Theo giới tính, lao động trong khách sạn chủ yếu là lao động nữ, vì họ rất phù hợp ở các phận buồng, bar, bàn, lễ tân. Còn lại nam giới chỉ làm việc ở các bộ phận quản lý, bảo vệ và bếp. d) Tính luân chuyển trong công việc Lao ...
Mở Đầu 1. Lý Do Chọn Đề Tài Trong Những Năm Gần Đây, Du Lịch Nước Ta Đã Có Những Bước Phát Triển Mạnh, Đóng Góp Một Phần Đáng Kể Vào Gdp Của Cả Nước. Để Có Được Kết Quả Như Vậy Là Nhờ Một Trong Những Đóng Góp Không ...
Mức độ Chỉ tiêu Mức độ đồng tình với các yếu tố 1 2 3 4 5 Lãnh đạo luôn tham khảo ý kiến của cấp dưới trước khi đưa quyết định Lãnh đạo luôn lắng nghe và tôn trọng ý kiến của nhân viên. Những đề xuất của nhân viên ...
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Tiếng Việt 1. Tạ Ngọc Ái (2009), Chiến lược cạnh tranh thời đại mới, NXB Thanh niên, Hà Nội. 2. Alpha Books (2012), 101 ý tưởng tăng doanh số, NXB Lao động - Xã hội, Hà Nội. 3. Trần Xuân Cầu, Mai Quốc Chánh ...
3.2.5. Tăng cường đào tạo phát triển nguồn nhân lực Quan tâm tới đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng và nghiệp vụ cho CBCNV: Tổng công ty cần ứng dụng có hiệu quả các tiêu chuẩn kỹ năng nghề du lịch Việt Nam, đào tạo và thẩm ...
Thực hiện, chức danh chuyên viên quản trị văn phòng có một nhiệm vụ cụ thể là lập kế hoạch chi phí văn phòng cho cơ quan Tổng công ty hàng quý, một trong những tiêu chuẩn đánh giá sự hoàn thành nhiệm vụ này quy định trong bản tiêu ...
- Điều kiện kinh tế - chính trị - xã hội: tình hình chung của nền kinh tế xã hội như khó khăn chung của nền kinh tế do tác động của dịch bệnh, thiên tai ảnh hưởng tới toàn ngành du lịch. Tổng công ty Du lịch Hà Nội cũng chịu ảnh ...
Sáu là: Tạo động lực thông qua sự quan tâm của lãnh đạo Sự quan tâm của lãnh đạo là yếu tố quan trọng để kích thích người lao động có động lực hoàn thành tốt nhiệm vụ. Ban lãnh đạo Tổng công ty Du lịch cũng rất quan tâm tới ...
Qua đánh giá của người lao động về phân tích công việc thể hiện ở kết quả khảo sát trên đây có thể nhận thấy, Tổng công ty chưa chú trọng đến công tác phân tích công việc, phân công nhiệm vụ cụ thể, rõ ràng để người lao ...
Bảng 2.6. Đánh giá nhu cầu của người lao động đối với công việc Đơn vị: % TT Mức độ Chỉ tiêu Mức độ đồng tình Hoàn toàn không đồng tình Chưa đồng tình Tương đối đồng tình Đồng tình Rất đồng tình Tổng Điểm bình quân 1 ...
Trang 7, Trang 8, Trang 9, Trang 10, Trang 11, Trang 12, Trang 13, Trang 14, Trang 15, Trang 16,