Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Trường Đại Học Công Nghệ Tp.hcm Nguyễn Đức Huy Giải Pháp Hoàn Thiện Công Tác Đào Tạo Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Tnhh Một Thành Viên Du Lịch Thương Mại Kỳ Hòa Luận Văn Thạc Sỹ Chuyên Ngành: Quản Trị Kinh ...
4. Tiêu chuẩn và các yêu cầu - Đối với cán bộ quản lý: + Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học đúng chuyên ngành đạt loại khá trở lên, ưu tiên người có bằng Thạc sỹ, người có kinh nghiệm đối với vị trí cần tuyển dụng. ...
17. Báo cáo kết quả kinh doanh năm 2012 – Phương hướng nhiệm vụ kinh doanh năm 2013 của Ban giám đốc công ty. 18. Báo cáo tình hình cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của CT TNHH MTV DL CĐ Hạ Long. 19. Báo cáo công tác công đoàn công ty năm 2012, ...
Đoàn, để từ đó công ty có những điều chính trong sản xuất kinh doanh, có phương pháp phù hợp trong quản trị nguồn nhân lực, làm tốt hơn công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. Cụ thể như: tham gia đóng ...
Cao trình độ cho đối tượng này. Trước hết, mục tiêu, yêu cầu của chính sách là lựa chọn, đào tạo một tập thể lao động đồng bộ về số lượng và trình độ; - Hoàn thiện, mở rộng, đầu tư đào tạo theo nhiều hình thức, theo ...
Thách thức Phối hợp S – T Phối hợp W – T ( T - Threats) WT1 – Hoạch định chính T1 - Việt Nam đã gia nhập ST1- Xây dựng các sách thu hút nhân lực chất WTO làm cho mức độ cạnh chính sách,chế độ đãi lượng cao từ các đối thủ tranh về ...
Và thu được lợi nhuận cao hơn trong và ngoài nước. Tập trung nghiên cứu thị trường khách hàng, chú ý đến tâm lý, thói quen ăn uống, đặc điểm văn hóa xã hội của khách hàng kết hợp thường xuyên tổ chức lấy ý kiến khách hàng về ...
Độ chuyên môn hóa cho phù hợp với công việc thực tế. Qúa trình thu hút nhân lực cũng có nhiều vướng mắc nhưng không quá khó khăn. Thực tế cho thấy, những người học đại học, cao đẳng vừa mới tốt nghiệp có nhu cầu xin vào công ty ...
Ngữ, tin học thông qua các lớp học bên ngoài. Ngoài ra, mức hỗ trợ người được cử đi học còn thấp. Cán bộ nhân viên làm công việc trực tiếp với khách hàng còn thiếu kiến thức, kĩ năng giao tiếp. Đây cũng là một trong những điểm ...
Bảng 2.10: Cơ cấu nhân lực của CT theo độ tuổi và thâm niên công tác Năm Tổng số (người) Tuổi đời < 35 tuổi Thâm niên >10 năm Số lượng (người) % Số lượng (người) % 2009 303 145 47,85 108 35,64 2010 332 156 46,99 112 33,73 2011 342 172 ...
Trang 68, Trang 69, Trang 70, Trang 71, Trang 72, Trang 73, Trang 74, Trang 75, Trang 76, Trang 77,