Công tác Xã hội, trường Đại học Lao động Xã hội, Hà Nội.
15. Lê Thị Ngân (2005), “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tiếp cận kinh tế tri thức ở Việt Nam”, Luận án tiến sĩ, chuyên ngành Kinh tế chính trị, Học viện chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội.
16. Tô Thị Hồng Nhung (2017), “Nguồn lao động và sử dụng lao động ở Thành Phố Hải Phòng”, Luận án Tiến sĩ, Trường Đại học Sư phạm Hà Nội.
17. Nguyễn Văn Phúc, Mai Thị Thu (2012), Khai thác và phát triển tài nguyên nhân lực Việt Nam, NXB Chính trị quốc gia- Sự thật, Hà Nội.
18. Lê Hoài Quốc (2007), “Kế hoạch hóa và nâng cao chất lượng lao động ngành Công nghiệp ở thủ đô Hà Nội”, Luận án tiến sĩ kinh tế, Đại học kinh tế quốc dân, Hà Nội.
19. R Wayne, Mondy và Robert M.Noe (1999), Human resource management, NXB Thống Kê, Hà Nội.
20. Phạm Minh Tân (2005), Đổi mới nguồn lao động, NXB Đại học Quốc Gia TPHCM, Hà Nội.
21. Nguyến Hữu Thảo (2000), “Vận dụng học thuyết giá trị lao động của Các Mác để sử dụng có hiệu quả nguồn lao động của nước ta hiện nay”, Luận án Tiến sĩ Triết học, Học viện Chính trị quốc gia HCM, Hà Nội.
22. Lê Tiến Thành (2011), Nghệ thuật quản lý nhân sự, NXB Lao động, Hà Nội.
23. Nguyễn Tiệp, Lê Thanh Hà (2007), Giáo trình Tiền lương - Tiền công, NXB Lao động – Xã hội, Hà Nội.
Có thể bạn quan tâm!
-
Một Số Giải Pháp Nâng Cao Hiệu Quả Sử Dụng Lao Động Tại Công Ty Cổ Phần Luxdecor Việt Nam -
Tạo Điều Kiện Cho Người Lao Động Nâng Cao Năng Suất -
Sử dụng lao động tại Công ty cổ phần Luxdecor Việt Nam - 16
Xem toàn bộ 138 trang tài liệu này.
24. Bùi Anh Tuấn, Phạm Thúy Hương (2009), Giáo trình Hành vi tổ chức, NXB
Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội.
25. Mai Duy Tường (2006), “Hiệu quả sử dụng lao động trực tiếp tại công ty cấp thoát nước Thừa Thiên Huế”, Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế, Đại học kinh tế, Đại học Huế.
26. Th.S Lương Văn Úc (2010), Giáo trình Tâm lý học lao động, NXB Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội.
27. Vũ Thị Uyên (2008), “Tạo động lực cho lao động quản lý trong các doanh nghiệp Nhà nước ở Hà Nội đến năm 2020”, Luận án tiến sĩ, Đại học kinh tế quốc dân, Hà Nội.
Xin chào anh/chị!
PHỤ LỤC
MẪU PHIẾU KHẢO SÁT
Tôi là học viên Cao học, hiện đang thực hiện đề tài nghiên cứu về việc sử dụng lao động tại Công ty cổ phần Luxdecor Việt Nam. Kính mong anh/chị dành ít phút trả lời một số câu hỏi dưới đây. Câu trả lời của các anh/chị sẽ là thông tin quý giá để tôi có thể hoàn thành đề tài nghiên cứu của mình. Tôi xin cam đoan các thông tin này chỉ được dùng cho mục đích học tập, nghiên cứu. Xin trân trọng cảm ơn!
Phần 1. Thông tin cá nhân (Anh chị có thể để trống nếu không muốn trả lời)
- Họ và tên:
- Giới tính:
- Tuổi:
- Bộ phận công tác:
- Chức vụ:
Phần 2. Đánh giá về tình hình thu nhập
Anh chị vui lòng trả lời câu hỏi bằng cách tích (X) vào ô tương ứng
1. Theo Anh/Chị, mức tiền lương của anh/chị hiện nay có phù hợp với kết quả làm việc của mình hay không?
Rất phù hợp Phù hợp Không phù hợp
Ý kiến khác (ghi rõ)
2. Theo Anh/Chị, mức lương ở công ty hiện nay so với các công ty tương đương trong ngành như thế nào?
Cao hơn Tương đương Thấp hơn
Ý kiến khác (ghi rõ)
3. Anh/Chị có hài lòng về mức tiền lương hiện tại của mình không? Rất hài lòng
Hài lòng Không hài lòng
Ý kiến khác (ghi rõ)
Phần 3. Đánh giá về mối quan hệ trong công ty
(Không khảo sát với cán bộ quản lý từ cấp Phó phòng ban và Phó Quản đốc phân xưởng trở lên)
1. Theo Anh/Chị, ở Công ty cổ phần Luxdecor Việt Nam, mối quan hệ giữa lãnh
đạo công ty với nhân viên là: Thân thiện và gần gũi Bình thường
Không thân thiện và gần gũi
2. Theo Anh/Chị, ở Công ty cổ phần Luxdecor Việt Nam, mối quan hệ giữa các nhân viên của công ty với nhau là:
Thân thiện và gần gũi Bình thường
Không thân thiện và gần gũi