Trường ĐạihọcKinhtếHuế
- Cập nhập, sửa đổi, bổ sung các văn bản pháp quy về đãi ngộ nhân sự để doanh nghiệp dễ dàng nắm bắt và thực thi.
- Thường xuyên tổ chức các hội thảo, hội nghị nhằm thu thập ý kiến của các công ty, người lao động để đưa ra một chính sách đãi ngộ hợp lý, đảm bảo được quyền lợi của người lao động.
- Nhà nước cần đưa ra chính sách vay vốn hợp lý, tạo điều kiện cho các công ty làm ăn kinh doanh, từ đó công ty có thể nâng cao được mức đãi ngộ tài chính cho người lao động, giúp họ có thêm nguồn thu nhập ổn định cuộc sống.
- Hiện nay chỉ có những quy định liên quan đến đãi ngộ tài chính, Nhà nước cần đưa ra thêm những quy định cụ thể liên quan đến nội dung công việc và môi trường làm việc áp dụng cho các doanh nghiệp để người lao động có môi trường làm việc tốt hơn, đồng thời xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp hiệu quả trên toàn quốc.
Trường ĐạihọcKinhtếHuế
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. PGS.TS. Nguyễn Tài Phúc -Th.S Bùi Văn Chiêm (2014), Giáo trình Quản trị nhân lực, Trường Đại học kinh tế - Đại học Huế
2. Hoàng Trọng, Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2005), Phân tích dữ kiệu nghiên cứu với phần mềm spss, NXB Thống kê TP.HCM.
3. TS. Lê Huân (2009), Quản trị nguồn nhân lực. Hà Nội, Trường Đại học Thương
mại.
4. TS. Nguyễn Hữu Thân (2004),Giáo trình Quản trị nhân sự, NXB Thống kê, Hà Nội.
5. PGS.TS Phạm Văn Dược (2008), Phân tích hoạt động kinh doanh, NXB Thống kê, Hà Nội.
6. Khóa luận tốt nghiệp các năm tại thư viện trường Đại học Kinh tế - Đại học Huế
7. TS. Trần Kim Dung (2006), Quản trị nguồn nhân lực, NXB Thống kê, TP. Hồ Chí Minh.
8. Ths. Hoàng Thị Diệu Thúy (2009), Bài giảng Phương pháp nghiên cứu trong kinh
doanh, Trường Đại học Kinh tế Huế.
9. Trang chủ của công ty Cổ phần đầu tư du lịch Huế (Centuryriversidehue.com)
Trường ĐạihọcKinhtếHuế
PHỤ LỤC
Trường ĐạihọcKinhtếHuế
PHỤ LỤC 1: BẢNG KHẢO SÁT
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - ĐẠI HỌC HUẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH
……
Kính chào anh (chị)!
PHIẾU KHẢO SÁT
Tôi là sinh viên thuộc Khoa Quản Trị Kinh Doanh, trường Đại Học Kinh Tế - Đại học Huế. Hiện tại tôi đang thực hiện học phần khóa luận tốt nghiệp với nội dung: “Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhận sự tại công ty cổ phần đầu tư du lịch Huế”. Rất mong anh(chị) dành ít thời gian giúp tôi trả lời các câu hỏi sau đây. Mọi ý kiến đóng góp của anh (chị) là những thông tin quý giá giúp tôi hoàn thành khóa luận này. Tôi xin đảm bảo các thông tin được cung cấp trong phiếu điều tra sẽ được giữ bí mật, chỉ sử dụng cho mục đích nghiên cứu và hoàn thiện đề tài. Rất mong nhận được sự hợp tác và giúp đỡ của anh (chị), xin chân thành cảm ơn !
A. THÔNG TIN CÁ NHÂN
Xin anh/chị vui lòng đánh dấu “ ” vào các ô thông tin dưới đây (Mọi thông tin của anh/chị sẽ được bảo mật một cách tuyệt đối)
1. Giới tính của anh/chị?
Nam Nữ
2. Độ tuổi?
Dưới 25 tuổi Từ 25 đến 45 tuổi Trên 45 tuổi
3. Trình độ học vấn?
Đại học/Trên đại học Cao đẳng/Trung cấp
Sơ cấp/Chứng chỉ nghề Khác:………………
4. Bộ phận làm việc?
Văn phòng Kế toán Lễ tân
Thị trường Bảo trì Bảo vệ
Trường ĐạihọcKinhtếHuế
Nhà hàng Sân vườn Bếp
Lưu trú Vận chuyển, lữ hành
5. Anh/chị đã làm việc tại công ty được bao lâu?
Dưới 1 năm Từ 1 đến 3 năm
Từ 3 đến 5 năm Trên 5 năm
6. Mức lương cơ bản của anh chị là bao nhiêu?
Dưới 4 triệu/tháng Từ 4 đến 6 triệu/tháng
Từ 6 đến 8 triệu/tháng Trên 8 triệu
B. ĐÁNH GIÁ CỦA ANH/CHỊ VỀ CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ DU LỊCH HUẾ HUẾ
Lưu ý: đối với mỗi phát biểu, anh/chị hãy trả lời bằng cách đánh dấu ”” vào một trong các con số từ 1 đến 5; theo quy ước số càng lớn anh/chị càng hài lòng:
1= Rất không đồng ý 4= Đồng ý
2= Không đồng ý 5= Rất đồng ý 3= Trung lập
Các chỉ tiêu | Thang đo | |||||
I | TIỀN LƯƠNG, THƯỞNG | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | Công ty trả lương, thưởng đúng hạn | |||||
2 | Lương, thưởng phù hợp với công việc và năng lực của anh/chị | |||||
3 | Công ty có chế độ tăng lương hợp lí | |||||
4 | Anh/chị có hài lòng với chế độ trả lương,thưởng của công ty. | |||||
II | PHỤ CẤP, TRỢ CẤP | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
5 | Công ty có mức phụ cấp phù hợp với công việc của anh/chị | |||||
6 | Anh/chị được công ty phụ cấp kinh phí ăn uống khi làm việc | |||||
7 | Công ty luôn thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hiểm cho |
Có thể bạn quan tâm!
- Rút Trích Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Chính Sách Đãi Ngộ Của Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Du Lịch Huế.
- Đánh Giá Chung Về Công Tác Đãi Ngộ Nhân Sự Tại Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Du Lịch Huế
- Hoàn thiện công tác đãi ngộ nhân sự tại Công ty cổ phần đầu tư du lịch Huế - 11
- Hoàn thiện công tác đãi ngộ nhân sự tại Công ty cổ phần đầu tư du lịch Huế - 13
- Hoàn thiện công tác đãi ngộ nhân sự tại Công ty cổ phần đầu tư du lịch Huế - 14
Xem toàn bộ 116 trang tài liệu này.
Trường ĐạihọcKinhtếHuế
nhân viên. | ||||||
8 | Anh/chị có hài lòng với chế độ phụ cấp, trợ cấp của công ty. | |||||
III | PHÚC LỢI | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
9 | Công ty thực hiện việc cho nhân viên nghỉ phép, nghỉ bệnh… theo chế độ | |||||
10 | Hàng năm công ty thường tổ chức cho nhân viên đi du lịch, nghỉ dưỡng | |||||
11 | Anh/chị có hài lòng với chế độ phúc lợi của công ty. | |||||
IV | NỘI DUNG CÔNG VIỆC | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
12 | Công việc phù hợp với khả năng và năng lực của anh/chị | |||||
13 | Cơ hội thăng tiến cao trong công việc của anh chị | |||||
14 | Cơ chế đánh giá kết quả công việc của anh/chị công bằng, chính xác. | |||||
15 | Anh/chị có hài lòng với công việc hiện tại ở công ty. | |||||
V | MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
16 | Nơi làm việc của anh/chị đáp ứng được yêu cầu của công việc. | |||||
17 | Lãnh đạo biết lắng nghe, vui vẻ, tâm lí đối với nhân viên | |||||
18 | Đồng nghiệp vui vẻ, hợp tác, giúp đỡ anh/chị | |||||
19 | Anh/chị có hài lòng với môi trường làm việc hiện tại ở công ty. | |||||
VI | ĐÁNH GIÁ CHUNG | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
20 | Chế độ đãi ngộ phù hợp với yêu cầu công việc của anh/chị | |||||
21 | Chế độ đãi ngộ đáp ứng tốt nhu cầu cuộc sống của anh chị | |||||
22 | Anh/chị có hài lòng với chế độ đãi ngộ của công ty. |
Trường ĐạihọcKinhtếHuế
PHỤ LỤC 2: THỐNG KÊ MÔ TẢ
Bảng 2.1: Thống kê mô tả từng biến định tính
GIOITINH
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | Nam | 85 | 48.9 | 48.9 | 48.9 |
Nu | 89 | 51.1 | 51.1 | 100.0 | |
Total | 174 | 100.0 | 100.0 |
DOTUOI
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | Duoi 25 tuoi | 29 | 16.7 | 16.7 | 16.7 |
Tu 25 - 45 tuoi | 107 | 61.5 | 61.5 | 78.2 | |
Tren 45 tuoi | 38 | 21.8 | 21.8 | 100.0 | |
Total | 174 | 100.0 | 100.0 |
BOPHAN
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | Van phong | 6 | 3.4 | 3.4 | 3.4 |
Ke toan | 10 | 5.7 | 5.7 | 9.2 | |
Le tan | 16 | 9.2 | 9.2 | 18.4 | |
Thi truong | 7 | 4.0 | 4.0 | 22.4 | |
Bao tri | 15 | 8.6 | 8.6 | 31.0 | |
Bao ve | 12 | 6.9 | 6.9 | 37.9 | |
Nha hang | 35 | 20.1 | 20.1 | 58.0 | |
San vuon | 7 | 4.0 | 4.0 | 62.1 | |
Bep | 32 | 18.4 | 18.4 | 80.5 | |
Luu tru | 21 | 12.1 | 12.1 | 92.5 | |
Van chuyen | 13 | 7.5 | 7.5 | 100.0 |
Trường ĐạihọcKinhtếHuế
BOPHAN
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | Van phong | 6 | 3.4 | 3.4 | 3.4 |
Ke toan | 10 | 5.7 | 5.7 | 9.2 | |
Le tan | 16 | 9.2 | 9.2 | 18.4 | |
Thi truong | 7 | 4.0 | 4.0 | 22.4 | |
Bao tri | 15 | 8.6 | 8.6 | 31.0 | |
Bao ve | 12 | 6.9 | 6.9 | 37.9 | |
Nha hang | 35 | 20.1 | 20.1 | 58.0 | |
San vuon | 7 | 4.0 | 4.0 | 62.1 | |
Bep | 32 | 18.4 | 18.4 | 80.5 | |
Luu tru | 21 | 12.1 | 12.1 | 92.5 | |
Van chuyen | 13 | 7.5 | 7.5 | 100.0 | |
Total | 174 | 100.0 | 100.0 |
LUONG
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | Tu 4 - 6 trieu | 156 | 89.7 | 89.7 | 89.7 |
Tu 6 - 8 trieu | 10 | 5.7 | 5.7 | 95.4 | |
Tren 8 trieu | 8 | 4.6 | 4.6 | 100.0 | |
Total | 174 | 100.0 | 100.0 |
HOCVAN
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | Dai hoc/tren dai hoc | 38 | 21.8 | 21.8 | 21.8 |
Cao dang/Trung cap | 110 | 63.2 | 63.2 | 85.1 | |
So cap/chung chi nghe | 22 | 12.6 | 12.6 | 97.7 | |
Khac | 4 | 2.3 | 2.3 | 100.0 | |
Total | 174 | 100.0 | 100.0 |