Thương mại là các dạng hành vi cụ thể như: Một là, sử dụng chỉ dẫn thương mại (tên thương mại) gây nhầm lẫn về chủ thể kinh doanh. Hành vi này nhằm mục đích lợi dụng ảnh hưởng uy tín của các cơ sở sản xuất kinh doanh khác ...
Đó mà không phụ thuộc vào bất kỳ thủ tục đăng ký nào. Việc đăng ký tên chủ thể kinh doanh theo quy định của pháp luật về thủ tục đăng ký kinh doanh, thủ tục đăng ký hoạt động của doanh nghiệp và của các chủ thể kinh doanh khác ...
1.1.4. Phân biệt tên thương mại với nhãn hiệu và thương hiệu * Phân biệt tên thương mại với nhãn hiệu Tên thương mại và nhãn hiệu cùng là đối tượng của sở hữu công nghiệp, có rất nhiều người lầm tưởng rằng hai đối tượng ...
3. Mục đích nghiên cứu của đề tài Trên cơ sở tìm hiểu vấn đề lý luận về tên thương mại, bảo hộ tên thương mại; đánh giá thực trạng về bảo hộ tên thương mại ở Việt Nam hiện nay, luận văn đề xuất một số giải pháp ...
Đại Học Quốc Gia Hà Nội Khoa Luật Bùi Thị Huyền Bảo Hộ Quyền Sở Hữu Công Nghiệp Đối Với Tên Thương Mại Theo Quy Định Của Pháp Luật Việt Nam Luận Văn Thạc Sĩ Luật Học Đại Học Quốc Gia Hà Nội Khoa Luật Bùi Thị Huyền Bảo ...
Những lời tuyên dương, biểu dương lại có giá trị tinh thần to lớn, tác động trực tiếp đến tâm lý người lao động. Người lao động được tuyên dương, biểu dương, khen ngợi họ sẽ cảm thấy phấn khích, vinh dự, tự hào, được ghi ...
Đáng mà tiếp tục phát huy năng lực của mình để cống hiến cho công ty. Không những thế, công ty áp dụng chế độ nghỉ một ngày trong tháng không kể ngày lễ, Tết,…thể hiện sự quan tâm, ưu đãi của công ty tới CBCNV. c) Về hoạt ...
- B2: Lập kế hoạch đào tạo Để bắt đầu triển khai quá trình đạo tạo nhân sự công ty cần tuân thủ các tiêu chí: - Thời gian đào tạo - Địa điểm đào tạo - Cơ sở đào tạo - Danh sách người tham gia đào tạo - Nội dung tham gia đào ...
Chuẩn bị tuyển dụng Quyết định tuyển dụng Thông báo tuyển dụng Tập sự thử việc Tiếp nhận, nghiên cứu hồ sơ Phỏng vấn, tuyển chọn Phỏng vấn sơ bộ Kiểm tra, trắc nghiệm Sơ đồ 2: Quy trình tuyển dụng nhân sự - Chuẩn bị ...
Biện pháp khen thưởng đối với những cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ để khích lệ và làm tấm gương đối với ngững nhân viên khác. Tuy vẫn còn tồn tại những người không hoàn thành nhiệm vụ nhưng là số lượng ít, không đáng ...
Trang 47, Trang 48, Trang 49, Trang 50, Trang 51, Trang 52, Trang 53, Trang 54, Trang 55, Trang 56,