74. Mức độ hào phòng của doanh nghiệp trong chế độ phúc lợi đối với NLĐ 5.2. Mức độ hài lòng của NLĐ đối với QHLĐ tại nơi làm việc 88. Tỷ lệ lao động tham gia sáng kiến cải tiến trong sản xuất kinh doanh 89. Tỷ lệ thay thế lao ...
Mức độ nghiêm túc của doanh nghiệp trong thực hiện cam kết với người lao động .229 .051 .282 4.453 .000 1.613 Mức độ quan tâm của doanh nghiệp đến ý kiến đóng góp của người lao động .189 .047 .245 4.001 .000 1.501 4 (Constant) 1.206 .235 5.139 ...
Điều tra nhằm xây dựng mô hình quan hệ lao động tại doanh nghiệp. Thông tin được giữ bí mật. Người trả lời khoanh tròn vào một điểm số thích hợp . Họ và tên: (Có thể ghi tên hoặc không ghi tên) . Cơ quan công tác: . 1. Mức độ ...
A. Đã có b. Chưa có 23. Nguyên nhân nào hạn chế khả năng xảy ra tranh chấp về quyền lợi giữa người lao động và doanh nghiệp : a. Chính sách của doanh nghiệp là rất rõ ràng b. Người lao động rất hài lòng với công việc hiện ...
D. Không biết 8. Khả năng tìm kiếm việc làm trên Internet của anh/chị là: a. Không biết tìm b. Biết sơ bộ c. Thành thạo 9. Chủ doanh nghiệp của anh/chị có sẵn sàng giảm lợi nhuận để tăng lương cho người lao động cao hơn ...
30.Trần Hàn Giang (2001). Nữ công nhân khu vực công nghiệp ngoài quốc doanh và dịch vụ trợ giúp pháp lý ở Việt Nam. Nhà xuất bản Khoa học Xã hội. Hà Nội. 31.Bùi Thị Thanh Hà (2003). Công nhân công nghiệp trong các liên doanh ở nước ta thời ...
Năm các doanh nghiệp tự đánh giá QHLĐ tại doanh nghiệp của mình. Sau đó, các doanh nghiệp có thể lập hồ sơ trình lên Trung tâm Hỗ trợ Phát triển Quan hệ lao động (CIRD) để xin cấp chứng nhận QHLĐ lành mạnh. Đồng thời, CIRD kết hợp ...
Ngoài những thời gian họp chính thức, cán bộ công đoàn có thể sử dụng thời gian nghỉ giải lao giữa ca, thời gian ăn giữa ca để giao tiếp với công nhân nhằm tăng cường hiệu quả trao đổi thông tin. Định kỳ tổ chức các cuộc ...
Mặt khác, Liên đoàn cần có cơ chế rõ ràng nhằm bảo vệ cán bộ CĐCS khỏi sự trả đũa của NSDLĐ. Chẳng hạn, khi nhận được thông tin về hiện tượng cán bộ công đoàn bị trả đũa, trù dập liên đoàn lao động cấp tỉnh sẽ trực ...
Vì vậy, giải pháp quan trọng nhất hiện nay là đảm bảo cho các CĐCS trở thành các tổ chức độc lập và có sức mạnh. Muốn vậy, Luật công đoàn cần đảm bảo được hai vấn đề. Một là, đa dạng hoá hệ thống công đoàn cấp trên cơ ...
Trang 44, Trang 45, Trang 46, Trang 47, Trang 48, Trang 49, Trang 50, Trang 51, Trang 52, Trang 53,