hiện hành của Nhà nước, của Bộ Tài chính về các vấn đề như: cách tính lương, phân bổ tiền lương cũng như phải đầy thực hiện đúng hệ thống sổ sách, chứng từ kế toán có liên quan.
Do Nhà Nước ban hành và những Quy định của các Bộ Ban Nghành Đoàn thể.
*. Một số giải pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và cách khoản trích theo lương tại công ty cổ phần dược phẩm kim bảng.
Tuỳ theo tình hình thực tế của từng doanh nghiệp mà có phương hướng hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công Ty mình sao cho phù hợp.
Công Ty cần áp dụng ngay những chính sách, quy định mới ban hành của Nhà nước về chế độ tiền lương và các khoản trích theo lương để đảm bảo quyền lợi của người lao động.
Công Ty cũng cần quan tâm đến đội ngũ Kế Toán của công ty, không ngừng nâng cao trình độ nghiệp vụ chuyên môn để họ hoàn thành tốt công việc của mình và có khả năng thích nghi với những chế độ chính sách kế toán mới.
Đảm bảo sao cho người lao động được hưởng đầy đủ các chế độ hiện hành của Nhà nước cũng như những quyền lợi của họ.
Công Ty cũng cần thường xuyên cải tiến công nghệ kỹ thuật với những lợi thế sẵn có của mình có đối tác nước ngoài, cùng với sự phát triển của các doanh nghiệp trong nước, tích cực tham gia các cuộc hội thảo khoa học trong và ngoài nước.
Có thể bạn quan tâm!
-
Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần dược phẩm - 7 -
Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần dược phẩm - 8 -
Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần dược phẩm - 9
Xem toàn bộ 84 trang tài liệu này.
Tập trung các nguồn nhân lực trong nước như: đội ngũ sinh viên thực tập, sinh viên nghiên cứu...những đề tài cải tiến công nghệ kỹ thuật, tận dụng nguồn nhân công rất rẻ trong nước, tạo ra công ăn việc làm cho những người lao động ở địa phương.
Bên cạnh đó,công ty cũng cần lập những quỹ Khen thưởng, phúc lợi, chế độ trợ cấp và chế độ khen thưởng thiết thực, công bằng, hợp lý đối với người lao động để khuyến khích họ trong công việc, góp phần giúp họ đảm bảo và nâng cao cuộc sống của bản thân mình và gia đình.
KẾT LUẬN
Trong thời gian thực tập Công ty Dược Phẩm Kim Bảng, em đã có điều kiện được tìm hiểu tổ chức bộ máy kế toán cũng như những phương pháp hạch toán của Công ty, đặc biệt là đi sâu vào nghiên cứu vấn đề kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty.
Quá trình thực tập tại Công ty đã giúp em nắm bắt được những kiến thức nhất định về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương, những kiến thức mà em đã được học ở trường mà chưa có điều kiện được áp dụng thực hành.
Trong quá trình thực tập, được sự hướng dẫn tận tình của Phó Giáo Sư-Tiến Sĩ: Nguyễn Văn Công, cùng sự nhiệt tình giúp đỡ của Ban Giám đốc Công ty cũng như Anh Phạm Tiến Dũng trong phòng Kế Toán, cùng với sự nỗ lực của bản thân em đã hoàn thành chuyên đề thực tập tổng hợp tại Công ty.
Tuy nhiên do trình độ còn hạn chế, kiến thức còn ít ỏi nên không thể tránh khỏi những thiếu sót. Do đó em rất mong nhận được những ý kiến đóng góp của Phó Giáo Sư-Tiến Sĩ: Nguyễn Văn Công cũng như của Ban Lãnh Đạo Công ty và đặc biệt là các Anh Chị Phòng Kế toán thuộc Công ty để chuyên đề thực tập của em được phong phú về lý luận và sát thực với thực tế của Công ty hơn.
Cuối cùng em xin trân thành cảm ơn!
Phó Giáo Sư-Tiến Sĩ : Nguyễn Văn Công
Ban Giám Đốc Công ty và Các Phòng, Ban chức năng.
Đặc biệt là Phòng Kế Toán đã tận tình giúp đỡ và tạo điều kiện để em hoàn thành
chuyên đề thực tập này./.
MỤC LỤC
MỞ ĐẦU ....................................................................................................... PHẦN I
NHỮNG VẤN ĐỀ LÍ LUẬN CƠ BẢN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC
KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNGTRONG CÁC DOANH NGHIỆP. ............................
I. Khái niệm-Bản chất và Nội dung kinh tế của kế toán tiền lương và
các khoản trích theo lương ............................................................................
1. Khái niệm- Bản chất của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ...............................................................................................................
2. Nội dung kinh tế của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương................................................................................................................
II. Chế độ tiền lương và các hình thức trả lương.................................... 1. Chế độ tiền lương .............................................................................. 2. Các hình thức trả lương ......................................................................
III. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ........................ 1.Tài khoản sử dụng ............................................................................... 2. Phương pháp kế toán .........................................................................
PHẦN II :
THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC PHẨM KIM BẢNG..................................
I. Đặc điểm kinh tế-kỹ thuậtvà tổ chức hoạt động kinh doanh tại công ty cổ phần dược phẩm kim bảng có ảnh hưởng đến kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ............................................................................ 1. Lịch sử hình thành và phát triển công ty ..............................................
2. Đặc điểm tổ chức bộ máy hoạt động kinh doanh của công ty...............
II. Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán và bộ sổ kế toán tại công ty cổ phần dược phẩm kim bảng ............................................................................ 1. Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán tại công ty........................................
2. Đặc điểm tổ chức bộ sổ kế toán ............................................................
III. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần dược phẩm kim bảng ............................................................................ 1.Tài khoản sử dụng ............................................................................... 2.Phương pháp kế toán...........................................................................
PHẦN III :
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC PHẨM KIM BẢNG .......
I. Đánh giá khái quát kế toán tiền lươngvà các khoản trích theo lương
tại công ty cổ phần dược phẩm kim bảng. ..............................................
II. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và
các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần dược phẩm kim bảng........ KẾT LUẬN.....................................................................................................
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
KÊ.
1. GIÁO TRÌNH LÝ THUYẾT HẠCH TOÁN KẾ TOÁN CỦA VIỆN ĐẠI HỌC
MỞ HÀ NỘI.
2. GIÁO TRÌNH KẾ TOÁN DOANH NGHIỆP VÙA VÀ NHỎ–NXB THỐNG
3. QUY CHẾ PHÂN PHỐI TIỀN LƯƠNG,THƯỞNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC PHẨM KIM BẢNG.
4. BỘ LUẬT LAO ĐỘNG CỦA NHÀ NƯỚC CHXHCNVN.
5. GIÁO TRÌNH KINH TẾ LAO ĐỘNG CỦA ĐHKTQD–NXB-GD-1998.
6. GIÁO TRÌNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA ĐHKTQD–NXB-GD-1998.
7. CÁC VĂN BẢNQUY ĐỊNH CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG MỚI-TẬP 4, TẬP 5
CỦA BỘ LĐTBXH.
8. ĐỔI MỚI CƠ CHẾ VÀ CHÍNH SÁCH QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TRONG NỀN KINH TẾ THỊ TRƯỜNG Ở VIỆT NAM CỦA TỐNG VĂN ĐƯỜNG- NXB-CHÍNH TRỊ QUỐC GIA.
9. THÔNG TƯ SỐ 04, SỐ 82 NĂM 2003/TT-BLĐTTBXH.
10. QĐ SỐ 722 QĐ-BHXH-ĐT NGÀY 26/05/2003.
VIỆN ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI
KHOA KINH TẾ & QUẢN TRỊ KINH DOANH
*********
CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP
TÊN ĐỀ TÀI:
KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI
CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC PHẨM KIM BẢNG.
GVHD : PGS-TS: Nguyễn Văn
Công
SVTH : Dương Văn Đoàn Lớp : VB2-K3-KT Khoá : 2002-2005
Hà Nội 05/2005
ĐỀ CƯƠNG CHUYÊN ĐỀ
ĐỀ TÀI:
KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG
TY CỔ PHẦN DƯỢC PHẨM KIM BẢNG.
Trong bất kỳ một xã hội nào, nếu muốn sản xuất sản phẩm của cải vật chất hoặc thực hiện quá trình kinh doanh thì vấn đề lao động của con người là vấn đề không thể thiếu được, lao động là yếu tố cơ bản, là một nhân tố quan trọng trong việc sản xuất cũng như trong việc kinh doanh.
Những người lao động làm việc cho người sử dụng lao động họ đều được trả công, hay nói cách khác đó chính là thù lao mà người lao động được hưởng khi họ bỏ ra sức lao động của mình.
MỞ ĐẦU
PHẦN I :
NHỮNG VẤN ĐỀ LÍ LUẬN CƠ BẢN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC
KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNGTRONG CÁC DOANH NGHIỆP.
I. Khái niệm-Bản chất và Nội dung kinh tế của kế toán tiền lương và
các khoản trích theo lương.
1. Khái niệm- Bản chất của kế toán tiền lương và các khoản trích theo
lương
lương
2. Nội dung kinh tế của kế toán tiền lương và các khoản trích theo
II. Chế độ tiền lương và các hình thức trả lương
1. Chế độ tiền lương
2. Các hình thức trả lương
III. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
1.Tài khoản sử dụng
2. Phương pháp kế toán
PHẦN II :
THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC PHẨM KIM BẢNG
I. Đặc điểm kinh tế-kỹ thuậtvà tổ chức hoạt động kinh doanh tại công ty cổ phần dược phẩm kim bảng có ảnh hưởng đến kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
1. Lịch sử hình thành và phát triển công ty
2. Đặc điểm tổ chức bộ máy hoạt động kinh doanh của công ty
II. Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán và bộ sổ kế toán tại công ty cổ
phần dược phẩm kim bảng
1. Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán tại công ty
2. Đặc điểm tổ chức bộ sổ kế toán
III. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ
phần dược phẩm kim bảng 1.Tài khoản sử dụng 2.Phương pháp kế toán
PHẦN III :
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC PHẨM KIM BẢNG
I. Đánh giá khái quát kế toán tiền lươngvà các khoản trích theo lương
tại công ty cổ phần dược phẩm kim bảng.
II. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và
các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần dược phẩm kim bảng.
KẾT LUẬN