Bài bản. Công tác đào tạo được chú trọng, hàng năm ngoài việc huấn luyện An toàn lao động và Phòng chống cháy nổ theo quy định của nhà nước và hưởng ứng những tháng, ngày an toàn lao động hay phục vụ các cơ quan nhà nước đến ...
Bảo tốc độ tăng năng suất lao động bình quân phải nhanh hơn tốc độ tăng tiền lương bình quân trong doanh nghiệp và trong kỳ kế hoạch. - Tiền thưởng: Tiền thưởng của người lao động trong doanh nghiệp là khoản tiền phân phối cho ...
1.1.3. Nội dung quản trị nhân lực Có nhiều cách để tiếp cận khác nhau về nội dung quản trị nhân lực, trong phần trình bày này, luận văn tiếp cận theo quy trình của quản trị nhân lực. Cụ thể, nội dung quản trị nhân lực gồm những ...
Phát triển lên tầm cao mới trong tương lai nói riêng của Công ty thì quản trị nhân lực tại Công ty cần có những thay đổi nhất định. Nhận định được những mặt được và chưa được của hoạt động quản trị nhân lực tại công ty ...
Viện Hàn Lâm Khoa Học Xã Hội Việt Nam Học Viện Khoa Học Xã Hội Lê Đức Thọ Quản Trị Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Vận Tải Dầu Khí Đông Dương (Pvtrans - Ptt) Luận Văn Thạc Sĩ Quản Trị Kinh Doanh Viện Hàn Lâm Khoa Học ...
5. Loại hình: a. Nhân viên chính thức b. Cộng tác viên 6. Nơi công tác (tỉnh/thành phố): . II. THÔNG TIN CHI TIẾT 7. Anh/chị có biết về chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Khối tín dụng tiêu dùng? a. Biết b. Không biết 8. Nếu có, ...
KẾT LUẬN Khối tín dụng tiêu dùng (VPBCF) là một đơn vị trực thuộc Ngân hàng Việt Nam Thịnh Vượng (VPBank), có chức năng phát triển hoạt động cho vay tiêu dùng theo hình thức tín chấp trong lãnh thổ của Việt Nam. Chỉ sau một thời gian ...
Tóm lại, quá trình đào tạo luôn luôn đòi hỏi những sự đánh đổi đối với cả tổ chức lẫn người lao động. Do đó, cùng với những nỗ lực đổi mới toàn diện về mặt nội dung, hình thức hay phương pháp, cần nâng cao được nhận ...
Dùng 3.1.2. Quan điểm phát triển nguồn nhân lực của Khối tín dụng tiêu Quan điểm 1 : Phát triển nguồn nhân lực là đòi hỏi khách quan để thích ứng với môi trường kinh doanh và công nghệ đang thay đổi không ngừng. Cùng với đó là nhu ...
Bảng 2.8: Trình độ nhân viên VPBCF năm 2013 so với năm 2012 Thời điểm Chỉ tiêu Đơn vị Tổng Cộng Trình độ Trên đại học Đại học Khác 01/07/2012 Số lượng người 1.728 21 1.356 351 Cơ cấu % 100 1,2 78,5 20,3 01/07/2013 Số lượng người 2.947 ...
Trang 4, Trang 5, Trang 6, Trang 7, Trang 8, Trang 9, Trang 10, Trang 11, Trang 12, Trang 13,