+ Sự sẵn lòng phục vụ: người lao động ngừng làm các công việc cá nhân và trả lời khách hàng, họ luôn hứng thú trong giải quyết các yêu cầu của khách. + Sự cảm thông: người lao động luôn hiểu được nhu cầu của khách. + Sự thân ...
Nguồn cung cấp sức lao động cho xã hội, là bộ phận quan trọng nhất của dân số, có khả năng tạo ra giá trị vật chất và tinh thần cho xã hội. Xem xét nguồn nhân lực dưới dạng tiềm năng giúp định hướng phát triển nguồn nhân lực ...
Nguồn nhân lực nói chung [20]. - Trong nghiên cứu về đào tạo và xây dựng nguồn nhân lực du lịch chất lượng cao trong bối cảnh hội nhập, tác giả Huỳnh Quốc Thắng năm 2016 đã trình bày các mối quan hệ giữa phát triển du lịch và nguồn ...
Nhân lực, phát triển nhân lực thông qua đào tạo và phát triển cá nhân, phát triển nguồn nhân lực trong thế kỷ 21. Sách của tác giả cũng cho thấy các tác nhân tác động đến hoạt động phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức gồm các ...
Doanh nghiệp vào sự phát triển nguồn nhân lực thông qua việc thực hiện trách nhiệm xã hội. Nghiên cứu cũng đưa ra ba điển hình của doanh nghiệp sản xuất thép ở Brazil, Hàn Quốc và Ấn Độ. Qua nghiên cứu ba điển hình cho thấy, bên ...
Tất cả những hạn chế, thiếu sót về số lượng, chất lượng và cơ cấu nhân lực đã gây ra những khó khăn, cản trở hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Việc thiếu hụt nhân lực làm gián đoạn hoạt động kinh doanh, tác động tiêu ...
DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 1.1: Các nhân tố tác động đến phát triển nguồn nhân lực 26 Bảng 3.1: Số lượng khách đến các cơ sở lưu trú và số ngày lưu trú của khách du lịch đến Kiên Giang, giai đoạn 2015-2019 63 Bảng 3.2: Tỷ trọng lao ...
Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Trường Đại Học Duy Tân Nguyễn Thị Hoàng Quyên Phát Triển Nguồn Nhân Lực Trong Các Doanh Nghiệp Khách Sạn Tỉnh Kiên Giang Chuyên Ngành: Quản Trị Kinh Doanh Mã Số: 9340101 Luận Án Tiến Sĩ Quản Trị Kinh Doanh Người ...
Việc đánh giá giúp cá nhân hoàn thiện năng lực chuyên môn, kinh nghiệm Nội dung Người lao động Cán bộ quản lý/người sử dụng lao động Chuyên gia Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ ...
Kỹ năng làm việc độc lập Nội dung Người lao động Cán bộ quản lý/người sử dụng lao động Chuyên gia Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Kém 3 0,8 0 0 0 0 Yếu 3 0,8 3 10,7 2 8,7 Trung ...
Câu 2: Đánh giá về sức khỏe của NNL lĩnh vực quản lý tổng hợp về biển và hải đảo Chiều cao Nội dung Người lao động Cán bộ quản lý/người sử dụng lao động Chuyên gia Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % ...
Tổng cộng Chính sách khen thưởng được quan tâm thường xuyên và đúng quy định Nội dung Cán bộ quản lý/người sử dụng lao động Chuyên gia Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Kém 0 0 0 0 Yếu 0 0 0 0 Trung bình 5 41,7 ...
Trang 956, Trang 957, Trang 958, Trang 959, Trang 960, Trang 961, Trang 962, Trang 963, Trang 964, Trang 965,