DANH MỤC HÌNH Hình 2.1: Thang bậc nhu cầu theo Maslow 7 Hình 2.2: Mô hình nghiên cứu đề xuất 13 Hình 3.1: Mô hình chỉnh sửa 28 Hình 3.2: Tác động của rủi ro nghề nghiệp 30 Hình 3.3: Quy trình phân tích 34 CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ...
Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Trường Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh Nguyễn Minh Trí Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Thỏa Mãn Trong Công Việc Của Nhân Viên Tín Dụng Ngân Hàng Tại Địa Bàn Tp. Hồ Chí Minh Luận Văn Thạc Sĩ Kinh Tế ...
Mức 3 Có trách nhiệm trong công việc Mức 2 Có trách nhiệm trong công việc, tuy nhiên đôi khi thiếu tập trung Mức 1 Chưa tích cực trong công việc V Khả năng hiểu biết 12 1 Trình độ học vấn cơ bản 4 Mức 4 Trình độ trên đại học Mức 3 ...
Phụ lục 7: Kiểm định sự khác biệt giữa các nhóm tuổi về mức độ thỏa mãn công việc, lãnh đạo và đánh giá Trung bình khác biệt (I-J) Sai số chuẩn Sig. 90% Mức ý nghĩa Biến phụ thuộc (I) Tuổi (J) Tuổi Giới hạn dưới Giới ...
Phụ lục 4: Hồi Quy Variables Entered/Removed b Model Variables Entered Variables Removed Method 1 BC, DK, L_T, LD, PL, DN, DG, TT a . Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: TM Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Change ...
DN3 .311 .772 DN1 .733 DN4 .696 LD5 .723 LD4 .303 .683 LD3 .645 LD2 .310 .560 LD1 .540 LT1 .804 LT5 .699 LT3 .694 LT2 .398 .323 .524 LT4 .366 .343 .409 DK2 .781 DK4 .758 DK3 .304 .486 DK1 .398 .459 BC4 .703 BC3 .310 .690 BC5 .301 .581 Initial Eigenvalues 13.625 2.808 1.661 1.561 1.474 1.326 1.226 ...
PHỤ LỤC Phụ lục 1: Bản phỏng vấn tay đôi Xin chào anh/chị, tôi là: NGUYỄN THỊ THÀNH THƠ, học viên trường ĐẠI HỌC KINH TẾ HCM đang tiến hành cuộc nghiên cứu về các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của ...
Vụ khách hàng là 8h/ngày theo quy định, thì sau mỗi buổi làm việc, người nhân viên phải thực hiện chấm lại toàn bộ chứng từ để kiểm soát công việc làm trong một ngày của họ. Do đó, thời gian này cũng tăng thêm tương đối dài làm ...
Thu hút và giữ chân lao động, mang lại sự ổn định trong công việc của ngân hàng. Tuy vậy, múc thỏa mãn của nhân viên về tiền lương tại Vietcombank chưa cao. Nhân viên của ngân hàng cho rằng mức lương chưa tương xứng với công việc ...
Quả đánh giá công việc của nhân viên được dùng để chi trả một phần lương hàng tháng và để chi thưởng vào các dịp lễ. 4.7.4 Nhân tố phúc lợi Nhân tố phúc lợi được phân tích dựa trên 4 biến, qua khảo sát, nhân viên đều ...
Trang 510, Trang 511, Trang 512, Trang 513, Trang 514, Trang 515, Trang 516, Trang 517, Trang 518, Trang 519,