250 204 198 200 193 154 158 163 150 100 50 0 Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020 Trình độ đại học và trên đại học Linear (Trình độ đại học và trên đại học) Cao đẳng (Nguồn: Phòng hành chính công ty cổ phần Đồng Xuân) Biểu đồ 2.1: Cơ cấu nhân lực ...
Nguồn vốn và phát triển không ngừng mở rộng quy mô kinh doanh, chất lượng dịch vụ, đảm bảo tiền lương cho toàn bộ CBCNV trong Công ty. -Công ty Cổ phần Đồng Xuân không ngừng nâng cao chất lượng công tác đào tạo cán bộ, công ...
Phù hợp với mục tiêu của các cá nhân lao động. Bởi vậy, trong quá trình thiết lập mục tiêu chung nhà quản trị cần thiết phải hướng nhân viên vào việc thực hiện mục tiêu chung thông qua đó thoả mãn mục tiêu riêng của nhân viên. ...
Trợ cấp giáo dục: Đây là hình thức các DN tài trợ toàn bộ hay một phần kinh phí cho CBCNV đi học nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề hay trợ cấp một khoản tiền khuyến khích nhân viên học tập để đạt thành tích cao . Trợ cấp đi ...
Công cụ quan trọng tạo động lực cả về vật chất lẫn tinh thần, kích thích người LĐ làm việc, cống hiến hết mình cho DN. Vì vậy có thể khẳng định đãi ngộ nhân lực có một vai trò hết sức quan trọng. Đãi ngộ tốt là cơ sở quan ...
Nhân tố ảnh hưởng nhiều đến sự hài lòng của nhân viên là: đánh giá hiệu quả công việc, đào tạo, cấp trên và đóng góp cho tổ chức. Nghiên cứu của Nadeem Shiraz và Majed Rashid (2011) thuộc Học viện Interdisciplinary Business Research, ...
Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Trường Đại Học Thương Mại Lương Anh Hoàng Đãi Ngộ Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Đồng Xuân Chuyên Ngành : Quản Trị Nhân Lực Mã Số : 834.04.04 Luận Văn Thạc Sĩ Kinh Tế Người Hướng Dẫn Khoa Học : Pgs,ts. ...
Bảng 3.1. Đề xuất hệ số tình thưởng thành tích tháng Vị trí Hệ số thưởng thành tích Chuyên viên/ Chuyên gia/ Trưởng nhóm Hệ số thời hạn Từ 8 – 18 tháng: 0.5 Từ 18 – 28 tháng: 0.7 Từ 28 tháng: 1.0 Hệ số công việc Hỗ trợ: 1.0 Kinh ...
Tiếp tục mở rộng các chính sách đào tạo nâng cao kiến thức về khía cạnh cử cán bộ đi học, tham gia các hội thảo, tham gia kết hợp với các đơn vị khác trong việc nghiên cứu công nghệ thông tin, mời các chuyên gia trong các lĩnh vực ...
- Về chính sách đãi ngộ tài chính: Nguồn lực dành cho vấn đề lương thưởng cho nhân viên chưa được đầu tư xứng đáng để giúp nhân viên có động lực tốt để cống hiến cho tập đoàn. Hơn thế nữa, sự cạnh tranh trên thị trường ...
Trang 168, Trang 169, Trang 170, Trang 171, Trang 172, Trang 173, Trang 174, Trang 175, Trang 176, Trang 177,