Chấp lao động nói riêng trong xu thế phù hợp với tiến trình hội nhập quốc tế, các quốc gia cần có sự trao đổi, nghiên cứu pháp luật về lao động và giải quyết tranh chấp lao động của các quốc gia khác trên thế giới. Đây là một ...
Cũng giống như Việt Nam, Trung Quốc đã xem xét và sửa đổi hơn ba nghìn điều luật và các quy định, hơn 800 điều luật hạn chế đã bị bãi bỏ. Trung Quốc đã thành lập Ban điều phối tại Quốc hội để rà soát, điều chỉnh luật phù ...
Buộc các bên phải thi hành quyết định đó. Nếu các bên không tự giác thi hành thì quyết định trọng tài có thể được cưỡng chế thi hành bằng lệnh của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền. Cùng với giá trị chung thẩm, quyết định ...
Lợi ích của cả hai bên và nhất là ảnh hưởng đến sự ổn định, phát triển của sản xuất và cuộc sống bản thân, gia đình của người lao động. Chính vì vậy, giải quyết dứt điểm tranh chấp lao động sẽ có tác dụng ngăn chặn, ...
7. Bố cục của luận văn Ngoài phần mục lục, phần mở đầu, phần kết luận và danh mục tài liệu tham khảo, nội dung chính của luận văn bao bồm ba chương: Chương 1: Những vấn đề lý luận giải quyết tranh chấp lao động và pháp luật ...
Đại Học Quốc Gia Hà Nội Khoa Luật Trịnh Thị Thu Hà So Sánh Pháp Luật Việt Nam Và Trung Quốc Về Giải Quyết Tranh Chấp Lao Động Chuyên Ngành : Luật Kinh Tế Mã Số : 60 38 50 Luận Văn Thạc Sĩ Luật Học Người Hướng Dẫn Khoa Học : Pgs-Ts ...
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 1. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (2011), Tài liệu nghiên cứu cho thuê lại lao động , NXB Lao động và Xã hội, Hà Nội. 2. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (2011) Luật Đảm bảo thực hiện phù hợp ...
Bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân…thì việc giới hạn thời gian CTLLĐ ở mốc tối đa 12 tháng, về cơ bản, phù hợp với mục đích điều chỉnh. Tuy nhiên, xét từ thực tiễn hoạt động sản xuất kinh doanh của ...
Mặc dù pháp luật thừa nhận hoạt động CTLLĐ cách đây hơn hai năm nhưng không ít doanh nghiệp còn bỡ ngỡ với dịch vụ CTLLĐ, nhiều doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực này chưa tuân thủ các nguyên tắc đã được quy định trong BLLĐ ...
Thực tế ở Đức, các cơ quan quản lý hoạt động CTLLĐ chủ yếu là các cơ quan hành chính, trong đó vai trò chủ chốt thuộc về cơ quan giám sát lao động Liên bang và cơ quan hải quan. Ngoài ra, có thể kể tới các cơ quan khác giữ vai trò ...
Trang 28, Trang 29, Trang 30, Trang 31, Trang 32, Trang 33, Trang 34, Trang 35, Trang 36, Trang 37,