm 0,04%. Mặc dù số lượng còn khá khiêm tốn, nhưng điều đó khẳng định Đảng bộ Quân chủng PK - KQ đã chú trọng, bồi dưỡng, tạo nguồn phát triển đảng viên cho những thanh niên ưu tú theo các tôn giáo khác nhau được kết nạp vào Đảng và được đóng góp sức mình vào sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, thực

hiên “sống tốt đời đẹp đạo” thượng tôn pháp luật.