Nước, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội (thời gian đào tạo, công tác, nghỉ ốm đau, thai sản.); + Thời gian làm việc theo hình thức nhận khoán sản phẩm, khối lượng công việc trong thời gian này mà DN có trả lương và có đóng bảo ...
Sắp xếp lại công ty thì được tính cả thời gian làm việc tại công ty 100% vốn nhà nước, tại cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, lực lượng vũ trang hưởng lương từ ngân sách nhà nước (kể cả thời gian được cử đi học, công ...
Các nội quy, quy chế, quy định của công ty. Nội quy lao động, trang bị bảo hộ lao động, quy trình vận hành máy móc, thiết bị; nội quy an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường, phòng, chống cháy nổ; Quy chế tiền ...
Thành phố Bắc Ninh, thị xã Từ Sơn và các huyện Quế Vò, Tiên Du, Yên Phong, Thuận Thành thuộc tỉnh Bắc Ninh; Các thành phố Hạ Long, Móng Cái thuộc tỉnh Quảng Ninh; Thành phố Thái Nguyên thuộc tỉnh Thái Nguyên; Thành phố Việt ...
Quyết của cổ đông sáng lập chỉ có hiệu lực trong ba năm kể từ ngày công ty được cấp Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh; sau thời hạn đó, CP ưu đãi biểu quyết của cổ đông sáng lập chuyển đổi thành CP phổ thông và họ sẽ ...
Kiểm soát được. Đặc biệt, các DN chuyển mục đích kinh doanh từ sản xuất sang dịch vụ – thương mại, gần như toàn bộ NLĐ phải nghỉ việc. [57] Khi thực hiện CPH, lao động dôi dư sẽ xuất hiện, bao gồm lao động dôi dư thực tế và ...
CPH DNNN là việc chuyển một phần sở hữu DNNN sang sở hữu của cổ đông nhằm mục đích huy động mọi nguồn vốn từ tất cả các thành phần phát triển, phát huy tính tự chủ của NLĐ để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. Thực chất ...
Những quan điểm của Đảng và Nhà nước ta trong quá trình xây dựng, phát triển nền kinh tế. Trong quá trình thực hiện luận văn, tác giả có kết hợp sử dụng các phương pháp nghiên cứu: duy vật biện chứng, duy vật lịch sử; phương pháp ...
Đại Học Quốc Gia Hà Nội Khoa Luật Nguyễn Thanh Hải Bảo Đảm Quyền Lợi Của Người Lao Động Trong Quá Trình Cổ Phần Hóa Doanh Nghiệp Nhà Nước Chuyên Ngành : Luật Kinh Tế Mã Số : 60 38 50 Luận Văn Thạc Sĩ Luật Học Người Hướng Dẫn ...
- Thay đổi quan điểm sử dụng lao động: chỉ có thể sử dụng lao động phù hợp với yêu cầu công việc, theo các tiêu chuẩn đã được xây dựng phù hợp với Bộ Luật lao động và Luật doanh nghiệp. Trên cơ sở nguyên tắc này, các CTCP ...
Trang 11, Trang 12, Trang 13, Trang 14, Trang 15, Trang 16, Trang 17, Trang 18, Trang 19, Trang 20,