Tổng Quan Một Số Nghiên Cứu Trước Liên Quan

168. Umar Bello, Hannatu Sabo Ahmad, Almustapha Alhaji Aliyu (2016). “The Impact of Lease Financing on Financial Performance of Nigerian Oil and Gas Industry”. Research Journal of Finance and Accounting www.iiste.org – ISSN 2222-1697 (Paper) ISSN 2222- 2847 (Online), Vol.7, No.4, 2016.

169. Vesna, J M., Sonja J. & Bojan K., 2011. Human resources in tourism as a factor of its employment and competitiveness growth comparative analysis of serbia and surrounding countries. Series: Economics and Organization. Vol. 8, No 4, 2011, pp. 433-445

170. Victor Smith (2002), “Core competencies in the retail sector of the financial service industry http://www.crm2day.com/library/EpFkZlFkpAbiECLFkn.php.

171. Vorhies, W. D,. & Harker. M, september (2000). The capabilities and performance advantages of market-drive firm: An empirical investigation. Australian Journal of management, 25(2), 145-172.

172. Wayne F. Cascio (2010). Managing human resources: productivity, quality of work life, profits. 8th ed. Part 1, chapter 1. McGraw-Hill Irwin.

173. WEF (2004), The Global Competitiveness Report. Retrieved from World Economic Forum: www.weforum.org.

174. World Economic Forum (1996). The Global Competitiveness Report. WEF, Geneva.

175. YANG Jianping (2012).“The Research on Financial Leasing and China’s Small Micro Enterprises”. International Business and Management Vol.5,No.1,2012,pp.33,DOI:10.3968/j.ibm.1923842820120501.Z0159 ISSN 1923-841X [Print], ISSN 1923-8428 [Online], www.cscanada.net, www.cscanada.org.

CÁC TRANG MẠNG ĐIỆN TỬ

(1) https://www.sbv.gov.vn

(2) http://enternews.vn/von-cho-dn-nho-va-vua-118064.html

(3) https://www.baomoi.com/doanh-nghiep-vua-va-nho-la-xuong-song-cua- nen-kinh-te/c/17518513.epi

(4) https://www.baomoi.com/doanh-nghiep-vua-va-nho-duoc-xem-la-xuong- song-cua-nen-kinh-te-apec/c/23208146.epi

(5) http://voer.edu.vn/m/khai-niem-va-phan-loai-von/cd6f57cb).

(6) http://www.chailease.com.vn/vn/tin-tuc/tin-tuc-thi-truong/7-loi-ich-cua- cho-thue-tai-chinh-ban-can-biet/74/

(7) https://www.sbv.gov.vn

(8) www.acb.com.vn/-http://acb.com.vn/vn/about/nha-dau-tu/bao-cao-

thuong-nien - Báo cáo thường niên của ACB – Các năm: 2012, 2013, 2014, 2015, 2016

(9) http://sacombankleasing.com – Báo cáo thường niên của Sacombank Leasing – Các năm: 2012, 2013, 2014, 2015, 2016

(10) https://lc.vietinbank.vn/sites/home/intro/annual.html - Báo cáo thường niên của Công ty CTTC TNHH một thành viên Ngân hàng công thương Việt Nam – VietinBank Leasing

(11) http://www.vinaleasing.com/vietnamese/gioithieu.html - Báo cáo Tài chính của VILC có kiểm toán – Các năm: 2012, 2013, 2014, 2015, 2016

(12) https://keximvlc.com.vn/annual-reports/ - Báo cáo thường niên của Công ty CTTC Kexim Việt Nam – Các năm: 2012, 2013, 2014, 2015, 2016.

(13) http://thoibaotaichinhvietnam.vn/pages/tien-te-bao-hiem/2020-02- 18/thue-tai-chinh-go-kho-tiep-can-von-trung-dai-han-cho-doanh-nghiep- 82699.aspx

PHỤ LỤC

Phụ lục 1

Dàn bài phỏng vấn các chuyên gia (Hoàn thiện mô hình trong nghiên cứu sơ bộ)

1- Giới thiệu và nêu lý do

Kính chào quý Anh/Chị, các chuyên gia tài chính

Xin được giới thiệu cùng các chuyên gia, chúng tôi thuộc nhóm nghiên cứu của trường Đại học Duy Tân – Đà Nẵng. Hiện chúng tôi đang thực hiện nghiên cứu đề tài: “Nâng cao năng lực cạnh tranh của các công ty cho thuê tài chính tại Việt Nam”. Để việc nghiên cứu của chúng tôi đạt được những giá trị và hiệu quả nhất định về mặt khoa học cũng như thực tiễn, hôm nay chúng tôi mong muốn xin được phỏng vấn và trao đổi cùng quý vị, về các vấn đề năng lực cạnh tranh và năng lực cạnh tranh của các công ty cho thuê tài chính tại Việt Nam.

Những ý kiến đóng góp của quý vị sẽ giúp cho việc nghiên cứu của chúng tôi sáng tỏ, chặt chẽ và đầy đủ hơn, nhằm giúp chúng tôi đưa ra được một mô hình nghiên cứu với các nhân tố tác động đến năng lực cạnh tranh của các công ty cho thuê tài chính tại Việt Nam, phù hợp và chính xác hơn.

2- Tổng quan một số nghiên cứu trước liên quan

Trước hết, xin được sơ lược về các nghiên cứu tổng quan của nhóm chúng tôi đối với các nghiên cứu trước, về năng lực cạnh tranh nói chung và năng lực cạnh tranh của ngành cho thuê tài chính.

Với các nghiên cứu nước ngoài: Nói về năng lực cạnh tranh có rất nhiều quan điểm, khái niệm của các nhà khoa học. Trong đó có quan điểm theo các trường phái Cổ điển; Tân cổ điển; Hiện đại; Các quan điểm theo cấp quốc gia, cấp công ty. Từ các quan điểm và những khái niềm nền tảng đó, có nhiều lý thuyết và mô hình nghiên cứu nền cũng được đưa ra cho việc nghiên

cứu về năng lực cạnh tranh cho quốc gia cho doanh nghiệp. Cụ thể: Michael Porter (1985 – 1990) về mô hình chuỗi giá trị, mô hình kim cương, mô hình 5 áp lực cạnh tranh; Nghiên cứu của Buckley và cộng sự (1992), của Lall (2001), David Acker (20017), về năng lực cạnh tranh của các doanh nghiệp. Các nhà nghiên cứu cũng đã đưa ra các nguồn lực giúp các doanh nghiệp củng cố năng lực trong cạnh tranh. Bàn về năng lực cạnh tranh của các công ty cho thuê tài chính có các nhà nghiên cứu: R K N D DARSHANI (2013), đưa ra mô hình cần làm tốt với các yếu tố như: Giá cả, Sự tiến bộ về công nghệ, Chất lượng dịch vụ, Nỗ lực quảng bá, để doanh nghiệp có năng lực cạnh tranh với đối thủ. Tại Việt Nam, như: Hồ Đức Hùng (2009), đã đưa ra các yếu tố giúp cạnh tranh của các DNNVV tại Việt Nam; Các nhà nghiên cứu như: Trần Thế Hoàng (2011), Lê Thị Hằng (2013), Nguyễn Văn Thụy (2015), cũng đã có những mô hình nghiên cứu về các yếu tố ảnh hưởng, tác động đến năng lực cạnh tranh của một doanh nghiệp, theo các ngành nghề khác nhau. Nghiên cứu với cho thuê tài chính có Hoàng Thị Thanh Hằng (2013), đã đưa ra mô hình nghiên cứu về năng lực cạnh tranh của các công ty cho thuê tài chính tại Tp. Hồ Chí Minh, với các yếu tố nội lực: Tài chính, Quản trị điều hành, Nguồn nhân lực, Sản phẩm, Marketing, Chất lượng dịch vụ, Lãi suất, Thương hiệu, Công nghệ.

Từ các nghiên cứu trên, giúp nhóm nghiên cứu có được những tổng quan về lý thuyết, về mô hình nghiên cứu, để tổng hợp, phân tích và kế thừa trong việc vận dụng cho nghiên cứu của mình. Đó cũng là những vấn đề nhóm nghiên cứu mong muốn đưa ra và nhận được ý kiến bàn thảo, đóng góp của quý nhà khoa học.

3- Nội dung phỏng vấn

Những câu hỏi dẫn nhập

 Anh/Chị giữ chức vụ quản lý đã bao lâu tại đơn vị mình?

 Anh/Chị thấy công việc hiện tại là phù hợp và thú vị với mình?

 Theo Anh/Chị thì những nhân tố nào là tác động đến năng lực cạnh tranh của một doanh nghiệp nói chung và công ty cho thuê tài chính tại Việt Nam hiện nay?

 Theo Anh/Chị thì Cho thuê tài chính tại Việt Nam có những khác biệt gì so với các tổ chức tín dụng khác về năng lực cạnh tranh?

Câu hỏi nhằm xác định những nhân tố tác động đến năng lực cạnh tranh(NLCT) của các công ty cho thuê tài chính tại Việt Nam

Thời gian là quý báu của quý Anh/Chị, vì thế thảo luận này xin được xoay quanh vấn đề các nhân tố nội lực tác động đến NLCT của công ty cho thuê tài chính tại Việt Nam.

 Theo Anh/Chị thì công ty cho thuê tài chính tại Việt Nam nên tập trung chủ yếu vào các nhân tố nội lực nào đề nâng cao năng lực cạnh tranh trong thời gian tới?

 Anh/Chị đánh giá và có ý kiến thế nào về các nhân tố nội lực sau: Nhân lực; Tài chính; Quản trị điều hành; Chất lượng phục vụ; Sản phẩm – Dịch vụ; Giá cả; Lãi suất; Thương hiệu; Quy mô – Mạnh lưới; Marketing; Quản lý rủi ro; Công nghệ. Những nhân tố được các nghiên cứu trước cho là có ảnh hưởng, tác động đến năng lực cạnh tranh của công ty cho thuê tài chính tại Việt Nam.

 Với các nhân tố nêu trên, theo Anh/Chị có cần thêm hoặc bớt những nhân tố nào không? Hoặc cần có những thuộc tính thế nào về từng nhân tố quan trọng nêu trên?

 Những ý kiến bổ sung của quý Anh/Chị:

.............................................................................................................................

Trân trọng gửi lời cám ơn đến quý Anh/Chị!

Phụ lục 2

DANH SÁCH CÁC CHUYÊN GIA TRẢ LỜI PHỎNG VẤN

Stt

Họ tên

Chức danh

Ông: Trần Văn Tâm

Tổng Giám đốc ACBL (Lầu 9, ACB Tower, 444-446 Cách Mạng Tháng

Tám, P. 11, Q.3, TP. HCM

Ông: Lưu Huỳnh

Tổng Giám đốc SBL (230, Nam Kỳ Khởi Nghĩa, P. 6, Q. 3, TP. HCM)

Ông: Phạm Lê Kiên

Phó Tổng Giám đốc SBL (Sacombank

Leasing)

Ông: Nguyễn Thiều Sơn

Tổng Giám đốc BIDV – SuMiTRUST Leasing (Vincom Center Bà Triệu, 191 Bà Triệu, Lê Đại Hành, Q. Hai Bà

Trưng, Hà Nội

Ông: Hoàng Văn Phúc

Phó Tổng Giám đốc BIDV –

SuMiTRUST Leasing

Ông: Phạm Ngọc Long

Chủ tịch Hiệp hội cho thuê tài chính Việt Nam – Tổng Giám đốc VietinBank Leasing (16, Phan Đình Phùng, Q. Ba

Đình, Hà Nội)

Ông: Ngô Huy Minh

Phó Tổng Giám đốc VietinBank Leasing

Ông: Phan Dương

Giám đốc Vietcombank Leasing (25T1,

Hoàng Đạo Thúy, Trung Hòa Nhân Chính, Hà Nội

Ông: Jeong Jea Hun

Tổng Giám đốc VILC (Phòng 902, Centec Tower, 72-74, Nguyễn Thị Minh

Khai, P.6, Q. 3, TP. HCM

Ông: Kim Byung Sun

Cựu Tổng Giám Đốc VILC (Gửi Bảng