Quận/huyện với sự trợ giúp của Liên đoàn lao động Thành phố Hà Nội và nhóm tư vấn. Mỗi doanh nghiệp, sau đó hình thành nên một tổ công đoàn. Bước 3: Tư vấn và thuyết phục chủ doanh nghiệp tham gia chương trình và thành lập Hội ...
Thành viên chuyên trách của Liên đoàn lao động và các thành viên không chuyên trách là NLĐ làm việc ở các doanh nghiệp thành viên. Tuy vậy, tổ chức này phải được thừa nhận về mặt pháp lý là đại diện chính thức của NLĐ trong nhóm ...
Lòng của NLĐ về QHLĐ tại nơi làm việc. Chứng tỏ rằng NLĐ rất đề cao lợi ích vật chất, lợi ích cá nhân và lợi ích ngắn hạn. - Trong khi đó, mức độ công bằng, sự nghiêm túc trong thực hiện cam kết và sự quan tâm của doanh nghiệp ...
3.1.2. Định hướng của Hà Nội về phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa Thủ đô Hà Nội là trung tâm kinh tế lớn, năng động và có nhiều tiềm năng phát triển. Tuy nhiên, cũng như tình trạng chung của cả nước, phần lớn các doanh nghiệp ...
- Mặc dù BLĐTB&XH đã có chủ trương áp dụng tin học trong việc báo cáo số liệu nhưng do trình độ hạn chế, cơ sở vật chất thiếu thốn nên việc tổng hợp các số liệu, tài liệu về lao động ở các huyện còn chậm và thiếu chính ...
2.4. MỘT SỐ NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN QUAN HỆ LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA TRÊN ĐỊA BÀN HÀ NỘI 2.4.1. Các nhân tố bên trong doanh nghiệp 2.4.1.1. Cấu trúc sở hữu trong doanh nghiệp Kết quả khảo sát 166 DNNVV trên địa bàn Hà ...
Hơn NLĐ 31%). Trong khi đó, ở doanh nghiệp có từ 100 đến dưới 300 người NSDLĐ chỉ được hưởng 0,82 đồng (ít hơn NLĐ 18%). - Năm 2007, Ở các doanh nghiệp có dưới 100 lao động, năng suất lao động tăng 32% nhưng lợi nhuận trên 1 đồng ...
2.3.3.3. Mức độ tham khảo ý kiến của các chủ thể Trong các DNNVV, ban chấp hành CĐCS thường hoạt động theo sự chỉ đạo hay các định hướng của NSDLĐ. Đối với cá nhân NLĐ, đứng trước các quyết định cá nhân họ thường tham khảo ...
Bảng 2.18 : Tần suất , hiệu quả các cuộc họp giữa cán bộ công đoàn và NLĐ Tiêu chí Phương án Kết Số người (Người) quả Tỷ lệ (%) Số lần họp giữa cán bộ công đoàn và NLĐ trong năm Không họp 10 32,3 1 lần 7 22,6 2 lần 6 19,3 3 lần ...
Cao hiệu quả công việc chung là trả lương xứng đáng và tạo cơ hội phát triển cho NLĐ. Ngược lại, chỉ 3,9% cho rằng cách tốt nhất là hoàn thiện cơ chế giám sát. Đối với CĐCS, đa số NSDLĐ có nhận thức đúng đắn về vai trò của ...
Trang 17, Trang 18, Trang 19, Trang 20, Trang 21, Trang 22, Trang 23, Trang 24, Trang 25, Trang 26,