Trao quyền tự chủ cho người lao động. Công việc có kết quả nhìn thấy rõ. Nhận thức được ý nghĩa của công việc. Nhà quản lý nên có cơ chế thông tin phản hồi nhanh chóng và trực tiếp cho người lao động. Từ đó biết ...
Trưng của các yếu tố điều kiện. Khi được đảm bảo đầy đủ, mọi người sẽ không bất mãn; và họ cũng không được thỏa mãn. Nếu muốn tạo động lực cho mọi người trong công việc của mình, Herzberg gợi ý là nên nhấn mạnh đến ...
May. Xuất phát từ lý do trên mà tác giả đã lựa chọn đề tài Vấn đề tạo động lực làm việc trong Ngành dệt may Việt Nam: Thực trạng và giải pháp để thực hiện khóa luận tốt nghiệp của mình. 2. Mục đích nghiên cứu: Tìm hiểu các ...
Trường Đại Học Ngoại Thương Khoa Quản Trị Kinh Doanh Chuyên Ngành Kinh Doanh Quốc Tế Đề Tài: Khóa Luận Tốt Nghiệp Vấn Đề Tạo Động Lực Làm Việc Trong Ngành Dệt May Việt Nam: Thực Trạng Và Giải Pháp Họ Và Tên Sinh Viên : Lê Thị Lan ...
F Sig. t df Sig. (2- tailed) Mean Differen ce Std. Error Differenc e 95% Confidence Interval of the Difference Lower Upper DL C Equal varianc es assume d .000 .987 1.017 158 .311 .07176 .07057 -.06762 .21115 Equal varianc es not assume d 1.007 70.84 6 .318 .07176 .07130 -.07040 .21393 Descriptives ...
Correlations DLC LDT T TNPL MTL V DTT T CVT V TGKH KTCN THVH DL C Pearson Correlation 1 .355 .367 .278 .530 .244 .645 .512 .509 Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .002 .000 .000 .000 N 160 156 159 160 160 160 160 160 160 LDT T Pearson Correlation .355 1 .108 .065 .263 .101 .228 .074 .057 Sig. ...
MTLV5 .809 MTLV6 .737 TNPL2 .897 TNPL3 .879 TNPL4 .789 TNPL1 .769 TNPL5 .753 KTCN4 .872 KTCN2 .836 KTCN1 .759 KTCN3 .689 KTCN5 .652 THVH3 .856 THVH2 .825 THVH4 .818 THVH1 .584 .348 TGKH2 .808 TGKH1 .777 TGKH3 .723 Extraction Method: Principal Component Analysis. Rotation Method: Varimax with Kaiser ...
Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted TNPL1 14.21 18.216 .676 .875 TNPL2 14.28 15.749 .845 .835 TNPL3 14.36 15.978 .811 .843 TNPL4 14.14 17.745 .711 .868 TNPL5 14.53 15.706 .644 .892 Reliability Statistics ...
7.1 7.2 8.Sự gắn bó giữa cấp trên với nhân viên: Tác động Không tác động Khác: . Theo anh/chị sự gắn bó giữa cấp trên và nhân viên được thể hiện như thế nào? 8.1 8.2 9.Xử lý kỷ luật khéo léo, tế nhị: Tác động Không tác động ...
Yếu tố quan trọng và quyết định thành công hay thất bại của công ty. Lãnh đạo tạo động lực làm việc cho nhân viên công ty: Xây dựng cơ chế tuyển chọn công khai, bình đẳng, cạnh tranh, đúng người, đúng việc: Việc dùng người đúng ...
Trang 6, Trang 7, Trang 8, Trang 9, Trang 10, Trang 11, Trang 12, Trang 13, Trang 14, Trang 15,