Của nam và nữ, gây bất bình đẳng giữa nam và nữ trong các lĩnh vực của đời sống xã hội và gia đình. Phân biệt đối xử về giới sẽ gây thiệt hại hoặc cản trở sự tiến bộ của phụ nữ và nam giới. Hiện nay, phân biệt ...
Thực chất trên thực tế là việc làm rất cấp thiết hiện nay. Cho đến thời điểm hiện tại, chưa có đề tài nghiên cứu khoa học nào về vấn đề bình đẳng giới trong phạm vi BLLĐ năm 2012 một cách toàn diện và sâu sắc, chính ...
Đại Học Quốc Gia Hà Nội Khoa Luật Nguyễn Thị Thu Hường Bình Đẳng Giới Trong Bộ Luật Lao Động Việt Nam Luận Văn Thạc Sĩ Luật Học Hà Nội – 2013 [ Đại Học Quốc Gia Hà Nội Khoa Luật Nguyễn Thị Thu Hường Bình Đẳng Giới Trong Bộ ...
Công tác Xã hội, trường Đại học Lao động Xã hội, Hà Nội. 15. Lê Thị Ngân (2005), Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tiếp cận kinh tế tri thức ở Việt Nam, Luận án tiến sĩ, chuyên ngành Kinh tế chính trị , Học viện chính trị quốc ...
Được cập nhật trong hồ sơ nhân sự. Các thông tin đánh giá theo nhiều kỳ liên tiếp cùng với các những thông tin đã được cập nhật trong hồ sơ nhân sự của nhân lực kết hợp cùng những đánh giá của cán bộ quản lý trực tiếp, theo ...
Đồng thời, việc luôn nắm được chắc chắn và đầy đủ về các nguyên vật liệu của công ty đang sẵn có, sẽ giúp cho công ty có thể chủ động hơn trong việc đàm phán với khách hàng, hướng khách hàng tới việc sử dụng các nguyên ...
Người lao động. Mục tiêu mà doanh nghiệp đặt ra cho mình thay đổi theo thời gian, do đó cũng thay đổi cả cách nhìn nhận và quan điểm đánh giá hiệu quả. Nhưng nhìn chung tất cả các mục tiêu đều nhằm hướng tới tính ổn định và ...
Pháp đối với tất cả các khâu, các bộ phận và mỗi người lao động để có thể duy trì và phát huy các lợi thế, hạn chế được các bất lợi và khó khăn, để giữ được đà tăng trưởng và phát triển bền vững của công ty; trong ...
2.2.5.2. Động lực phi tài chính Công ty cổ phần Luxdecor Việt Nam luôn chú ý đến việc tạo ra một môi trường làm việc thoải mái, thuận tiện nhất cho NLĐ. Môi trường vật chất như phòng ốc, các trang thiết bị, tiện nghi văn phòng… đã ...
Cứ sự cần thiết, căn cứ vào điều kiện công việc thực tế để xem xét, nếu thấy phù hợp thì làm tờ trình để lãnh đạo Công ty ra quyết định về việc đi học tập bồi dưỡng và phương án hỗ trợ kinh phí, hỗ trợ công việc ...
Trang 101, Trang 102, Trang 103, Trang 104, Trang 105, Trang 106, Trang 107, Trang 108, Trang 109, Trang 110,