CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY LIÊN DOANH PHÁT TRIỂN TIẾP VẬN SỐ 1 Qua khảo sát thực tế, tiến hành phân tích thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Liên doanh Phát triển ...
Các chương trình phúc lợi trong công ty rất đa dạng Các chương trình phúc lợi của công ty rất hấp dẫn Các chương trình phúc lợi của công ty thể hiện rõ ràng sự quan tâm chu đáo của công ty đối với nhân viên Số quan sát Hợp lệ 209 ...
Bảng 2.6.c: Kết quả khảo sát Chính sách thăng tiến của FLDC là công bằng Tần số Tần suất Phần trăm hợp lệ Phần trăm cộng dồn Số quan sát hợp lệ Rất Không đồng ý 41 19.6 19.6 19.6 Không đồng ý 79 37.8 37.8 57.4 Bình thường 71 34.0 34.0 ...
Việc đánh giá thực hiện công việc tại FLDC được thực hiện hai lần trong một năm, 06 tháng đầu năm và một lần vào cuối năm. Nhân viên được đánh giá theo các mức độ là A, B, C, D. Công tác đánh giá kết quả thực hiện công việc ...
Đồng ý 62 29.7 29.7 100.0 Rất đồng ý 0 0 0 0 Tổng số quan sát 209 100.0 100.0 Bảng 2.3.c: Kết quả khảo sát tiêu thức Công việc có tính thách thức Tần số Tần suất Phần trăm hợp lệ Phần trăm cộng dồn Số quan sát hợp lệ Rất Không ...
Hình 2.2: Biểu đồ thể hiện số lượng tàu cập cảng thông qua Hình 2.3: Biểu đồ thể hiện sản lượng container thông qua 2.4.2 Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh của cảng VICT Bảng 2.2: Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh của cảng ...
Cảng VICT cung cấp các dịch vụ hàng hóa chủ yếu cho các chủ tàu như trạm hàng lẻ CFS; dịch vụ bảo quản container lạnh; văn phòng hải quan tại cảng; rửa và sửa chữa container; hệ thống điện dự phòng. Ngoài ra cảng VICT còn cung ...
Thăng tiến nghề nghiệp cho nhân viên; nhân viên hiểu và nắm rõ những điều kiện để được thăng tiến Sự tham gia của nhân viên vào quản lý: nhân viên được phép đưa ra những quyết định có liên quan đến hoạt động của mình; lãnh ...
- Vấn đề chức năng nhân sự cần được thực hiện phối hợp và là một bộ phận quan trọng trong chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp. Bảng 1.1: Sự khác biệt giữa quản trị nhân sự và quản trị nguồn nhân lực Quản trị Nhân sự ...
DANH MỤC CÁC HÌNH, BIỂU ĐỒ Trang Hình 1.1: Các giai đoạn đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 12 Hình 1.2: Quản trị nguồn nhân lực và các yếu tố môi trường 14 Hình 2.1: Sơ đồ bộ máy tổ chức của công ty 25 Hình 2.2: Biểu đồ thể ...
Trang 10, Trang 11, Trang 12, Trang 13, Trang 14, Trang 15, Trang 16, Trang 17, Trang 18, Trang 19,