Động trong công việc đối với nhân lực mà không có sự thay đổi chức danh nghề nghiệp. Thăng tiến theo chiều ngang cần được áp dụng trên toàn doanh nghiệp nhằm đảm bảo quyền lợi của đội ngũ nhân lực trên toàn doanh nghiệp. iii) ...
Bảng 3.4. Phân tích SWOT về chiến lược phát triển nhân lực tại Tổng công ty Dược Việt Nam SWOT S: S 1 : Tiềm lực tài chính tốt, lợi nhuận cao - ổn định S 2 : Nhân lực có khả năng sử dụng công nghệ tiên tiến trong sản xuất dược ...
Số liệu của World Bank, tỷ lệ thất nghiệp của Việt Nam đang có xu hướng giảm, tuy vậy hiện tại vẫn đang ở mức trên 3%. Nguồn lực đang ở độ tuổi lao động của Việt Nam ở mức trên 50 triệu người. Có thể thấy là với lao động ...
Công tác đào tạo tại Tổng công ty Dược Việt Nam đã đảm bảo nhân lực đủ phẩm chất và chuyên môn để thực hiện các nhiệm vụ cơ bản theo yêu cầu doanh nghiệp. Trong công tác đào tạo, doanh nghiệp đã tạo ra đội ngũ nhân lực có ...
Lập (nguyên nhân) - biến "động lực làm việc của nhân lực tại tổng công ty" được khảo sát với vai trò biến phụ thuộc (kết quả) nhằm đánh giá tác động của các giải pháp chiến lược phát triển nhân lực tới động lực ...
Ii) Kiểm định sự tin cậy của thang đo Để kiểm tra độ tin cậy của từng biến nghiên cứu trong mô hình, tác giả sử dụng hệ số Cronbach Alpha. Kết quả nghiên cứu được trình bày dưới đây. a) Kết quả kiểm định thang đo "Đảm ...
Tổng công ty Dược Việt Nam đã áp dụng chiến lược "Xây dựng đãi ngộ tài chính dựa trên kết quả kinh doanh của doanh nghiệp và thành tích cá nhân". II) Phân tích kết quả đạt được khi áp dụng các định hướng chiến lược ...
Xuất bao bì dược phẩm, tham gia cùng đoàn công tác của Bộ Y tế đi thăm và làm việc tại Pháp… Thứ tư là giải pháp về đầu tư cơ sở vật chất. Theo đó, Tổng công ty Dược Việt Nam đầu tư cơ sở vật chất hiện đại nhằm nhằm ...
Lực tại Tổng công ty Dược Việt Nam nhân lực nhìn nhận tích cực về những lợi ích của việc được làm việc lâu dài với doanh nghiệp. Phân tích kết quả áp dụng giải pháp: *) Phân tích số liệu sơ cấp về nhìn nhận của nhân lực ...
Biến động nhân sự. Cơ cấu độ tuổi đảm bảo xuất phát từ việc tuyển dụng và đào tạo liên tục của Tổng công ty Dược Việt Nam. Về tỷ lệ cán bộ quản lý, Tổng công ty Dược Việt Nam hướng tới tối ưu hóa tỷ lệ cán bộ ...
Trang 2, Trang 3, Trang 4, Trang 5, Trang 6, Trang 7, Trang 8, Trang 9, Trang 10, Trang 11,