73. Greg G. Wang and Judy Y. Sun (2009), Perspectives on Theory Clarifying the Boundaries of Human Resource Development, Human Resource Development International , Volume 12, Number 1, Feb., 2009, pp. 93-103. 74. Hal F. Rosenbluth và Diane McFerrin Petters (2002), The Customer Comes Second , NXB ...
Tạo mới về số lượng mà tập trung bồi dưỡng thường xuyên để nâng cao năng lực NNL hiện có. Luận án nhấn mạnh cần quan tâm nâng cao năng thực hiện có theo vị trí công tác, cải thiện kỹ năng (gồm cả kỹ năng mềm, sử dụng tiếng ...
Với hiệu quả SXKD điện, đồng thời tăng cường phối hợp trao đổi thông tin, dữ liệu giữa bộ phận phát triển NNL và bộ phận nhân sự. 3.3.5.2 Hoàn thiện và công khai chính sách thu hút, tuyển dụng Với thực trạng quản lý NNL như hiện ...
Chức đào tạo trong lớp học, Trường và Trung tâm đào tạo cần tăng cường phối hợp với các đơn vị tổ chức các hoạt động như: tập huấn tại hiện trường, hội thảo chuyên đề, trao đổi học thuật và kinh nghiệm thực tế. Đây ...
Để triển khai hiệu quả nội dung trên, Công ty mẹ cần cụ thể hoá Quy chế đào tạo phát triển NNL của Tập đoàn bằng cách quy định rõ trách nhiệm trong chỉ đạo theo chiều dọc giữa Công ty mẹ và các đơn vị ở các cấp. Mặt khác, ...
Yêu cầu chung đối với tất cả các vị trí là tiêu chuẩn về thái độ và tác phong lao động. Việc thu thập dữ liệu cá nhân và nhóm nhân lực để đánh giá nhu cầu đào tạo có nhiều phương pháp nhưng đối với EVN, các phương pháp cần ...
D.) Về thực hiện các hoạt động phát triển NNL Với các mục tiêu, định hướng phát triển về quy mô, cơ cấu cũng như các yêu cầu về chất lượng NNL vừa phân tích ở trên, thực hiện các hoạt động phát triển NNL của EVN giai đoạn ...
Đối với khâu PĐ, kết quả tính toán ở Bảng 3.2 cho thấy trong 5 năm từ 2011-2015, số lượng nhân lực cần tăng chủ yếu ở các nhà máy NĐT do yêu cầu vận hành mới (chiếm 66% số tăng thêm ở cả khối PĐ) với số lượng trên 9.600 ...
Kết luận của Chính phủ về Đề án Tái cơ cấu ngành Điện năm 2009 [62]. 3.2.3 Phương hướng phát triển nguồn nhân lực đến năm 2015 3.2.3.1 Quan điểm xác định cơ cấu hợp lý phát triển NNL Căn cứ thực trạng NNL hiện nay, để đạt ...
G.) Về phát triển nguồn nhân lực Mục tiêu cơ bản trong phát triển NNL đã được đề cập trong chiến lược phát triển giai đoạn 2007-2015, định hướng đến 2025 của EVN [32] gồm các nội dung sau đây: - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ...
Trang 80, Trang 81, Trang 82, Trang 83, Trang 84, Trang 85, Trang 86, Trang 87, Trang 88, Trang 89,