Cho việc sản xuất sách báo hay các chương trình khiêu dâm; Việc sử dụng mua bán hay chào mời trẻ em cho các hoạt động bất hợp pháp, đặc biệt cho việc sản xuất và buôn lậu ma tuý như đã được định nghĩa trong các hiệp ước quốc ...
Nhiều, nhân công dần hạn chế, nhu cầu sử dụng LĐTE sẽ ngày một lớn. Vì vậy, Việt Nam gia nhập các công ước quốc tế về LĐTE với những cam kết bảo vệ trẻ em, không sử dụng trẻ em dưới 18 tuổi lao động, nhất là làm những công ...
* Sự yếu kém của nền giáo dục Một nền giáo dục yếu kém tác động cả trực tiếp và gián tiếp đến vấn đề LĐTE. Khi chi phí cho học tập trở thành gánh nặng cho gia đình thì trẻ em có thể bị buộc phải bỏ học để tham gia các ...
Lao động trong điều kiện độc hại: Là việc người lao động phải tiếp xúc với các chất, yếu tố dễ gây hại cho sức khỏe hoặc tinh thần trong quá trình thực hiện công việc của mình. Tại Chương IX, An toàn lao động, vệ sinh lao ...
Quốc gia đầu tiên ở Châu Á và là quốc gia thứ hai trên thế giới phê chuẩn Công ước) được thông qua. Công ước đã ghi nhận khá đầy đủ các quyền cơ bản của trẻ em, đồng thời xác định rõ nghĩa vụ của các quốc gia thành viên ...
Đại Học Quốc Gia Hà Nội Khoa Luật Nguyễn Hoàng Phương Các Công Ước Quốc Tế Về Lao Động Trẻ Em Và Những Vấn Đề Đặt Ra Đối Với Việt Nam Luận Văn Thạc Sĩ Luật Học Hà Nội – 2009 Đại Học Quốc Gia Hà Nội Khoa Luật Nguyễn ...
KẾT LUẬN CPH DNNN là một chủ trương, biện pháp đúng đắn của Đảng và Nhà nước ta thể hiện trong cả lý luận và thực tiễn. CPH đã mang lại những điều kiện cơ bản để NLĐ từ vị trí người làm thuê tại các DNNN thành những ...
3.5. Phát huy vai trò của tổ chức công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động trong và sau cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nước Thứ nhất, nâng cao chất lượng và hiệu quả tham gia xây dựng chính sách nhằm đảm bảo quyền lợi, ...
NLĐ còn nhiều bất cập, có 1 trong những nguyên nhân là do hiệu lực của văn bản về bảo vệ quyền lợi NLĐ thấp, nên thường bị vô hiệu hoá khi có mâu thuẫn trong việc điều chỉnh các vấn đề như sở hữu nhà nước, CTCP, chứng khoán, ...
Trong tuyển dụng lao động hoặc tuyển dụng khép kín trong nội bộ nên có tình trạng NLĐ xin thôi việc, sau đó quay lại ký hợp đồng với CTCP; do việc không phải thanh toán trợ cấp nên CTCP dễ dàng chấp thuận. Sau khi chuyển đổi, cơ cấu ...
Trang 3, Trang 4, Trang 5, Trang 6, Trang 7, Trang 8, Trang 9, Trang 10, Trang 11, Trang 12,