Xem tất cả 126 trang, được chia thành 15 bài viết trong tài liệu này. Không yêu cầu đăng nhập hay tải về.
Đại Học Quốc Gia Hà Nội Khoa Luật Phạm Thị Thảo Quyền Của Lao Động Nữ Làm Việc Tại Các Khu Công Nghiệp Ở Việt Nam: Phân Tích Từ Thực Tiễn Một Số Khu Công Nghiệp Trên Địa Bàn Tp Hà Nội Luận Văn Thạc Sĩ Luật Học Đại Học ...
MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Hiện nay ở nước ta có khoảng 15 khu kinh tế (KKT) và 260 khu công nghiệp (KCN) được thành lập, trong đó đã có 173 KCN đi vào hoạt động.Việc đảm bảo quyền của người lao động nữ làm việc tại ...
Cộng đồng người có vị thế về chính trị, xã hội hoặc kinh tế thấp hơn, từ đó khiến họ có nguy cơ cao bị tổn thương về quyền con người, và bởi vậy, cần được chú ý bảo vệ đặc biệt so với những nhóm, cộng đồng người ...
- Quyền được làm việc - Quyền được hưởng mức lương công bằng, hợp lý - Quyền được đảm bảo điều kiện làm việc an toàn và vệ sinh - Quyền được nghỉ ngơi, giải trí - Quyền được chăm sóc sức khỏe - Quyền được kết hôn ...
(1964) về chính sách việc làm, số 168 (1988) về xúc tiến việc làm và bảo vệ chống lại thất nghiệp. Đáng chú ý nhất là công ước số 122, theo đó ILO đề ra mục tiêu của chính sách việc làm gồm 3 mặt là toàn dụng lao động (có việc ...
Pháp luật lao động ban hành quy định nhằm đảm bảo người lao động được nhận lương đầy đủ, đúng hạn, đáp ứng tốt nhất nhu cầu cuộc sống của họ. Pháp luật lao động sử dụng nhiều công cụ nhằm đảm bảo đời sống và thu ...
Lao động trong doanh nghiệp. Tất cả các đơn vị phải tiến hành tập huấn cho toàn bộ người lao động trong doanh nghiệp với tương ứng với công việc của người lao động. Chương trình tập huấn được xây dựng dựa trên mức độ an ...
Linh, Hà Nội, nằm cạnh đường cao tốc Bắc Thăng Long - Nội Bài, cách sân bay Quốc tế Nội Bài 5km, cách trung tâm Thủ đô Hà Nội 20 km.Khu Công nghiệp Quang Minhvới tổng diện tích: 850 ha [44]. 2.2. Đặc điểm lao động tại KCN 2.2.1. Cơ cấu ...
Mang tính hình thức. Hiện nay, có 89,6% công nhân được ký kết hợp đồng lao động, trong đó, các doanh nghiệp nhà nước là 95,4% và doanh nghiệp tập thể là 82,1%. Số công nhân trong doanh nghiệp tư nhân không được doanh nghiệp ký kết hợp ...
Chuyên môn. Tình trạng trang thiết bị quá thiếu ở hầu hết các lĩnh vực và ở hầu hết các tuyến, đặc biệt là ở tuyến huyện. Năng lực cung cấp DV YTLĐCB của các tuyến còn yếu và hạn chế, chưa đáp ứng được nhu cầu của xã ...
Chương 3 THÚC ĐẨY QUYỀN CỦA LAO ĐỘNG NỮ LÀM VIỆC TẠI KCN Ở VIỆT NAM – MỘT SỐ KHUYẾN NGHỊ RÚT TA TỪ THỰC TIỄN CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TP HÀ NỘI 3.1. Sự cần thiết phải thúc đẩy quyền của người lao động nữ tại các ...
Chính sách ưu đãi, xét giảm thuế đối với những doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ, cụ thể doanh nghiệp được: Được giảm thuế thu nhập doanh nghiệp theo quy định của pháp luật về thuế thu nhập doanh nghiệp và Các khoản chi ...
Nhà trọ cho công nhân thuê và tham gia xây dựng nhà ở cho người lao động tại các địa bàn có KCN để họ xây dựng, nâng cấp cải tạo nhà trọ hiện có, đáp ứng nhu cầu về nhà ở cho công nhân KCN, giảm giá cho thuê. Thứ ba, cần thành ...
3.3.4.3. Nâng cao nhận thức của lao động nữ Như đã phân tích ở trên, tính dễ tổn thương của lao động nữ trong KCN là một vấn đề có tính hai chiều. Bên cạnh những hạn chế về khung pháp lý và chính sách, nhận thức và thái độ của ...
13. ILO (1948), Công ước số 89 về vấn đề làm đêm của phụ nữ. 14. ILO (1949), Công ước số 95 về Bảo vệ tiền lương. 15. ILO (1952), Công ước số 102 về Quy phạm tối thiểu về an sinh xã hội. 16. ILO (1979), Công ước số 131 về ấn định ...
