Anh/chị Đã Làm Việc Tại Công Ty Được Bao Lâu?

Trường ĐạihọcKinhtếHuế


- Cập nhập, sửa đổi, bổ sung các văn bản pháp quy về đãi ngộ nhân sự để doanh nghiệp dễ dàng nắm bắt và thực thi.

- Thường xuyên tổ chức các hội thảo, hội nghị nhằm thu thập ý kiến của các công ty, người lao động để đưa ra một chính sách đãi ngộ hợp lý, đảm bảo được quyền lợi của người lao động.

- Nhà nước cần đưa ra chính sách vay vốn hợp lý, tạo điều kiện cho các công ty làm ăn kinh doanh, từ đó công ty có thể nâng cao được mức đãi ngộ tài chính cho người lao động, giúp họ có thêm nguồn thu nhập ổn định cuộc sống.

- Hiện nay chỉ có những quy định liên quan đến đãi ngộ tài chính, Nhà nước cần đưa ra thêm những quy định cụ thể liên quan đến nội dung công việc và môi trường làm việc áp dụng cho các doanh nghiệp để người lao động có môi trường làm việc tốt hơn, đồng thời xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp hiệu quả trên toàn quốc.

Trường ĐạihọcKinhtếHuế


TÀI LIỆU THAM KHẢO


1. PGS.TS. Nguyễn Tài Phúc -Th.S Bùi Văn Chiêm (2014), Giáo trình Quản trị nhân lực, Trường Đại học kinh tế - Đại học Huế

2. Hoàng Trọng, Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2005), Phân tích dữ kiệu nghiên cứu với phần mềm spss, NXB Thống kê TP.HCM.

3. TS. Lê Huân (2009), Quản trị nguồn nhân lực. Hà Nội, Trường Đại học Thương

mại.

4. TS. Nguyễn Hữu Thân (2004),Giáo trình Quản trị nhân sự, NXB Thống kê, Hà Nội.

5. PGS.TS Phạm Văn Dược (2008), Phân tích hoạt động kinh doanh, NXB Thống kê, Hà Nội.

6. Khóa luận tốt nghiệp các năm tại thư viện trường Đại học Kinh tế - Đại học Huế

7. TS. Trần Kim Dung (2006), Quản trị nguồn nhân lực, NXB Thống kê, TP. Hồ Chí Minh.

8. Ths. Hoàng Thị Diệu Thúy (2009), Bài giảng Phương pháp nghiên cứu trong kinh

doanh, Trường Đại học Kinh tế Huế.

9. Trang chủ của công ty Cổ phần đầu tư du lịch Huế (Centuryriversidehue.com)

Trường ĐạihọcKinhtếHuế


PHỤ LỤC

Trường ĐạihọcKinhtếHuế


PHỤ LỤC 1: BẢNG KHẢO SÁT


TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - ĐẠI HỌC HUẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH





Kính chào anh (chị)!

PHIẾU KHẢO SÁT

Tôi là sinh viên thuộc Khoa Quản Trị Kinh Doanh, trường Đại Học Kinh Tế - Đại học Huế. Hiện tại tôi đang thực hiện học phần khóa luận tốt nghiệp với nội dung: “Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhận sự tại công ty cổ phần đầu tư du lịch Huế”. Rất mong anh(chị) dành ít thời gian giúp tôi trả lời các câu hỏi sau đây. Mọi ý kiến đóng góp của anh (chị) là những thông tin quý giá giúp tôi hoàn thành khóa luận này. Tôi xin đảm bảo các thông tin được cung cấp trong phiếu điều tra sẽ được giữ bí mật, chỉ sử dụng cho mục đích nghiên cứu và hoàn thiện đề tài. Rất mong nhận được sự hợp tác và giúp đỡ của anh (chị), xin chân thành cảm ơn !

A. THÔNG TIN CÁ NHÂN

Xin anh/chị vui lòng đánh dấu “ ” vào các ô thông tin dưới đây (Mọi thông tin của anh/chị sẽ được bảo mật một cách tuyệt đối)

1. Giới tính của anh/chị?

Nam Nữ

2. Độ tuổi?

Dưới 25 tuổi Từ 25 đến 45 tuổi Trên 45 tuổi

3. Trình độ học vấn?

Đại học/Trên đại học Cao đẳng/Trung cấp

Sơ cấp/Chứng chỉ nghề Khác:………………

4. Bộ phận làm việc?

Văn phòng Kế toán Lễ tân

Thị trường Bảo trì Bảo vệ

Trường ĐạihọcKinhtếHuế


Nhà hàng Sân vườn Bếp

Lưu trú Vận chuyển, lữ hành

5. Anh/chị đã làm việc tại công ty được bao lâu?

Dưới 1 năm Từ 1 đến 3 năm

Từ 3 đến 5 năm Trên 5 năm

6. Mức lương cơ bản của anh chị là bao nhiêu?

Dưới 4 triệu/tháng Từ 4 đến 6 triệu/tháng

Từ 6 đến 8 triệu/tháng Trên 8 triệu

B. ĐÁNH GIÁ CỦA ANH/CHỊ VỀ CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ DU LỊCH HUẾ HUẾ

Lưu ý: đối với mỗi phát biểu, anh/chị hãy trả lời bằng cách đánh dấu ”” vào một trong các con số từ 1 đến 5; theo quy ước số càng lớn anh/chị càng hài lòng:

1= Rất không đồng ý 4= Đồng ý

2= Không đồng ý 5= Rất đồng ý 3= Trung lập

STT

Các chỉ tiêu

Thang đo

I

TIỀN LƯƠNG, THƯỞNG

1

2

3

4

5

1

Công ty trả lương, thưởng đúng hạn






2

Lương, thưởng phù hợp với công việc và năng lực của

anh/chị






3

Công ty có chế độ tăng lương hợp lí






4

Anh/chị có hài lòng với chế độ trả lương,thưởng của

công ty.






II

PHỤ CẤP, TRỢ CẤP

1

2

3

4

5

5

Công ty có mức phụ cấp phù hợp với công việc của

anh/chị






6

Anh/chị được công ty phụ cấp kinh phí ăn uống khi làm

việc






7

Công ty luôn thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hiểm cho






Có thể bạn quan tâm!

Xem toàn bộ 116 trang tài liệu này.

Hoàn thiện công tác đãi ngộ nhân sự tại Công ty cổ phần đầu tư du lịch Huế - 12

Trường ĐạihọcKinhtếHuế



nhân viên.






8

Anh/chị có hài lòng với chế độ phụ cấp, trợ cấp của

công ty.






III

PHÚC LỢI

1

2

3

4

5

9

Công ty thực hiện việc cho nhân viên nghỉ phép, nghỉ

bệnh… theo chế độ






10

Hàng năm công ty thường tổ chức cho nhân viên đi du

lịch, nghỉ dưỡng






11

Anh/chị có hài lòng với chế độ phúc lợi của công ty.






IV

NỘI DUNG CÔNG VIỆC

1

2

3

4

5

12

Công việc phù hợp với khả năng và năng lực của anh/chị






13

Cơ hội thăng tiến cao trong công việc của anh chị






14

Cơ chế đánh giá kết quả công việc của anh/chị công

bằng, chính xác.






15

Anh/chị có hài lòng với công việc hiện tại ở công ty.






V

MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC

1

2

3

4

5

16

Nơi làm việc của anh/chị đáp ứng được yêu cầu của

công việc.






17

Lãnh đạo biết lắng nghe, vui vẻ, tâm lí đối với nhân viên






18

Đồng nghiệp vui vẻ, hợp tác, giúp đỡ anh/chị






19

Anh/chị có hài lòng với môi trường làm việc hiện tại ở

công ty.






VI

ĐÁNH GIÁ CHUNG

1

2

3

4

5

20

Chế độ đãi ngộ phù hợp với yêu cầu công việc của

anh/chị






21

Chế độ đãi ngộ đáp ứng tốt nhu cầu cuộc sống của anh

chị






22

Anh/chị có hài lòng với chế độ đãi ngộ của công ty.






Trường ĐạihọcKinhtếHuế


PHỤ LỤC 2: THỐNG KÊ MÔ TẢ


Bảng 2.1: Thống kê mô tả từng biến định tính

GIOITINH




Frequency


Percent


Valid Percent

Cumulative Percent

Valid

Nam

85

48.9

48.9

48.9


Nu

89

51.1

51.1

100.0


Total

174

100.0

100.0



DOTUOI




Frequency


Percent


Valid Percent

Cumulative Percent

Valid

Duoi 25 tuoi

29

16.7

16.7

16.7


Tu 25 - 45 tuoi

107

61.5

61.5

78.2


Tren 45 tuoi

38

21.8

21.8

100.0


Total

174

100.0

100.0



BOPHAN




Frequency


Percent


Valid Percent

Cumulative Percent

Valid

Van phong

6

3.4

3.4

3.4


Ke toan

10

5.7

5.7

9.2


Le tan

16

9.2

9.2

18.4


Thi truong

7

4.0

4.0

22.4


Bao tri

15

8.6

8.6

31.0


Bao ve

12

6.9

6.9

37.9


Nha hang

35

20.1

20.1

58.0


San vuon

7

4.0

4.0

62.1


Bep

32

18.4

18.4

80.5


Luu tru

21

12.1

12.1

92.5


Van chuyen

13

7.5

7.5

100.0

Trường ĐạihọcKinhtếHuế


BOPHAN




Frequency


Percent


Valid Percent

Cumulative Percent

Valid

Van phong

6

3.4

3.4

3.4


Ke toan

10

5.7

5.7

9.2


Le tan

16

9.2

9.2

18.4


Thi truong

7

4.0

4.0

22.4


Bao tri

15

8.6

8.6

31.0


Bao ve

12

6.9

6.9

37.9


Nha hang

35

20.1

20.1

58.0


San vuon

7

4.0

4.0

62.1


Bep

32

18.4

18.4

80.5


Luu tru

21

12.1

12.1

92.5


Van chuyen

13

7.5

7.5

100.0


Total

174

100.0

100.0



LUONG




Frequency


Percent


Valid Percent

Cumulative Percent

Valid

Tu 4 - 6 trieu

156

89.7

89.7

89.7


Tu 6 - 8 trieu

10

5.7

5.7

95.4


Tren 8 trieu

8

4.6

4.6

100.0


Total

174

100.0

100.0



HOCVAN




Frequency


Percent


Valid Percent

Cumulative Percent

Valid

Dai hoc/tren dai hoc

38

21.8

21.8

21.8


Cao dang/Trung cap

110

63.2

63.2

85.1


So cap/chung chi nghe

22

12.6

12.6

97.7


Khac

4

2.3

2.3

100.0


Total

174

100.0

100.0


Xem toàn bộ nội dung bài viết ᛨ

..... Xem trang tiếp theo?
⇦ Trang trước - Trang tiếp theo ⇨

Ngày đăng: 20/02/2024