Tài liệu Quản Trị Nhân Lực miễn phí Trang 12

Luận văn thạc sĩ quản trị nhân lực Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế tại Bệnh viện Chỉnh hình và Phục hồi chức năng Hà Nội - 2 Trang 13 Trang 14 Trang 15 Trang 16 Trang 17 Trang 18 Trang 19 Trang 20 Trang 21 Trang 22 Trang 23 Trang 24

Luận Văn Thạc Sĩ Quản Trị Nhân Lực Nâng Cao Chất Lượng Nguồn Nhân Lực Y Tế Tại Bệnh Viện Chỉnh Hình Và Phục Hồi Chức Năng Hà Nội - 1 Trang 1 Trang 2 Trang 3 Trang 4 Trang 5 Trang 6 Trang 7 Trang 8 Trang 9 Trang 10 Trang 11 Trang 12

6 20 41 30 9 7 20 41 30 9 8 20 41 30 9 9 100 0 10 15 68 10 7 11 70 30 Câu 12. Mức điểm từ trên 9 – 10: 01/100 Mức điểm trên 8 - 9: 21/100 Mức điểm từ 7 – 8: 50/100 Mức điểm dưới 7: 28/100 (Nguồn Phòng Công tác xã hội – Hợp tác quốc tế)

2 Quy chế chi tiêu nội bộ công bằng, hợp lý, công khai 1 2 3 4 5 3 Việc phân phối quy phúc lợi công bằng, công khai 1 2 3 4 5 4 Mức lương tương xứng so với năng lực và cống hiến 1 2 3 4 5 5 Chế độ phụ cấp nghề và độc hại xứng đáng so ...

Thành lập tổ giám sát và theo dõi việc thực hiện quy tắc ứng xử trong bệnh viện. Tăng cường công tác tư vấn và giao tiếp trong điều trị bệnh nhân nội trú, thực hiện mô hình chăm sóc toàn diện, để người bệnh có điều kiện phản ...

- Chức danh khác: 19% Với các nội dung của đề án vị trí việc làm đã xây dựng trên là cơ sở để Bệnh viện Chỉnh hình và Phục hồi chức năng Hà Nội tham khảo, trên cơ sở đó đánh giá chính xác chất lượng nguồn nhân lực y tế ...

- Xây mới và đầu tư nâng cấp cơ sở vật chất, trang thiết bị hiện đại đáp ứng được đúng yêu cầu, tiêu chuẩn của Bệnh viện hạng I. - Triển khai phát triển mũi nhọn là phục hồi chức năng chuyên sâu, chăm sóc trẻ tự kỷ, bại ...

2.4.1.4. Nhận thức của nguồn nhân lực y tế Phần lớn nguồn nhân lực y tế Bệnh viện Chỉnh hình và Phục hồi chức năng Hà Nội đều có ý thức và mong muốn được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn cũng như các kỹ ...

Bảng 2.16. Đánh giá về chế độ, chính sách đãi ngộ đối với NNL y tế tại Bệnh viện Chỉnh hình và Phục hồi chức năng Hà Nội Tiêu chí Rất không hài lòng Không hài lòng Bình thường Hài lòng Rất hài lòng Ph iếu Tỷ lệ % Phi ếu Tỷ ...

Đang cần, chứ không nên tuyển bác sỹ đa khoa về rồi lại cử đi học chuyên khoa theo vị trí việc làm đang cần. Điều này, gây lãng phí về thời gian và kinh phí đào tạo. Bênh cạnh đó, mức độ hài lòng về công tác thu hút nguồn nhân ...